回されないだろうと思い、派遣社員で働くことを決めました。 (前職では正社員で、パートの人から面倒な仕事を全部押し付けられていたのが嫌になり退職しました) 実際働いてみると、思っていた通り雑務メインで働けてはいます。ですが、めちゃくちゃ自己肯定感が下がります。親切な方も多いですが、人によっては派遣だからと最低限の会話しかしてもらえなかったりします。私がそこも乗り越えて、ちゃんとコミュニケーションを上手に取れればいいんでしょうが、もう諦めてしまってます。 職場の人達が優秀な方ばかりというのもあり、周りと比べてしまったり、派遣だからと雑な扱いをしてくる人達のせいで、日々自分に自信がなくなり、元々あった自己肯定感を失ってしまってます。。 こういった環境からは離れた方がいいのでしょうか。それとも、そういう場でも自分の意思を強く持って頑張るべきなのでしょうか。 派遣社員というのは、どこの会社でも雑な扱いをされるものなのですか？
回答終了
傷つくようなことを言われて最近精神的にもかなりしんどいので、もう次の契約は更新しないでおこうと決めています。 今までずっと我慢し続けて体調も壊したりしてたくらいなので、辞める際に上の人（部長など）に全て正直に話してその男性社員を懲らしめてほしいのですが、辞める際に同じように全てを正直に話した方っていますか？ ちなみに派遣の営業担当には全てではありませんが話はしてあります。ただ、働き辛くなるので派遣先には今の所伝えないでほしいと口止めしてもらってる状態です。 私以外にもその人に対して困っている人は何人かいるみたいなので、どうしても何らかのペナルティを与えてほしいです。辞める時なら言いやすそうかなと思ったので、言うとしたらこのタイミングかなとも思ってます。 泣き寝入りするのは悔しくて悲しいです。 皆さんだったらどうしますか？今すごく精神的に辛くて悩んでいるので、心無いコメントは控えて頂きたいです。
解決済み
がきました（今日は私は休業日）。今日も家で練習し、明日も努力しますが、マスターできるかは約束できないため、かんばりますと返信しました。そうしたら、PDF編集はフリーソフトもあるので、いつでもどこでも使えます、よろしくお願いしますとまた連絡がきました。 明日、派遣会社に連絡してみようと思いますが、今、私は何と返信すればいいのでしょうか?分かりましたと答えたら、今後もずっとできないことは、勤務時間外に自分でなんとかしなければならなくなりそうで…もちろん勤務時間外でも会社のために自分のスキルをあげることは、ある程度必要なことだと思います。ただ、それを当たり前にされるのは、ちょっと違うと思います。 ちなみに、PDF編集ができると言って採用されたわけではありません。
で指示があり、派遣先で業務を行うと思っておりますが合ってますか？ 労働契約の仕事内容については、明記なくても付随業務として、考えられるものは対応するものと思っております 契約は一般事務職でExcelデータ作業（記録マクロ、社内システム操作、ピボットテーブル）、電話対応ですが、 script開発、アプリ開発（ジャバスクリプト、パイソン）なども指示がある。これも一般事務の付随業務ですか？データ作業ってところに付随されるものでしょうか 休日を利用してどうにか追いつこうと勉強頑張ってますが、連日指示があり、気が休まる時間がなく 派遣会社に相談しても、更新しないなら他の派遣先を紹介するくらいとしか言われないので、 他の派遣先でも一般事務はどこも同じような感じなのであれば、今の環境で頑張ろうかなと思ってます
了になるので、次の更新はせずに新しい職場を紹介して欲しいと派遣元の担当者に相談していました。 しかし、同じ部署への就業は原則3年のためそこまでいてもらわないとこちらからは次の紹介できないと言われてしまいました。 職場を変えたい理由は業務内容で、現在簡単なデータ入力や書類整理がほとんどのためキャリアアップに繋げるため環境を変えてみたいからです。 人間関係や仕事自体が嫌になって行きたくないからではありませんと説明は担当の方にしました。 こちらの説明が言葉足らずだったかもしれません。 正直、2年頑張ってくれれば次紹介しやすくなるからもう少し頑張ろうと言われていたのでショックでした。 派遣社員で、もし同じようなことを経験していたらどう対応していたかお聞きしたいです。
