ら養護教諭の産休代替として働きたいと考えているのですが、いつ頃から産休代替の応募が始まりますか?
回答終了
かかってたので窓口の方にら電話をかけてもらったのですが 「産休だいがえという事で…」と何度も言っており、普通に伝わりますが、一般人ならまだしもハローワークの人がそう言うのは指摘してあげた方がよかったでしょうか?次もその人になったら教えてあげるべきか、そのまま誰かに指摘されるのを待つか、特別恥ずかしい事ではないためそのままでもいいものですか?
年から産休育休を取る予定なのですが、その際の産休代替要員は会社側でなく休む本人が探すのが普通なのでしょうか? 上司が妊娠前は地元の人材派遣会社に頼むから~なんて言っていたのですが実際地元に人材派遣会社はなく、妊娠報告後「どっか人材派遣してるところ調べて聞いててね~」と丸投げされて少しモヤモヤしました(^^; 周りに迷惑をかけて休む人間が探すのが筋なのでしょうか
解決済み
いように一生懸命頑張ってきました。 ですが産休に入った今も部下に言われてしまうといいよと言ってしまい結局フルで働いています。 今日1人の部下が公休で目の様子がおかしかったらしく 明日病院に行きたいから休ませてくれと言われました。 私はいいよと答えてしまいましたが わたしが代わりに出なければいけません。 ふと、 私は産休に入っているのにと涙がボロボロ出てきて 初めて仕事辞めたいと思ってしまいました。 部下にはダメと言えません。 なんでもいいよと言ってきました。 休みたいと言った部下は欠勤が多いです。 でも許してきてしまいました。 わたしはいつまで我慢すればいいのだろうか。 バックれてしまおうか。 責任者なのにも関わらず こんな感情が恥ずかしく 辛いです。
が悪いとき病院に連れていったり等あるかもしれませんが、融通はききますか?と職場見学でお伝えしたところ 【問題ないです。ご自身が体調不良等のときも無理しないでください】とのことでした。現在の部署は部長、社員、私以外の派遣1名です。 ところが、私が派遣で入った途端に、社員の方が1週間休んだり、今週は体調悪くて教える時間がない。など、色々あり4年部署を変えながら勤めている派遣社員の方に教えて頂いてます。 本来であれば、社員の方に教えて頂くという話で最初聞いていましたが、社員の方が休みがち。周りから聞いた話だと、派遣さん入ったから俺は楽に仕事したい。休みたいし。派遣でも同じ仕事してほしい等、いっているとのことでした。 産休の方の代替えで入ったのに、現在いる社員の方が休む為に入ったわけじゃないし、社員の方がいないと、私も家庭事情で休みとるのも悪いな…と思ってしまいます。 ちなみに社員の方は午後から帰ったり、午前こなかったり、休むから明日から1週間いないなど。昔からだそうです。 産休の方が休みに入ってからは、一応ちゃんときてたそうですが…私が入った途端にまたか…みたいな感じだそうで、派遣を入れてもそれで辞めてしまう?とか。別な問題もありそうですが。 私自身、母が病院に行きたいので休み頂けますか?と聞けば、え?派遣さんって休めるの?産休代替は社員と同じ仕事してくれないと!と、その方に言われて、腹が立ちました。あんたは休んでるじゃん!(笑)と。 幸い部長や周りからは、事情は聞いてるから無理しないで休みとって!という形です。 期間限定でもあるし、産休代替は同じ仕事をしてくれないとって言い分も分かります。 しかし、どうしても、その社員が休みたいために、派遣された感じが拭えません。 しかも、残業しないでと言いながら、終業5分前に自分がやりたくない仕事を振ってきたりします。そして、社員の方は定時に帰ります。一体派遣をなんだと思っているのか。 もう一人の派遣の方は、正社員になりたいといって頑張って残業したりしてますが… 事実を派遣会社に言っても良いのか迷っています。
緒に働きました。 その場合、出産祝いはあげるべきなのでしょうか。 ちなみにもう1人妊娠中の方がいるので、その方が産休から戻られ た後も、数ヶ月間は一緒に働く事になると思います。
により契約は終了と言われ退職しました。 これはクビということだったのでしょうか? 無遅刻無欠席、あいさつやコミュニケーションなどは問題なかったのですが基本的に忙しくなく暇なときがありました。 わたしの何がいけなかったのかわからず会社都合とはなですか?と聞いても答えてくれないのでモヤモヤしてます。 派遣はクビということがよくあるのでしょうか?
