ました。その際に休日に関して質問して回答が、年間休日が106日で月7~8日休みということを聞きました。 そうすると月の勤務日数が平均23日になり労働時間に換算すると184時間でした。(8:30~19:00までの勤務で定時が18:00。休憩が1時間半。18:00以降の勤務はみなし残業で対応するとのことでした。) この184時間という時間が労働基準法で違法なのかどうか確認したいです。 ネットで見ても違法というのと合法というのがありよくわかりません。 フレックスタイム制は使っていないです。 また、よろしければこの企業にそのまま転職してもいいか教えてくれると幸いです。(職種はサービス業です。) よろしくお願いします。
解決済み
うことで午前10時から午後7時30分までという形にして、残業代がかからないようにしていますが・・・ 実際には年間通して10時に出勤する日は無く8時には出勤しています。また土曜日は休みという事にはなっていますが、ほとんど休みは無く、当然残業代や休日手当てもありません。その建前を前提としてもさらに月80時間ほどの残業を強いられています。そして、嘘の時間申告書を書かされています。もちろんこれくらいの違法労働は他でもあると思いますが、悪質性という点では客観的にどの程度でしょうか?御教授願います。
月からみなし労働時間制を導入する様です。 一級・二級建築士は「労基法施行規則第24条の2の2第2項」に 対象業務として記されているので問題無いのですが、 事務職など、対象とならない業務の人はフレックス制とする様です。 そこで疑問に思ったのですが、 設計業務に就いているものの無資格(建築士の資格を持っていない)である者は どちらの扱いになるのでしょうか?
い。 大手外資電機メーカーに営業職で転職しました フレックスタイム制度を採用していて、コアタイムなしです 入社前の契約確認で、基本は9時ー17時 フレックス有りと言われたのでそこは理解しています 入社したあとの雰囲気を察知した感じだと、お客さんの関係上、夕方からの仕事が多いため、暗黙の了解で11時出社が基本みたいです なので、定時が19時になってしまいます 理由は残業抑制のためです 休日出勤した場合でも必ず、振替休日を取らされます 代休ではなく、振替休日です。なので割増はありません 私の考えでは、早く出て早く帰りたいって考えなのでちょっとこれは嫌だなと思いました とにかく今の会社は残業の縛りがきつく、月末になると怒涛の残業調整が入ります 周りの先輩方を見ると、月末は午後出社が多くなったりします どうやら残業40時間までに抑えないといけないみたいです 繁盛期はさすがに80時間とかやっている人居ましたが、どうやらそこまで働くと医者行けと言われるらしいです 自分は試用期間中で、期間中は残業時間0にするように言われましたので、先月の最終出社日は1時間だけ仕事して帰りました 無駄なコストは徹底的に省く的な雰囲気です 先輩方の話を聞いたら、社内にいるときは残業時間つけづらいみたいで(利益が出ていないから)自主的にサビ残している人もいるらしいです 自分は、サビ残する精神は持っていないので仕事した時間だけつけますが日中忙しくて事務処理を定時内で、できなかったらどうするんだろうと思ってしまいます 下記質問 ・フレックスは初めて経験したのでお聞きしたいのですが、月間でトータル時間を守っていれば法律的にセーフなのでしょうか? とある日は遅くまで働いたのに、後日調整されて残業代が出ないのは正直、美味しくないなあ。と思ってしまいました もちろんトータル時間を数字で見ると損していないので甘ったれた考えなのかもしれませんが… ・暗黙の了解で11時出社はどう思われますか? 郷に入れば郷に従えの精神なので慣れるしか無いのでしょうが定時が19時はちょっと残念です 前の会社は、残業に関してはうるさくなく、月に80時間くらいやっていました 基本給が安すぎなことと、賞与出ないので辞めたのですが… 残業しないので月々の稼ぎは減りましたが自分の時間は増えました 辞めるつもりはありませんが環境が変わったので戸惑っています 環境に慣れますでしょうか? この会社はどう思いますか?
