で、派遣のまま無期雇用になるか、派遣先の契約社員になるか選ぶように言われています。 契約社員は最低5年、その後は正社員になれるチャンスはあるかもしれないが、無期の契約社員の可能性もあるとのこと。 昇給やボーナスはありますが、それがあっても派遣の時の年収には届かないと思います。 まず月の手取りが4～5万減ります。 ボーナスは最初の1年は出ないので、本当に苦しい1年になりそうです。 個人的には派遣のままでいいかなぁと思っていたのですが、周りに相談すると、長く働きたいなら給料は妥協して契約社員を選んだほうがいいと言われ悩んでいます。 今の会社は人間関係も良いので長く働きたい気持ちはあるんですが、契約社員を選んだほうがいいのでしょうか？ 私は結婚していて夫の収入と合わせて生活しているので、正社員目指してキャリアアップしたいとかも特に考えていませんでした。 ただ、コロナのようにいつ何が起きるか分からない中で派遣は不安という気持ちも少しあります。 みなさんならどうしますか？ 同じような経験がある方など、アドバイスいただけたらうれしいです。
解決済み
40代)の男性に何日か前からボディータッチをして来て困ってます… その派遣社員の男性とは、よく一緒に仕事をするのですが、冗談を言い合ったり、私が人生の相談だったり、雑談したり、まぁ仲は良いです。 が、何日か前まから肩をポンって置いて来たり、私の後ろを通る時に私がそこに居るからかそこに置いてある物が邪魔で通れないのか、ちょっとごめんよって感じで背中に触れて来たり、、、 相手は、仕事上で話やすいし良い人ではありますし、悪気とかなく多分フランクに接して来てるだけだと分かっているのですが ただ正直気持ち悪いです。 でも、私も相手と仲良くしすぎたと言うか 近すぎたと言うか私にも原因があると思うんです… けど、別に触れる必要はないと思うんです。 だから、少し相手と距離を取ろうと考えてます。 他の女性の派遣さんに聞いてもらったら、「そう言うのは一応セクハラになるからね」でした。 上司が男性なんです。相談しても大丈夫なんでしょうか？正直なんて言われるか…思われるか…他の社員さんは接点があんまりないので会わないです。 こう言うときどう対処すれば良いでしょうか？ こんな相談を男性上司に言うても大丈夫なんでしょうか？ 分かり難い文章ですみません。
回答終了
いのか、と考えてます。 しかしこれと言った特技もないし、これだ！という目標もありません。 しいて言えば、正社員として働きたいと考えています。 こんな風な人世の中にいるのかな？ すごく不安な毎日が過ぎていて・・・ 何かよいアドバイスがあったらお願いします。
が気に入らないとのことで、毎日ことあるごとに嫌がらせや悪口を言ってきます。私に直接言うなでわなく、私 に聞こえるようにわざとらしくいろんなことに絡めて言ってきます。直接言われる訳ではないので言い返すこともできません。でも、毎日毎日言われるので、私のストレスが限界です。相手にしなければいいと言う人もいますが、前の席で言われるので気になって仕方ありません。因みにそれが原因でもうすぐ派遣社員はクビです。でも、クビが決まってからは開き直って余計酷くなりました。何とか仕返しをしたいのですが、派遣社員のプライドや心を木っ端微塵にする方法はないでしょうか？
担当の方が 何度か来られたかと思うのですが、そこで色々と相談事等 すると思うのですが、その担当者とご飯を食べに行ったり 飲みに行ったりした事があるかたいますか？ それ以上の事は流石にないと思いますが。 みなさんどうなのでしょうか？ 就業先でお話するだけなのでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。 派遣会社の方でも構いませんのでご回答お願い致します。
ありがとうございます。現在25歳派遣社員としてコールセンターで働いています。 元々人と関わる仕事をあまりしたことがなかったのですが、初めて派遣登録した会社に勧められるがまま今の会社に2月の頭に入社しました。 内容は受電なのですが、ただ注文を受けるだけではなく他の商品を買いませんか？と勧めるのがとても辛いです。会社の人には「これはお客さんのためを思って勧めてるものなんだから！」って言われるんですが正直押し売りしている感じがして毎日息苦しいです。そういう気持ちがあるからか常にオドオドしてしまい、お客さんにもそれが伝わってしまっているのか成功したこともほとんどないですし、情けない話トイレで何回か泣いてしまいました。仕事だと思って割り切りが必要だと思いますがそれもうまくできません。 今まで経験がなくて、始めたばかりだからとは思うんですが根本的に自分には合っていないと感じています。 派遣登録している会社には前もってそういうのもあるが大丈夫？って聞かれてましたがたぶん大丈夫だと思いますっと曖昧に返してしまっています。しかも契約が長期契約です。 勤め始めてまだ3か月しか経ちませんがとても憂鬱で仕方ありません。初めての派遣でこういう時誰に相談したらいいのか…派遣先の会社の方はとてもいい方達ばかりなので環境自体はすごくいいです。 ただ自身の経験のなさと、自信のなさに仕事の内容が辛くて仕方ないです。 こんなこと言ってたらどこでも通用しないと思うし、少しは頑張りたいと思う気持ちはあります。 こんなとき皆さんならどうしますか？自分自身で決断できない甘さをお許しください。何卒ご意見を聞かせて頂けると幸いです。よろしくお願いします。
