た。 迷惑をかけた、ととても感じています。 絶対職場復帰はしますが、まだ子供も欲しいです。 復職後、何年くらいすればまた育休、産休を取ってもいいのでしょうか？ ちなみに男性が多めの職場です。
回答終了
ふうになるのでしょうか？
解決済み
す。保育園に入れず、育休を延長して自宅保育しています。 来年3月には復帰しなくてはいけないので、認可外の園に入れる予定です。 第二子の妊活をしているところでしたが、本日妊娠検査薬にて妊娠が発覚しました。 うまくいけば、来年の6月に出産予定となります。 そこで質問なのですが… 産休・育休手当の計算が、直近の6ヶ月勤務の平均になるとは聞いたことがあるのですが、この予定だと、3月復帰の5月産休となると思います。 そうなると、手当の計算方法はどうなるのでしょうか？ 2ヶ月勤務で4ヶ月無収入で、6ヶ月平均を出されるのか？ それとも第一子産休前に遡って、計算されるのか？ どのようになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
正直、自分いてもいなくても変わらなくない？みたいなマイナス思考になってしまいます。 その間も人員補充とかして回してるようだし、、、 むしろ子育てで頭いっぱいで仕事のやり方忘れつつあるし、復帰後すぐ使いものになるか疑問。 復帰してもしばらく時短勤務だし。 育休復帰社員って会社からすると最高にコスパ悪くてジャマですよね、、、？
社は15日じめ25日支払いですが、 有給やリフレッシュ休暇が残っており、最終月は ＜12/16～1/15＞ 12/16～1/10：２６日中、公休9日、年末年始休3日、有休9日、リフレ5日 1/11～ 産前休暇開始 となっており、また、実働がないことから資格手当や通勤手当もカットされ、1/25に支給された給料はかなり低くなりました。 産休や育休手当は、各、その休みに入る前直近の一年間の給料と、六ヶ月の給料から算出されるかと思いますが、この1/25支給の給料は含まれて計算されてしまうのでしょうか。 それとも、産休1/11〜ですので、12/25、11/25、10/25、9/25、8/25、7/25の六ヶ月間から算出してもらえるのでしょうか。 わかりづらい文で申し訳ないですが、お答えいただけますと幸いです。
退職してます。（人数少ないのでやめたら次入れる方式しか難しい） また、有給が年に5日しかないです。 妊娠してやめた後戻るところはなく時短勤務やパートも出来ません。正社員しかない職場です。 ここにいるメリットは長年いて仕事が楽な事です。 新婚で2年は子供を考えてないのですが、 今産休育休の取れる職場に転職するか迷ってます。 せめて一度職場を離れても戻ってパート勤務のある所が良いのですが、新婚ということで雇ってもらえるか不安があります。 出来たら一年ちょっとは2人の貯金を増やしたいと思っているので、専業主婦になる選択肢は今のところありません。
健康管理カードを利用して現在休職しており会社から療養休暇として給料の８割もらっています。 産休育休手当は産休前６ヶ月の給料で計算されると聞いたのですが、そうなると私はその８割の給料の2/3の手当が給付されると言うことなのでしょうか。 それとも休暇に入る前の６ヶ月の給料の2/3となるのでしょうか。 よろしくお願い申し上げます。
勤務態度等によっては更新も可能な職場です。 もし妊娠した場合、産休は取れても育休は働いて1年未満なので取れないですよね？ 産休に入るタイミングで退職ですよね？ 詳しく分かる方よろしくお願い致します。
育休中で、そろそろ復帰前のご挨拶に行きたいのですがその時も菓子折を持っていく予定です。 ただ、ふと思ったのですが復帰日にも菓子折を持っていった方がいいのでしょうか？ 何度も持っていくことで逆にどく思われるかなと心配になりまして…。
業に入る予定です。 自営業で母が総務経理をしているのですが 産休育休手続きをとったことがなく どう申請して良いかわからず いつ頃までに何をしたら良いか詳細を教えて欲しいです。 私は1/31まで別の会社で正社員として働いていました。 (2022/10/1〜2023/1/31期間) 今の会社は2023/3/1入社です。 また旦那も1ヶ月間育休を取得する予定なのですが そちらの手続き方法と会社で初めて男性の育休を 取得するため補助？等あれば知りたいです。 よろしくお願いします。
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