師の給与 残業・交通費 6月より 週3日 10;00~19;00 医療業界で勤務しています。准看護師 経験5年です 面接時 緊張してしまったのと お金の話ばかりするのは あまり好ましくないかな?と 思いながら 雇用が決定しました。 勤務してすぐ 職員全員 17;00以降の勤務・残業は 25%UPの時間外がつくと聞きました(同僚より) 6月の2週目くらいに 雇用契約書を頂きました。 週3日 時間給¥1250 10;00~19;00 交通費 月¥11000 職場規定 (通勤距離 片道20km) 総務に直接 「私には時間外手当がつかないのですか?」と尋ねました。 あなたはフレックスタイム 第1号です。時間帯は関係無いですから 契約書の時間 賃金を確認して下さい。 あなたの希望の時間で契約したのだから 朝ものんびりしてと 怖い顔で言われました。 * フレックスタイムとは 1か月のトータル勤務時間が 170時間をクリアすれば 正社員扱いにするとの 規定だと聞きました。(職場の規定) Q 週3勤務の私がなぜ フレックスタイム扱いなのでしょう・・・・・・ ・同じ部署のパートさんはみな 17時をすぎると 25%UPの時給を貰ってるらしく 私は残業つかないと言うと 「そんなはずない!!」と引かず お給料の明細を見せたら 可哀想・・・と言われました。 どうどうと残業して 時給も上がる美味しい働き方と思ってたらしいです。 *私の職場では経験加算はないそうです。 Q 先日 3度目の給料日 交通費が¥5500 半額になってました。 総務に伺うと 過去2回が 払いすぎていた。過去分の交通費の返還は求めないけど ¥交通費は月¥11000を22日で割った日割り支給だからね と笑顔で言われました。 なんか おかしくないですか? 契約違反にならないのでしょうか? 私の考えすぎなのでしょうか? 時給は フレックスで 交通費は日割りのパート 納得がいかないのです。 職場では少しづつ仕事も覚え 同じ年代の方とは気さくに 話せるまでになりました。 (最初は誰も話かけてくれず、見てるだけでいいと怒られ 立ってるだけ?と怒られ 家に帰ると1人泣き 頭を下げながら積極的に 人の嫌がる事をし地道に頑張っての今です) 1 どうにもならないのでしょうか 2 相談機関はないですか 3 みなさんなら どうしますか(総務と戦う・我慢・退職)
事で、いろいろな会社へ訪問し機器の修理をしています。 本来の自社勤務であれば9:00~18:00の8時間勤務なのですが ほとんどの日が現場作業の状態です。 自社勤務であれば、通勤時間は30分。 現場仕事であれば、現場にもよりますが通勤時間は約2時間です。 自社勤務の場合8:30に家を出発し18:00に退社すれば18:30には家に着きます。 現場仕事の場合は朝7:00に家を出発し、18:00に仕事が終わっても家に着くのは20:00です。 近距離の現場の為、日当などの手当ては無いです。 ①この場合の勤務時間は拘束時間が違っていても 自社勤務でも8時間、現場仕事でも8時間で同じというのは法律的に正しいでしょうか? ※12:00~13:00は休憩時間 また、朝8:30に家を出て10:30から作業開始、16:30に作業完了、家に着くのが18:30の 場合の勤務時間は移動時間を除くと5時間となります。 直行直帰は会社からの指示であり、自社勤務の場合と 拘束時間や自宅からの出発時間、帰宅時間は同じですが ②この場合の勤務時間は5時間が正解なのでしょうか? それとも8時間は保証するのが正解なのでしょうか? ③休日に移動で往復4時間、作業1時間の現場作業があった場合の 勤務時間は1時間が法律的に正しいのでしょうか? 5時間が正しいのでしょうか? ④最近会社はフルフレックス制度を導入しました。 フルフレックスであればルールは変わるのでしょうか? 月に20日働いたとして、移動時間が勤務に入らない場合は 160時間に満たず、どこかで社内残業しないといけなくなるのはおかしくないでしょうか? 自社勤務であれば、軽装での出勤、決まった通勤時間なので良いのですが 現場仕事の場合は、工具一式、工事材料、ノートPC等で10kg以上の荷物を持参し 電車でラッシュ時間帯の移動です。 移動時間を完全に勤務外とするのはおかしいと思い質問致しました。 よろしくお願い致します。
と変形労働時間制は、同時に導入することは認められていないそうですが、裁量労働制と変形労働時間制は、同時に適用できるのでしょうか。 裁量労働の社員がいる状況下で、その部署を含めて会社全体として変形労働時間制を導入したいと思っています。 裁量労働の社員には毎日、1時間の残業代を支給しています。変形労働時間制が導入できるとしたら、一般社員が普段より1時間長く働く日、1時間短く働く日に、それぞれ裁量労働の社員の扱いはどのようにするのが妥当か(適法か)を、ご教示ください。
日に出勤して働くようにとお達しがあります。 それはメールでも周知がありますし実際上司の人から声もかけられてるので会社としてオープンに行われてます。 体調が優れないので今すぐいついつ出勤残業できるのは難しいと断っても強制的に断れないように圧力がかかります。 以前何度も何度も断っても上司から強制的に別日出勤を命じられました。 しかも別日出勤にもし出勤出来なければその分もプラスに働くようにという仕組みです。 今まで働いて来た会社にはこんな制度はなかったので精神的につらいです。 強制的に残業出勤追い込むような体制は法律違反にあたるんでしょうか。 法律違反までは行かなくてもパワハラではないでしょうか?
超えると超えた時間数だけつきます。 なので多く働いても月に180時間超えなければ残業にならないんです。 これって法律的にも普通ですか? 回答よろしくお願いしますm(__)m
産鑑定士ですが、この中で一番将来性があるのはどれでしょうか?また、この中で福利厚生がよく、生涯年収が一番多いのはどれでしょ うか? ちなみに僕は某国立大の1年生で、これから資格の勉強を本格的に始めようと考えています。 回答宜しくお願いします。
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