人員補充はなく、既存のメンバーに産休さんの仕事がのしかかります。 私は中でも負担が大きく、他の人より自分の仕事量が半端ないということが分かりました。 それが不満で、何度かそのことに上に意見しましたが上は変わりませんでした。 そこで私は1〜2ヶ月後程度に退職を決意しました。 会社には退職の話が通ったので、私の退職までに私が抱えていた業務の分担(これまた多い)と引き継ぎを行うと思います。 産休さんのフォローする側が辞めたことがある方はいますか? その場合、どうなりましたか? というのも引き止められる可能性を考えてます。 2人(産休さんと私)がいなくなるので、今度こそ会社は人員補充するのか。 それとも残ったメンバーに2人分のしかかるのか。 辞めるのでどうでもいいですが、引き止められる可能性があるのか知りたく質問しました。 人員補充するか私の退職を引き止めないと回らないと思ってます。 人員補充だとしても2人分の仕事になるので、2人以上雇わないとならないのでは? そうすると人員補充もしなかった会社からすると、不本意なのでは?と思います。 社会人としてまだ浅いので、私の認識が甘く社会は回すのでしょうか。
回答終了
休予定でした。ところが先日主人の転勤(遠隔地)が決まりました。 2月いっぱいまで主人は今の場所にいれますが、3月からかわります。 そこで悩んでるのが、諦めて退職してすぐ主人についていく。もしくは一ヶ月程私一人で残って働き産休に入るそして新居近くに転勤して復職、の二択です。実際初産で6、7ヶ月の妊婦が一人で生活出来るかも不安ですが、目前まできてる産休育休を諦めるのも…と。復職をする事も考えていたため急に辞めるのは今の社会で不安です。 皆様でしたらどうなさいますか?
解決済み
しょうか?またどの期間まで受け取れるのでしょうか。 育児に専念したいのですが、やはり金銭面も気になっ てしまい。。 どなたか経験されたことあるかた、お詳しいかた教えてもらえないでしょうか。
目出産後は育休を取得し、フルタイムで復職して現在に至りますが、この度納得のいかない人事異動(育休明けの部署変更)を言い渡され、それならばいっそ二人目出産を機会に退職を……と考え始めました。 退職を考える前は、「育休を1年間取得してから復職したい」と会社に伝えていました。 現在は信頼している直属の上司にのみ、退職を考えていることを相談しています。 上司も今回の異動は良く思っていないようで、退職を考える私の気持ちに寄り添ってくれています。 そこで相談なのですが、退職するとしたら申し出のタイミングはいつにするのがベストでしょうか? 周りの目を気にするのであれば産休前に退職するのが良いだろうと思ってはいるのですが、正直なところ貰えるお金は貰ってしまいたいです。 産休取得をすることで得られるお金は「出産手当金」と「夏季賞与」です。 お金にがめついと思われるだろうな、とは思っていますが……。 上司いわく、就業規則には「希望退職日の14日前までに退職願を提出しなければならない」とあるそうで、産休中も在籍期間にカウントされるため、極端なことを言えば「産後休暇最終日の14日前までに退職願を届ければ規則は破っていない」ことになります。 また、育休は復職前提で取得するものですが、産休はそうではないと聞きました。 ①産休前に辞める ②産休前に退職願を出し、産前休暇に余った有休をあて、有休取得最終日を希望退職日とする(おそらく15日ほどの消化になるかと思います) ②産休前に退職願を出すが、希望退職日は産後休暇中にする ③産休中に退職願を出し、希望退職日を産後休暇中にする みなさんならどれを選択しますか? 最終的に決めるのは自分なのですが、よろしければご意見をお聞かせください。
