と変形労働時間制は、同時に導入することは認められていないそうですが、裁量労働制と変形労働時間制は、同時に適用できるのでしょうか。 裁量労働の社員がいる状況下で、その部署を含めて会社全体として変形労働時間制を導入したいと思っています。 裁量労働の社員には毎日、１時間の残業代を支給しています。変形労働時間制が導入できるとしたら、一般社員が普段より１時間長く働く日、１時間短く働く日に、それぞれ裁量労働の社員の扱いはどのようにするのが妥当か（適法か）を、ご教示ください。
解決済み
しい時間帯の朝6時から12時まで働き、同日の16時から20時まで勤務した場合、1日8時間という認識で良いでしょうか？ こういう場合、就業規則に規定しておかなくてはいけないでしょうか。 2、施設管理の仕事は勤務時間がもともと決まっているのですが、草刈りをするのに、朝の涼しい時間帯に行うため早く来て、早く帰る、と言ったことはOKですか。 フレックスという勤務はうちの会社にはないですが、就業規則に規定しておかないといけないでしょうか？こういう勤務をするのは1名のみです。
遅い仕事で犯罪に巻き込まれ夜道が怖くなり今の勤務時間で働けなくなった などの自己都合の理由があった場合、勤務時間を変更できますか？
月からみなし労働時間制を導入する様です。 一級・二級建築士は「労基法施行規則第24条の2の2第2項」に 対象業務として記されているので問題無いのですが、 事務職など、対象とならない業務の人はフレックス制とする様です。 そこで疑問に思ったのですが、 設計業務に就いているものの無資格（建築士の資格を持っていない）である者は どちらの扱いになるのでしょうか？
ればなりませんか？ 一か月単位と一週間単位とでは法律上の労働時間数の定めがありますか？
？ 日本も基本的に残業は違法扱いで３６協定や一部職種がフレックス的考えで見逃されている状態だと思うのですが 非正規労働者は組合交渉もしないし個人での契約ですよね それとも週４０時間超える労働の残業を合法とする法律ってありますか？
ことは可能なのでしょうか？ 大体が月30時間程度はオーバーして働いている状態ですが、当然残業代は出ません。 そこは裁量労働制と言うところであきらめていますが、ある月の労働時間が勤務日数×8時間（みなし労働時間）を超えませんでした。 その時に、所定労働時間に達していないから給料を差し引かれました。 これは法律的に問題はないのでしょうか？
本語おかしくてすいません) 自分が中学生で習った時にうろ覚えですが、確か8時間までだった気がしますがそ の法律って何でしょうか。8時間までというのも間違えていると思うので教えて下さい。
うことで午前10時から午後7時30分までという形にして、残業代がかからないようにしていますが・・・ 実際には年間通して10時に出勤する日は無く8時には出勤しています。また土曜日は休みという事にはなっていますが、ほとんど休みは無く、当然残業代や休日手当てもありません。その建前を前提としてもさらに月80時間ほどの残業を強いられています。そして、嘘の時間申告書を書かされています。もちろんこれくらいの違法労働は他でもあると思いますが、悪質性という点では客観的にどの程度でしょうか？御教授願います。
ありませんが、年間4日間の有給が取れます。 フレックスタイム制なので、各個人ごとに希望で取得しております。 そして、自分の番が回って来たのですが、いきなり上司から「取らないで」と言われました。 しかもそれは自分だけです。（後輩、同期は取得してきました） その上司は、しっかりと取得して充分バカンスを楽しんできたというのに、なんだかしっくりきません。 もう旅行会社に契約もしてしまったので、解約金も払ってきました。 そして、シフト表でも、自分だけがやたらと激務になるように組まれています。 こんな会社辞めたほうがいいですか？
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