に行ったまとめを事務所でおこない、第２週目～4週目に出張に行く。出張は週2日～3日あると言われました。 けれど実際は週に5日出張や5週続けて出張など話がぜんぜん違いました。 まとめる時間が無いため、第1週目の出張を最初の説明通り行かず社員で対応して欲しい旨を伝えましたが、「それは理由にならないから出張に行け」と言われました。 お聞きしたいのは、最初に説明された業務内容、条件は口頭説明だと守る必要がないのでしょうか？ 守る必要がないとなると会社見学の時の業務説明は意味をなさないと思うのですか？どうなんでしょうか？
ました。 でも24日にまた体調を崩してしまい、派遣先の方には連絡したのですが自宅まで来てドアではなく窓をドンドンっと大きく叩かれ起こされました。 結局24日は待機になり一日中家にいました。 その間も内定取り消しになってもいいんですか？今日だけ休んでいいとでも思ったんですか？など言われました。 窓をドンドン叩かれた上にモラハラ？的なことを言われて。精神疾患持ちなので、尚更しんどかったです。 なんとかしんどかったですが昨日は出社して研修期間に入りました。 ですが、先程生理になりずっと横になって薬も飲みましたが寝れないほどしんどいです。元々生理は重いタイプです。 会社に行っても貧血で倒れたことが何度かあるので正直出社せずに家で安静にしておきたいんですが休んでもいいでしょうか？ もちろん、管理できない私が悪いのは100も承知です。
円滑なコミュニケーション能力があったとしても、年齢によってははじかれてしまうことってあるのでしょうか？ 派遣先企業は ・中小企業 ・展示場系の営業or接客業務 です。 直雇用にしたいなと思っていたのに 年齢が40歳と分かった時点で、 やっぱりこの人いらない なんてこともあるのでしょうか？
充）が入ってもすぐ終了になっていることが続き（派遣先から切るパターンと 派遣先の指導が厳しく来なくなったパターン）、3月にまた新しい派遣の方が来たのですが 教える立場のチーム課長が、いっこうに新しい派遣の担当を決めおらず、元からいる派遣の負担が一向に減りません。 3月は繁忙期だったのでまともに教える時間もないのは承知していたのですが もう新しい派遣は4ヵ月もたってて雑用しかしてないし、それどころか、課長が秘書のように自分だけにメール確認などをさせている状況です。 元からいる派遣の担当数はただでさえ直近の派遣が急に来なくなったせいで 担当を増やされた状態で業務をしていて毎日残業をしているのに 社員は何もせず。 課長自身に問題があると思っていて、他のチームからもなんで新しい派遣はまだ担当持っていないの？と言われることもあります。 何なら、他のチームで最近入ってきた派遣さんはすでに前任の業務担当をすでに持ちながら仕事をしています。 派遣会社が違うのでわかりませんが、私より時給が同じもしくは高いのに業務量に差がありすぎて いい加減にしてほしいです。 こんなにずっと同じ派遣同士で同じチーム（部署）で業務に差があることってあるんでしょうか？
遣社員として働いております。 普通の派遣でなく紹介予定派遣なので一応契約が成立すれば半年後は社員に…という立場なのですが、扱いが雑というか社員の人達との格差で欝気味になってしまいました。 そろそろ入社してから3ヶ月となりますが、雑務や事務補助的な仕事をメインにやっております。 週に数回やっているミーティングに参加できないのは仕方ないとは思うんですが、 ●わからないことがあっても必ず「マニュアルは見ました？」と一言冷たく言われ、確認しましたと答えるとやっと面倒臭そうに教えてもらえる。かといって自分で考え行動しミスをすると勝手に動くなと怒られる。 ●同じ部署内のランチ会等に自分だけ呼ばれない。（派遣は私1人だけです） ●私が今受け持ってる仕事関係の話以外のものが全く出来ないので簡単なコミュニケーションも取れない ●飲み会は誘ってもらったが、社員しかわからない話にしかならないため終始空気。話を聞いていると趣味の合う人もいましたが、輪に入れない。（話しかけてもスルーされる） 元々専門知識がないと出来ない難しい仕事のため皆さんの話に入れないことはわかっておりますが精神的に辛くなってきました。 次の契約更新面談の際に流石に派遣元相談しようかと思っていますが、派遣社員って皆こんな扱いなのでしょうか？ 社員登用されるかどうかもわからないし、この状態が続くようなら職を変えようかと思っております。
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