した。 自分は人事部に所属しているのですが、役員会議で産休期間が1年から6か月に短縮の決議がなされ、社長令で4月より実施されています。 原因は、3年間出社していない女性社員が出て業務に支障が出ているためです。 期間自体は短縮されても労働基準法内で問題はないのですが、問題はこの女性の処遇です。 既に3年も出社していないため、所属部署(営業)からも「復帰しても席がない」との申し出がありました。 そして、産休とはいえ出社していないため、基本給が在籍時の10万円から一気に下がり3万円になったのです。 これについて、その女性が「こんなに下がっては出社後もやって行けないので、産休後に退職したい」との申し出がありました。 その女性から話を聞いたら「こんなに休んだら戻るにしても戻りにくいし、それ以上に働く場所は確保されますか?」と問われました。 その女性には「戻る場所は確保しますが、どこに戻るかは勤務状況などを勘案したうえで」と伝えたところ、後日、同僚から「ここには戻れないと思うよ」と聞かされたのも退職を決意した要因と言われました。 これを聞いた営業担当の役員が憤慨し「今すぐ辞めさせたい」と人事部に相談に来たのです。 産休中の解雇はもちろん不当になりますし、人事としても役員には産休消化後に自主退職を勧めましたが、役員会でもこの話が議題に上り「直接的もしくは間接的にでも会社に不利益を出しているのでは?」という事で、この女性社員に解雇や賠償請求を視野に入れた検討をするように伝えられました。 確かに、社内感情もこの女性に対して不利に働いてますし、役員の言う事も感情的には理解できますが、連続産休で解雇や賠償請求なんて聞いたことが無いですし、それこそ解雇権の乱用を疑われかねないと上司には伝えました。 さて、皆さんの会社は産休についてどのように扱われてますか? また、長期の産休を取る女性社員についてどうお考えになりますか? 役員会議の決定で「産休」「育休」についての社内規約の改正を行うのですが(もちろん法を順守した中で)、世間の意見を参考にしたうえで行いたいと思います。 皆さんのご意見をお聞かせください。
月頃妊娠が発覚しました。 訳あって、シングルマザーです。 私の職場は障害者が経営する訪問介護 で、色々あり今はその経営者だけが、 利用者さんという形になっています。 妊娠が発覚し、すぐに報告しました。 (流産などの可能性もあるので報告は やめようかと考えましたが、夜勤が あるので、早めに伝えました) わたしは2013年の10月にバイトとして 入社し、2014年の5月に正社員として 働きはじめました。 ですので、出産一時金?が 2015年の5月まで働けば半年以内に 出産すれば貰えるから、 2015年の5月までしか面倒はみません。 正直(就職したばかりなのに)腹がたった。 と言われ、元々職場まで家から50分 かかるし、夜勤が多いので産後働く気は 全くありませんでした。 ですが、本来頂けるはずの産休です。 腑に落ちません… 結婚もせずに就職したばかりで妊娠した 私も悪いのわかっています。 ですが、腹が立つと言われる意味も全く わかりません。 そして、5月になりましたが小さな職場で 私が辞めてしまうと人が足りません。 募集はしているみたいですがなかなか 人が来ず、退職の話も全くでません。 わたしは都合のいい話ではありますが シングルマザーなので(予定日8月24日) 仕事ができる限り働き、稼がなければ 生活できないので働きたいですが、 5月までしか面倒みないと言っておいて 人が足りないから何も言わないの? と、腹立たしい気持ちにもなります。 5月で退職なのか、いつ退職か分からず 聞いても曖昧に返事され終わりました。 そこで、退職した後に労働基準監督署 などに訴えるのは卑怯でしょうか?? 産後働く気がないのであれば大人しく 言われるがままに退職するべきですか? 産まれて首がすわったら連れてきて くださいね!と言われました。 小さな職場でお世話になってきたし、 他の職員の方もよくしてくれます。 ですが、妊娠して腹が立ったと 言った人に我が子を見せたくない 気持ちもあります。 ただ、訴えると他の職員の方達にも 迷惑かかるのかな、と考えたり。 わかりにくい文ではありますが、 どうか知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
ると考えて問題ないでしょうか。 出産前の退職に対する説明や資料は多く見受けるのですが、出産後の退職の場合がなかなか見つけられ ていません。 よろしくお願いします。
理由でお辞めになりましたか? 途中で退職した場合は産休の間に頂いた給料はどうしたらいいでしょうか(>_<)?
