8月上旬であり7月いっぱい有給で切ることになりました。 今月の給料日に支給があるかなと思い確認したら全く 支給されていませんでした。 明細にはきちんと有給22日使われている記載ありました。 産休中の有給は給与発生しないんでしょうか？
解決済み
民健康保険を払いながら時短パートをしていました。 1月からまた仕事をする予定です。3ヶ月更新の派遣です。もしかしたら途中で派遣先の直雇用になるかもしれません。 夫婦ともに早めに子どもが欲しいと思ってはいますが、授かる時期がいつ以降だったら良いのか悩み中です。 調べると産休はいつでも取れるけど、育休は直雇用になって1年以上経たなければ取れない。 と出てきます。 これはお金の補助のことでしょうか？それとも在籍も出来なくなると言う意味でしょうか？ （会社にとって籍を置いておく義務がなくなると言うことでしょうか？） わかりづらい質問ですみません。よろしくお願いいたします。
16〜ですが、6/1〜6/15まで有休を使用しました。 給料は15日締め、当月25日払いです。 社会保険料は6月から免除されると認識しており、7/10がボーナス日で社会保険料は免除されると思っていましたが明細を確認しましたがきっちり引かれていました。 会社側はまだ産前産後休業者取得者申出書を提出してないと思います。 この場合、徴収された社会保険料はあとから戻ってくるのでしょうか？
回答終了
もあり 無意識なんでしょうが、さらに不安をあおるような言葉を 旦那さんから言われて悔しいです。 旦那に頼りたくありません。 自分を変えたいです。
ります。 職場が人手不足で私の代わりのパートさんの応募はするらしいのですが、正社員の募集はしないそうです。 厨房業務で事務、書類作業などは正社員しかしていません。 正社員の人数が私合わせて３人の職場で、残された人の負担が大きく心配です。 そこで産休、育休明けは私がパートで復帰予定で検討したいと申し出ようと思ってます。 私自身、初めての出産子育てと正社員復帰に不安はあるのも理由です。 ただ、パート復帰にすると産休、育休中の制度、給料面が変わってしまわないか疑問に思いました。 雇用形態が変わることにより、何か産休、育休と変わることはありますか？ よろしくお願いします。
と聞きます。 このような女性に対し、「このような女性が女性の敵。このような女性がいると次にこの制度を利用して復帰をしようと真剣に考えている女性が白い目で見られる。会社的にも男性の方が使いやすいとなっていく」「産休中に給料を貰わなかったから良いという問題ではない。復職時のために仕事や椅子を用意する上司や同僚のことも考えるべき」との批判的な意見を述べる方もいるそうです。 また、数年以上産休となると、復職したとしても以前と同じく本当に働けるか？という問題もあるかと感じます。 産休制度は女性の雇用機会を守る大事なものではありますが、このような女性もいるとなると、この制度を廃止とはいかないにせよ、一部見直しとか制限をかけるなどの対策も必要でしょうか？
します（正社員）。 間もなく家事と育児と仕事の両立？が難しくなり、パートになったとしたら、産休中に支払われていた給料はどうなりますか？ 産休中の給料は、産休明けも正社員で働く事を前提に支払われるのですか？
人が見つからないと上司がぼやいていました。 仕事量的には代替の派遣さんが来ないとなかなか厳しいです。 代わりの人が見つからなくても、産休育休に入る社員さんにはなんら責任はありませんか？ その社員さんは妊娠発覚して早い段階で会社に相談していました。
の当月25日払いで、残業のみ翌月5日締めの翌月25日払いとなっています。 9/1から産休に入ったのですが残業もしないまま休みに入ったため9/25のお給料が最後の給料になります。 調べると産休月の社会保険料は徴収されないと出てきたのですが、9/25の支払いでは社会保険料はしっかり引かれていました。 (ちなみに9/25のお給料は8/25～9/1までの分しか出てないので5000円ほどしか手取りでありませんでした) これは社会保険料支払い損ですか？手続きが上手くいっていないのでしょうか？ それとも10月のお給料から社会保険料は徴収されなくなるとかですか？でも9/25以降は働いていないのでそもそもお給料ももらえないはずなのですが…。 調べてもよく分からないので分かる方入れば教えて頂きたいです。
て給料って全額支払われるのですか？それとも一部だけもらえてるのですか？
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