か? 利益を上げるために企業は人を雇っていますが、法律を守らないのでは無能としか言えないのでは? 洗い物や料理をきちんとしても、暴力を振るったり人を騙したりするような人間はまともとは言えないのと同じですよね? 悪いのは自分に経営のスキルも無いのに調子に乗って社員を泣かせる経営者なのか、現代の実態にそぐわない法律なのかどちらなのでしょうか?
解決済み
無知なので、以下疑問に法的処置の観点からアドバイス頂ければ幸いです。 【疑問内容】 私の会社は始業が8:30からで、定時は17:00までです。 最近、残業についてうるさく言われるようになってきて、私はだいたい日に1~1.5時間程度残業していました。すると上司から、予算等の関係もあるから早く帰るように言われ、残業はしないようにと指摘されました。「でも仕事が終わっていないのですが・・・」と言うと、「そんなもん朝早く来て始業前にやればいいだろ。お前の能力が足りないんだけなんだから。」と反論されました。 そこで疑問です。 定時以降に仕事を行えば残業。始業前に早く来て仕事をするのは(残業と言う言い方が適切かはわかりませんが、)残業扱いにはならないのでしょうか?法的にはどのような見解をされるのか、ご意見をお願い致します。
することになりました。 年末年始というだけで、仕事をする日は平日なので、週40時間、1日8時間以内の勤務になります。 法律上、残業代は出るのでしょうか?
出来なくなりました。今までは200時間前後は働けたのですかいきなり法律だからと言われ一日が8時間までにな りした。特に不景気ということは感じません。実際、人手不足です。残業は1週間に10時間までとか、辛すぎる。皆さんのところもこういうこと、ありますか?
稼動する計画を立てていますが、会社は夜の短時間労働者を短期で雇い入れると言っています。ですが最近の不況により従来勤めている従業員も給料も上がらず、大変苦しいのだから残業をさせて欲しいとお願いした所、会社は 週40時間労働を超えて仕事をすると短期労働者を雇うより残業代の方がコストが高くつくと言われました。だったら新しく雇うぐらいであればその時給計算でもいいので残業をさせてくれとお願いしても法律があるのでダメと言われました。会社も得意先からキツイ事を言われ大変なのは十分理解していますが、会社にしてもその時給が同じであればメリットがあるし、働く自分たちも少しでも収入が増えるのでメリットがあります。なのに仕事をしたい従業員がいるのに法律で決められているからコスト高になる理由で企業が残業させられないような法律ってあるのでしょうか?
が滅びますかね?
」と上司に言ったら解雇されますか。どうなりますか。職場にいづらくなりますか。
の質問です そのメール内容がわざわざ残業してまでする必要がない、翌日にまわしても問題ないような内容のメールだった 通常勤務時間内ににすれば済む簡単な内容でその日に絶対済ませなくていけないような至急の内容ではなく、残業してまでしろと誰も指示してないと反論されました また普通の勤務時間になぜそれができなかったのか…通常勤務時間に怠けていたからだろうと反撃されて、遅刻や中抜けの事実を同僚の証言や上司の指導履歴で示されました 残業とはその日に絶対終わらせる必要があるものや、指示なく勝手に残ってやった通常業務などは残業として認められないのでしょうか?
す。 ただ、定時以降に1時間残業している人の方が仕事をしている感が社内であります。 同じ1時間なので変わらないと思うのですが、何か違いはあるのですか? ちなみに共にサービス残業です。
か 中途半端な時間があります。 その場合 46分+53分+37分 =136分 2時間16分となり 2時間分は深夜残業で割増となり 時給1000円×2時間×1.5(割増率)=3000円 となるでしょうか? この計算方法であってますか? それとも1日ごとに1時間に達してなければ 深夜割増とならないのでしょうか?
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