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いて教えて下さい。 今まで正社員か契約社員でしか働いたことがありませんが、初めて派遣という働き方を検討しており、一つの派遣会社に登録しました。 6ヶ月勤務後に発生する有休について確認したところ、「有休は“追加で休みが増える”わけではなく、“元々ある公休日が、有休の日数分給料をもらって休めるようになるだけ”」と言われました。 そもそもの有休(有給)の概念が正社員と違う⁈らしいと初めて知りびっくりしたのですが、全ての派遣会社に共通の常識なのでしょうか? あるいは派遣会社によるのでしょうか。 ネットで探しても派遣の有休の概念についてはよく分からず、常識すぎて出てこないのか…と思い質問させて頂きました。 詳しい方がいらっしゃいましたら教えて下さい!宜しくお願いいたします。
解決済み
用契約の派遣社員の人がいたのですが、 会社としては無期雇用だろうが有期雇用だろうが3年を上限とする。というルールがあり、 今年3/31で3年満了を迎え契約終了となりました。その人に再び7月から派遣で働いてもらおうとしています。 無期雇用の派遣社員はクーリング期間は適用されないとのことで、 すぐにでも働いてもらえると聞いたのですが、その理由がわからず、なんとなく腑に落ちません。 契約内容は前回と同じで、3ヶ月ごと更新、3年満了ですが、4月頃に会社のルールが変わり、無期雇用の派遣社員は「原則3年満了とし、延長可能」となりました。 それ以外は何も変わらないのですが、それでもクーリング期間は無しで問題ないのでしょうか。 クーリング期間・有期無期については理解しています。 「必要無い」という理由は単純に「法律だから」という説明で良いのでしょうか。 もう少し違いがわかるような理由があれば教えていただければと思います。 よろしくお願いします。
回答終了
、最も基礎であるAしかできません。 何ヶ月か経つとB,C,Dができるようになってきます。 そしてA~Eが全部できて一人前の派遣社員です。 全部できるまでに、平均1年くらいかかります。 ある派遣社員が、半年経っても、Aしかできません。 B~Eは、代わりに他の派遣社員がカバーしています。 Bを教えましたが、何日そばに付いて教えても、結局Bを自らやろうとせず、 ずっと簡単なAばかりやってます。 Aでさえ、処理スピードは他の人の1/3なのです。 そんな無能な派遣社員が2人もいました。どちらも同じ派遣元です。派遣社員がもらっている時給は業界トップレベルの高時給です。 これってどうなんですか? その派遣元は派遣先の繋がりがあるらしく、普通の派遣元ではありません。 なので、派遣元をむげにすることができない事情があります。 そういう大人の事情があるので、チェンジだの辞めさせるだの、あなたたちが言うほど簡単にはできません。 仕事が遅くても、一番簡単な仕事しかできなくても、いないよりは若干マシとも言えます。でも他の人から見たら、いつまで経っても一番簡単な仕事しかできない(しかも遅すぎる)という無能としか思えないわけです。
われました。 その後、4日ならいい→やっぱり2日となり、 だったら労働者の権利である有給を使うという事で 当初は4日の有給で契約終了という事でしたが 渋々了承してもらい、契約更新しました。 会社は365日稼働しているシフト制です。 繁忙期は特にありません。 会社見学時の面談、入社後の就業先との面談では 「長期休暇は相談の上取得可能」と言われていたのに 言った本人は「覚えてない」と言ったり 部署の人が変わったら夏は最大4連休、 年末年始は2連休までと突然言われました。 派遣会社とのメールのやり取りで 「相談の上1週間の連休取得可能」や 「1週間の連休は就業先としては受け入れ難く契約終了」という文章が残っています。 証拠には残っていませんが 有給4日取る事で契約更新しない、というのはパワハラに当たると思うのですが 派遣会社とのメールを証拠に労働基準監督署等に 何かしらの勧告をしてもらう事は可能でしょうか? もしくは他に会社に対して何か勧告してもらえる方法はないでしょうか?
ヶ月でした。8月に違う県に引っ越しをする予定です。 その際、失業保険は7日待機で受けれるのでしょうか。 手続きは引越し先のハローワークで良いのでしょうか。その際特別な手続きは必要なのでしょうか。
きます。ただし、社会貢献度の高い企業は、国から補助金などで援助します。 その他仕事がない国民は、国民義務として、原則、特別国家公務員として農業を行っていただきます。農業は原則無農薬で行っていただきます。最低月収40万、年間休日125日、1日の実労働時間5時間。その他福利厚生あり。これで日本の殆どの問題クリアできそうなの気のせいですか?
会社に入ってきました。(契約は2か月更新) 入社の前に7月の勤務日を確認し、「全て出勤可能」ということで本人の承諾を得ました。 月曜から仕事を始めたのですが、金曜に派遣会社から連絡が入り「御社に入る前から受けていた正社員の仕事で内定をもらえたとのことで、最終出勤は2週間後になります。」とのこと。 契約書には「契約期間内で当社側が解約した場合、残りの期間の賃金相当を保証しなくてはならない」、一方「派遣社員は辞める理由を派遣先に伝えること」と書かれていました。 当社が契約期間内で打ち切った場合には、賃金の保証が必要になるにも関わらず、派遣スタッフ側は、既に受けていた会社の内定を待っていたことを申告せず、さらには7月の勤務日も全て出勤可能と回答があっただけで、他で合格した場合に辞める可能性があることについて一言も申告がありませんでした。 この方を採用したことで、いったん採用を中止していたため2週間後までに補填をすることは不可能な状況になってしまいました。 派遣さんというのは、こんなにも勝手な働き方をして許されるものなのでしょうか。 契約書に上記のような記載がある限り、当社は泣き寝入りするしかないのでしょうか・・・
くて投稿に至ります。 座ってるだけで高時給もらえるからいいね、 もう帰っていいよ いつまで更新するの? 明日も無理してこなくていいよ 外人だから 今の職場は農業関係の購買の仕事で、暇な時期や雨の日は特にすることがなくてただ座ってるだけの方が多く 忙しい時期はバタバタすることが多いです。 暇な日によくこんな会話になります。 空気が悪くなるので笑って答えてます。 ちなみに皆さん時給いくらもらってるのかなど把握されてます。店長が皆の前で言ったことがあるので。 私が使えないからかなと思い必死に仕事を覚えましたが、やはり暇な時間になるとこんな会話になり仕事に行くのが毎日憂鬱です。
僚のオジサン派遣にうんざりです。 一人は64歳と55歳の独身男性です。 彼らの話を聞いていると、貧乏自慢が鼻につくのです。 昼食代を節約するために、1週間分のお弁当を作っているようで、毎日同じおかずです。 もうひとりも同じです。こんなけち臭い話を自慢そうにしています。 通勤代定期は派遣先から支給されていますが、彼らはオフピーク定期を利用して、交通費を節約しているようで、朝7時には会社に着いているそうですが、入室できないので、外ベンチで待機しているようです。2時間も・・・いくら節約できるかですが、たった10%です。 彼らには、「飯わ食わねど高楊枝」というプライドはないのでしょうか?
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