勤することが 出来なくなり1週間欠勤、その後何日間か出勤 飛び飛びで1.2日欠勤、出勤…を繰り返しています。 派遣元派遣先には体調不良(風邪、インフルエンザ)という理由にして休んでいましたが、そそろそろ理由としても限界となりました。 心療内科に通い、適応障害と診断され 2ヶ月間の休養を要すると診断書を頂きました。 派遣元派遣先に、私が派遣社員とは言え 迷惑を掛けてしまうのは本当に申し訳ないと 思ってますが、頑張っても出勤ができません。 契約はあと1ヶ月程残っていますが 明日にでも辞めたいです。 可能かどうかかは派遣元に確認するべきだとはわかっておりますが、こういった状況に置かれた方のお話が聞きたいです。 また即日退社が無理であれば、契約満了までの間、出勤出来そうな日だけ出勤。という甘えた考えだとは思いますがそういった形を取った方いらっしゃいますでしょうか？
総合病院にて医療事務として勤務していました。 次は小規模なクリニックで医療事務をしたいと思っております。 そんな中、気になる求人（正社員・パート）を見つけました。しかし、派遣会社のサイトにて、同じクリニックと思われる求人（紹介予定派遣）を見つけました。最寄駅、診療科目、勤務時間、休日が全く同じなのです。 私はこのクリニックに応募しようと思うのですが、勤務形態（正社員or派遣）に悩んでおります。派遣社員の方が時給が高く勤務時間で計算すると、正社員の月給より高くなるのです。 派遣のメリット・デメリットがよくわからないので本当に悩んでいます。 皆様ならいかがなさいますか？ご意見お願い致します。
員のことで悩んでおり、その人のことを他者に相談するか迷っています。 みなさまでしたらどのように対処するかアドバイスをください。 派遣社員の人(Aさんとします)は私より後に入ってきた比較的新参者なのですが、勤務態度が悪いように感じます。 ＊私語、愚痴が多い(かなり声が大きい上にずっと喋っています) ＊仕事に対して文句が多い(自分は派遣なのに〜等平気で言う) ＊ビジネスマナー、常識がない(電話対応、郵便の受け取り等誰でも出来る仕事を基本的にやりません ※他の派遣さんは対応者がいないときはやってくださります。) これらに加えて、 Aさんと私は同じ所属ではありますが同じ仕事をしている訳では無いのですが、何故か毎回私のすることにかなりイチャモン？をつけてきます。また、業務上の私の指示を聞きません(ここになおして、等小さいことですが。) たとえば、私が作った表の色に対して見にくい、もっとこうしろ等直接はいってこないのですが声がでかいので席で私の話をしているのが丸聞こえです。 (表の作成については、まだ未熟なので見にくいこともあるかと思いますが、課長や上司に褒められることもあるので、そこまで際立って酷い訳では無いと思っていますし、上司でもないのにそんな言い方する？とおもってます。) あとは、私が幹事をして選んだ料理に対して「最悪！」などと必ず文句を言ってきます。(※このときは他の人がいる前で言われたので、その方がフォローしてくれました) まだまだあるのですが、ちょっと無茶苦茶だなあと思うことが多々あります。 普段は気にしないようにしていますが、やはり苦手意識があります。自分からは絶対関わりません(笑) 小さいことの積み重ねなので、業務上支障があるわけではありませんが、メンタル的にストレスは溜まっています。 本音としては契約解除されないかなと思ってますが難しいかと思います。 ですが日に日にエスカレートするのでずっとこんなこと我慢しないといけないの？という気持ちもあります。 なので、1度上司もしくはコンプライアンスの相談窓口(他の課の社員)、もしくは課長に直接相談しようか迷っています。 ですが、そんなことで相談するなんてお門違いだ、なんて甲斐性がないんだ！などと思われたりするのが怖いです。 こんなことで相談するのは辞めておくべきでしょうか？ もしくはみなさんならどうされますか。 宜しくお願いします。
の職場は正社員で入りましたが、ブラック+パワハラで1年で辞めました。 その後なかなか正社員で採用されなかったので、派遣社員に視野を広げて就活をしてやっと採用され、今働いているのですが違法ではないのかなと思ってしまうことが何点かあります。また、今日ドアを開けながら雑談をしている人がいて話の内容が聞こえてしまったのですが、明らかに私のことを話していて、「元からいる人みんな仲良いの派遣の人がきたから…」というような内容でした。。 以前の会社のパワハラと比べてマシですが陰口を言われて落ち込みました。3ヶ月までは必ず働けるのでそれまではなんとか働きますがいろいろ気になる所が出てきて派遣会社の方に相談しようか悩んでいます。 私が違法だと思ったところを挙げさせていただきます。 ・掃除をするために15分前に出勤するよう指示される。(紙に記録するタイプの会社で、7時55分と書くよう指示もされました。給料もらえないということです…) ・雑務が多すぎる。 (日替わりで分担が変わるのですが覚えられないくらいやることが多い日があります…) ・契約には書かれていないことをさせようとする。 (来客対応や製造の手伝いをすることもあると一切書かれていないのですが、そういうことをさせるのが確定しています。製造の手伝いは滅多にしないと言われましたがそもそも求人にも契約書にも書かれてません…電話対応もしないといけないのに書かれていませんでしたがそれくらいなら仕方ないなと思ってます。。) これは違法ですか、？それとも許容範囲内なのでしょうか、？
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