場合、基本的に全く休日手当てとかなしです。 過労死ラインが80時間とかいってますけど、これって労働基準監督署とかに相談したホーがいいですか?
解決済み
ます? 好きな相手の残業がこのところ月80時間です。 10:00-23:00あたりまで仕事してます。 最初は付き合う気ある感じだったのに、残業増えまくってから心身共に来てるらしく、恋愛なんて出来るわけない・・・彼女に寂しい思いさせる・・俺には自信がない、仕事でも叱られてダメだ と言い始めました。 そして恋愛絶ちすると言い始めました。 こっちからしたら意味不明なんですけど、メンタル来てそうなんでいま応援しつつ放置してます。来週飲みに行く予定です。 残業多いだけで恋愛する気失せるとか普通あり得ませんよね??残業ってそんな大変なんですか? たった月80時間の残業生活で恋愛諦めるとか世の中あるんですか??
回答終了
働けた言われたのですがこれは普通なのでしょうか? それと夏冬長期休暇ありと求人票に書いてあるのにそれもないそうです。有給も取れないそうです。新卒で入ったので転職した方が良いでしょうか?
る労災申請–IT業界にまるで理解がない『労働保険審査会』[03/20] http://2chnews.info/archives/82 20日×8時間+80時間=240時間 240÷20=12時間/1日 9時に出勤して21時か22時に帰る計算ですか・・・ 週5で土日休みなら、一部上場の会社なんてみんなこんなもんじゃないですか?
残業についてです。 私の会社では1年目は残業をさせる気はありません、残業代も出しません、といわれました。 しかし実際は頻繁に残業します。 与えられた仕事が終わらずに残業する、というのは自己責任なので仕方ないかな、と思うんですが・・・、 明らかに定時過ぎてから頼まれる仕事や、「相当がんばらないと今日帰れないよ」、と言われる仕事も度々あって・・・。 営業の方とかの残業80時間、等に比べたらまだまだ緩い方だとは思いますが、出来ることなら定時までしっかりやりきるぞ!と目標を立てて作業したいです。 こう考えてしまうのはまだ甘い証拠でしょうか・・・。 厳しい意見でもかまいません。 何かご意見ありましたらよろしくお願いします。
ーの2024年問題。
? 上司の部長と次長が3月に、同時に退職することになりました 理由は、社長は現場のことを見ていない、毎月残業80時間以上と休日出勤が、当たり前になっていることです 規模は100名ぐらいです 部長と次長は、勤続年数20年以上です どのように考えても、部下の私だけでは仕事が終わりません まず引き継ぎも、まともに決まっていません 部長と次長が、辞めるのに人を増やす考えは社長は、ないみたいです 部長が言っていました 私も、会社を辞めたいと考えていますが、転職活動のためにも休職とかで在籍しながら、転職活動をしたいと考えています マナー違反なことはわかっていますが、家族を守るためには、このぐらいしか思い付きません アドバイスお願い致します 育児休暇や私傷病とかなにか、方法がありましたら、教えていただきたいです 多分、保育園に二人とも行っているので育児休暇は、無理だと思います? 子供の年齢は6歳と1歳8ヶ月の子がいます 知恵を貸してください お願い致します
からないことが聞けない、管理職からは「仕事が遅い」と詰められる、解決した自分のミスをチクる先輩、テレワーク0、有給・代休取りにくい。 後もう少し頑張ったら、辞めようかと思いますがどう思いますかね…
間でした。その話を聞かされて私はまだバイト程度しかした事ないので平均的な残業時間がどれほどなのかは分かりませんが、労基超えてますよねたぶん。いつもクタクタで帰ってきてきています。そんな会社辞めなよっていってもなかなか辞めようとしてくれません。いつか身体を崩しそうで心配です。なにかいい案はありますか?80時間はOKなんですか?
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