、産休代替の間だけではなく、今後も更新される予定になっています。もちろん、不況で会社の状況が悪くなったりしたら解雇されるかも知れないということも念頭にあります。 そこで職場の職員さんなんですが、3月末で定年退職予定の女性職員(パート)がいます。私は働いてまだ4か月目ですが、入ってすぐから「〇〇さん(私)は3月いっぱいだもんねっ」と言われました。私を採用した部長からは『特に何もなかったら更新します』と言われたのですが、その女性職員に対しては適当にあしらっていました。その時は、私が代替職員だからそう思うのも当然だと思っていました。 また、職場にヤクルトさんが来ていて、毎日ヤクルトを続けるといいという話をしていたのですが、私が「続けられるかなぁ笑(私飽き性だし)」という意味でいいましたが、その女性職員は「新しい職場がヤクルトが来るかわからないけどねっ」と言われました。なんだか嫌な気持ちになりましたが、それも誤魔化しました。 そして最近はひどいです。最近職員面接があったのですが、その時にきちんと部長から「更新します」と伝えられました。そしてその日から色々仕事を任されるようになりましたし、部長がマンツーマンで教えてくれるようになりました。女性職員はそれも気に入らないみたいですが、私は自分の仕事なのでその人のことを気にしないで働いていましたが、たまに化粧室で二人になると「産休終わったらあなたはもう終わりやんねっ」というのでそれも流したら「まあ他のとこに空きがあるかは知らないけど…」というので、他のとこに空きがあるんですか?と聞くと「向き不向きもあるからそれは知らへんっ」と嫌味たっぷりで言われました。 職場の一番若い男性職員の話になったので「その男性職員さんは楽しそうに笑いますよね」と言うと「あなたには楽しそうに笑うんと違う?」とまた嫌味を言われたので、笑ってるところを見ただけだと伝えました。私が男性職員に混じって打ち合わせをしていると、そのあと私をガン無視、またはかなり素っ気なくなります。(私は男性職員の仕事の補助員なので仕方ないです) その女性職員は見た目はすごく上品なおばあちゃんという印象ですが、誰かがインフルエンザになったら「〇〇菌がうつるわぁ」とか「あの職員なんかいても役に立たへん」とか言ってます。うちの職場へ頂いたおみやげも「あの職員は嫌いやからあげへんっ」となんだか子供みたいです。そしてずーっとしゃべってるし、一番年配なので誰も怒れません。というか、部長が注意したら泣くそうです… 正規の職員の間ではたちが悪いと言われているようです。しかも来月には退職なのに引き継ぎは拒否しているらしいです。 その職員の愚痴になってしまいましたが…なぜ、なぜ意地悪なことを言うのでしょうか。意地悪だとは思っていないということでしょうか?上記に書かないこと以外にもたくさん私にしか気付かない嫌味を言われます…
でお会いしたいとのことで様々な話をしたのですが、その中で今すぐにというのは難しいがこの学校は産休代替などで毎年7から8人程度辞めており、空きが出た段階ですぐ連絡する型でよろしいですか?就職活動も進めておいて構いません。お電話をしますのでその際の状況で可能であれば是非お願いしますと伝えられました。私も是非よろしくお願いしますと伝えています。履歴書は預からせてくださいとのことでした。これは採用の可能性が少しでもらあると捉えて良いものでしょうか?
う立場なんですか? 高校に↑↑いて、クラスや部活の副担などをしていて授業も結構わかりやすいです 今年度でいなくなるみたいなんですが・・ 年齢はわからないんですが若い人です
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