なったのですが 産休手当は貰えるのでしょうか?
があるので、同じ会社の他支店に異動になりました。 異動して1ヶ月後に妊娠している事が分かりました 。 そしてすぐに切迫流産で1ヶ月自宅安静(有給休暇) その後職場に戻りましたが、体調不良で急に休むことがありました。 職場は子持ちの女性が多く、理解のある方も多い事とたまたま人数に余裕があり(あり過ぎて時間を持て余す程)休む事に寛容的でした。 あと少しで安定期なので、それまでの我慢と思ってました。 しかし復帰して3週間程ですが、上司から休職かパートへの変更をすすめられました。 直接は言われてませんが、休職すらなら産休まで戻ってきてほしくないみたいです。 つわりのせいで遅刻しないように早く出勤したり、手があくと吐き気を思い出すので積極的に動いたり、吐く時は休憩時間内に全部吐くようにしていました。 長く休憩とったり、勤務中に頻繁に抜けたりは一切してません。 会社からしたら(どんなに暇でも)急に休まれるのは迷惑なのは理解できます。 でも出勤したら甘える事なく今まで通り働いていたのに、急に解雇通告されたようでショックです。 とりあえず今は休職しています(1ヶ月安静の診断書あり)が産休までまだあと3ヶ月もあります。 正直あの職場にはもう戻りたくないと思いますが、診断書の期間延長は難しいと思います。 育休中にまた元の県に引越し予定で、育休後は異動前の職場に戻れる予定です。 なので辞めたくないですが、また休職あけで休む事があれば確実にパートにさせられると思います。 いっその事辞めてしまうのがいいのか、どうするべきか迷ってます。 長文ですいません。回答よろしくお願いします。
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
自主退職と会社都合の違いとは?退職前後の違いから退職手続きまで
法律とお金
自主退職と会社都合による退職との違いは、「離職理由が自分に起因するのか、会社に起因するのか」という点です...続きを見る
2023-05-26
退職届の書き方とは?退職願との違いや提出するタイミングも
働き方を考える
退職届は会社を辞めるときに必要な書類として知られています。初めて書く場合は何を書いたらいいのか分からず、...続きを見る
2022-06-08
介護職を円満退職したい!引き止めタイプ別の対処法と退職までの流れ
仕事を知る
退職の際に上司に引き止められて断れず、このまま退職できないのではないかと悩んでいる人は多いでしょう。でき...続きを見る
2023-03-31
退職金の計算方法は?基本的な仕組みや相場、税金についても解説
退職金は勤続年数や退職の理由などにより、金額が変動します。退職金の基本的な仕組みや相場を理解した上で、将...続きを見る
2023-04-06
退職所得の受給に関する申告書とは?提出しないと税金がかかることも!?
退職所得の受給に関する申告書は、退職前に職場へ提出しておくべき重要な書類です。期限までに出し忘れた場合、...続きを見る
退職後の住民税はいくら?納付方法や退職時期による違いを解説
住民税は、地域の公共サービス維持のために、退職後も払う義務がある税金です。会社員は自分で納める必要がない...続きを見る
2022-06-13
退職金の相場はどのくらい?退職金の種類や知っておきたい仕組み
会社を退職するときや転職を考えているとき、退職金がいくらもらえるのか気になるはずです。一般的な相場や算出...続きを見る
2022-08-08
退職届の用紙はどうやって選ぶ?種類やサイズ、封筒について紹介
会社を退職することが決まったら、退職届を提出するのが一般的な流れです。特に初めての退職の場合は、書き方や...続きを見る
2022-12-16
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です