が(^_^;)) これまで正社員でしか働いてきたことがなく、 派遣について全く無知です。 派遣の方は、A社と既に決まっています。 支給額 18万円。ボーナスなし。 正社員の方は15万円。ボーナス年2回 2.5ヶ月。 Q1.年収としてはどちらも変わりなしですが、 ボーナスは、全体の平均で多く貰える人もいれば2.5ヶ月以下の人もいる為、実際幾らになるかわからないこともあり、 年収を総合的に見るとどちらが給与面で良いのでしょうか? Q2.派遣は、雇用保険、健康保険、労災保険、厚生年金ありましたが、これは派遣会社がかけるのですか? 既に記載されている派遣先の会社がかけるのですか? また、派遣だと自分で何かしら払わなくてはいけないものはあるのでしょうか?
解決済み
?派遣社員は固定のボーナスや定期昇給もないです。営業歩合も3割ほど派遣会社に抜かれます。 全く同じ目標値で同じ仕事をしている職場の正社員とくらべて賃金が低すぎ悲しいです。
康保険組合で働きたいと考えているのですが 経験者採用ばかりでで書類の段階で落とされてしまいます そこで派遣から直接雇用を目指そうと思うのですがこの考えは甘いでしょうか? どうぞよろしくお願いいたします。
回答終了
迷っている理由は、4回程入社時期の延期が原因です。 1回目:入社後1ヶ月後くらいに直属の上司、社長から「翌月にでも」お声掛け 2回目:「入社後半年後目安に」と直属の上司、社長から言われる ~この後、派遣元から直接派遣社員と打ち合わせするのはNGと言われたそうです~ 3回目:派遣元との打ち合わせた結果「次期で切りが良いので4月から」と打診があり ~給与条件が3/10になってようやく掲示され、掲示後3日以内に「お受けする」旨を派遣元に伝えました~ 4回目:派遣元より「派遣先の方から4月入社では書類が十分に間に合わないので5月にして欲しい」と相談される←イマココです 仕事内容も問題なく人間関係も良好なのですが、4月から5月へ変更された事に納得できない自分がいます。。 正社員登用のお話をいただいた事に感謝をして、先方の都合を受け入れる事が社会人としてあるべき姿なのでしょうか。 皆さんの意見をお伺いできると有難いです。 宜しくお願いいたします。
昨日、10/1に会社見学があります。 〇〇株式会社まで来てください。 と、メールが入っており、 車で1時間以上かかる会社に会社見学行くことになりました。 私の希望としては、車で片道30分以内と面接時に希望を出して派遣元も承諾してくれました。 この場合断ることは可能でしょうか。 また、断れなかった場合、近くの社宅等利用できるのでしょうか。 (家賃の半額負担の福利厚生があります)
般的にイメージする「非正規」にはならないという解釈で合っていますか。
員に転職するのは可能でしょうか? 契約しているから やはり何か問題ありますでしょうか?
すが) 長期案件を希望して 働いてますが 今のところ3社で勤め いずれも事務で期間が 10ヶ月 8ヶ月 今のところは3ヶ月くらい なのですが 経歴に傷は着きますか?
ませんが。 派遣に対する差別があるとか聞くことがありますが。
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