入社時交替制勤務、月残業30時間、昇給有り(2%)、賞与4.5ヶ月分という条件で入社しました。 入社1年間は交替制勤務、月残業30時間は守られましたが、 昇給はなし、賞与は3ヶ月分でした。 2年目から日勤となり、月残業は20時間、昇給は有りも1%、賞与は4ヶ月分でした 現在6年目ですが日勤のまま、月残業なし、あっても月平均で3時間、昇給有りも1%以下、ない年もあり、賞与は2〜4ヶ月分と一定にはなっていません。 入社直後に人事制度が変わる、社名変更などがあり(入社時点で進んでいた話のようですが面接時などで一切知らされていませんでした)、安定感に欠ける経営状況、更には不正問題やコロナ問題などがあり大きく揺らいだものと思います。 その時点で再転職は非常に危険な賭けになると踏んで受け入れ残留して今に至ります。 人事制度の変更で私の年齢で起算し、定年時で数百万円〜一千万円以上収入が低くなる見積もりというのは分かったのですが、直近の問題として交替制と、残業が無くなったことで月に約9万円ほど落ち込みました。その方が目に見えてきついです。 交替制に戻してほしいとずっと交渉していますが戻してもらえず、別の上司からは○長が言うには質問者は日勤のままやってもらってと言われているとの事でした。 私のように交替制から日勤にされてる人もいますが、変わらず交替制のまま働いている人もいます。その違いや、なぜ戻してくれないのかなど尋ねても濁すだけで困っています。 これは憶測ですが、私の場合家族手当が月数万円付いているのですが、そういう手当がつかない人を交替制にして稼がせる?バランスをとっている?のではないかとも思いますが、全員が全員当てはまるわけでもなく、家族手当ももらっていて交替制勤務の人も中にはいます。 入社時で年収490万でしたが、去年で400万を切るか切らないかくらいで年々上がるどころか下がっていて辛いです。 初年度だけ稼がせてハローワークの定着給付金制度も使えなかったので、わざとそうしているのではないかと今は思っています。 私はどう行動したら良いでしょうか?
回答終了
間未満とかの会社って何の意図があるのでしょうか?
解決済み
おすすめ求人
正社員
広告:doda
ょうか? 半年ほど前に入社した会社での契約は営業職で年俸制のため、残業代は一切出ないというものでした。 実は、入社して早々同僚が病気で長期休暇となり、営業職で採用されたにもかかわらず、仕事の半分以上は事務職のヘルプ業務になっていました。そこに、今度の組織変更で私が採用された新規プロジェクトが解消することになり、事務職への人事異動の内示が出ました。給料が下がる不安もありますが、残業代が出るようになるらしいこともほかの事務職の同僚から聞きました。 が・・・「残業が30時間を越えないと、残業代は一切出ない」契約だというのです。そもそも労働基準上これって問題ないのでしょうか? ちなみに、会社の就業規則は、9時から18時までの8時間労働です。 たった半年でチーム解消とはいえ、正社員のため解雇にはなりませんでしたので、ほっとしましたが何だか不安な気持ちでいます。 労働基準に詳しい方がいれば、残業代の規定について教えてください。よろしくお願いします。
接に行きました。 自分なりに色々調べてそこの部分をお伺いしたところ 結論から言うと固定残業代は日々の残業として使う事はあまりなく、土曜日の休日出勤に当てる事が多いとの事でした。 【月30hの固定残業代→年間にすると360h】 この360hを使って土曜日出勤の8hを賄っていくとの答え。 疑問に思うのはこれだと年間休日数がかなり変わるのではと思いました。 1日8h→土曜月4回→1ヶ月で32h 年間360h→11.25ヶ月 極端な話やろうとおもえば11ヶ月分は給与そのままで休日出勤させられると言う事になりますよね? つまり固定残業代で45日分の休日予定だった日を消してしまうと。 こちらの会社様はハロワに出してる年間休日数は120日でした。 極端な話ではありますが、このやり方をするとなると年間休日数がかなり変わってくると思いますが、この表記を出さないのは違法制はないのでしょうか? また↑はあくまで極端な話ですが実際の所、固定残業代を休日出勤に回している会社はどこまで休日出勤させるものでしょうか?出来るけどそこまでやらないよ、いや年間休日45日くらい消されてるよ等々 お勤め、勤めいた方々のお話をお伺い出来ればと思います。 出来れば許容範囲内(↑だと120日が100日程度)の休日出勤だと思いたいのですが… 去年の年間休日数をきいたのですが休めるように今している等々、モヤっとはぐらかされたので… 会社によるとかの意見は求めていません。 よろしくお願いします。
てあったら、その職場は毎月最低でも30時間は残業あるものだと捉えた方がいいんですか?
派遣社員
広告:エンゲージ
る分には構わないのですが、お給料と見合っているのかな…と。 月給手取り40万ちょっとなのですが、どう思われますでしょうか…。
契約社員
ないですか? 残業代はでます
与月4ヶ月で年収450万円なのですが、 これは妥当な金額ですか? みなし残業の分を引いたら25歳の平均年収と同じぐらいの額だったので、もう少し上の金額を希望してもいいのかなと思い始めました。 もし良ければ参考までに回答お願いします。
161~170件 / 6,397件中
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
残業時間の平均をチェックしよう!残業が少ない・多い職種も紹介
法律とお金
残業時間が長いと、仕事をするのが嫌になったり、肉体的な負担が大きくなったりすることが心配です。残業時間の...続きを見る
2022-08-08
100時間越えの残業は違法?未払い残業代の請求方法や転職のコツも
残業が月100時間を超えているのなら、働きやすい企業への転職を検討しましょう。残業が違法になる基準や、残...続きを見る
2022-09-12
残業は月45時間が上限って本当?超過する場合の対処法をチェック
今の会社で残業が多いと感じているなら、残業に関する法律を把握することが大切です。残業時間が月45時間を超...続きを見る
2022-06-13
転職は30代でも遅くない?メリット・デメリットや成功のコツを紹介
選考対策選考対策-自分を知る
今の職場に不満がある場合でも、30代に突入していると転職できるのか不安になりがちです。アピールポイントが...続きを見る
30代女性の転職は難しい?スキルに不安があっても転職するポイント
30代女性にはキャリアップを目指す人も多いのではないでしょうか?しかし一般的に、30代の女性の転職は20...続きを見る
30歳職歴なしで正社員を目指すには?就職する方法やコツを紹介
「30歳職歴なしは就職できない」といわれるのは本当でしょうか。30歳になって就職を考えている人に向けて、...続きを見る
2024-02-13
残業手当の計算方法は?基本と勤務スタイルによる違いも解説
残業手当は、何をベースに決定されているのでしょうか?計算方法が分かれば、残業代がいくらになるのか判断でき...続きを見る
30代の平均年収はいくら?転職による年収アップの目指し方も紹介
30代の平均年収はどれくらいが目安でしょうか? 30代前半・後半での平均や、条件別の一般的な年収を見てい...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です