遅刻してたので2時間半分の残業代しか支給しないと言われ、2時間半分しか貰えませんでした。 残業時間が3時間を2分以上超えていたら3時間分貰えてもいいと思うんですが、違うのでしょうか? 元々残業代が30分単位でしか支給されないのでそもそも問題があるような気もしますが… 詳しい方に説明していただけると嬉しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
で残業代が30分単位でしか貰えないとして、残業は絶対して欲しくないので17:59まで仕事をさせてタイムカードを切らせるのは法的にどうなのですか? ※毎日その29分タダ働きさせられて、会社は残業0だと言っています。 ※本当ならその時間分は残業代が出ないので定時にすぐ帰りたいですが、終わるところまでやらないと明日には明日の仕事があるので、大変になります。 ※それくらい我慢するべきとかまだマシな方だとかいうご意見もあるかとは思いますが、私もボランティアで働いてるわけではないので、今回はそういう方は回答をお控えください。
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正社員
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残業時間切り捨てをしているのですが、調べてみてそれが違法だと知りました。 会社に切り捨てられた分の請求をしようと今準備中ですが、その中でわからないことがあります。 毎日の残業時間のまるめ処理は違法だと思いますが、月の合計残業時間は30分以下は切り捨て可能ですよね。 30分超えたら1時間に切り上げできるとも検索すると出てきました。 そこで質問ですが、切り捨て処理は行うが、30分超えた分は切り上げはせずに分単位で支払う。といった処理も可能になるのでしょうか? それとも切り捨てを行うなら切り上げも行うという考え方でいいのでしょうか? 上司が全て自己流で給与計算などを行なっているので、ちゃんとした知識がほしいです。 よろしくお願いします。
、と決められているため毎日30分未満は切り捨てです。 上司等からの業務命令での残業はほとんどありません。あるのは納期などを考えて自分らで決めた残業なのですがこの場合違法な箇所はありますか?
分前まで作業して事務所までタイムカードを押しに行きます。 私が1番最初にタイムカードを押すのですが、その時間がいつも17時28分や17時29分です。 そんなのが10日続いても残業代が1円も入りません。 なのに私と同じ時間に作業を終わらせているのに、私の30秒後にタイムカードを押している先輩はみんな残業代をもらっていました。 タイムカードの時間が17:30になるまでちょっと待っていたら先輩に早く押せと言われるし、、これって不公平じゃないですかね、、。 やはり30分刻みなのでこれは仕方ないのでしょうか?
派遣社員
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は30分単位でしか計上されず、29分までは切り捨てされます。 毎日、何分残業したかを締めてその日の残 業代が決まり、日別の残業時間を一ヶ月分集計した合計がその月の残業時間になり、残業代として支払われます。 毎日の30分単位以外は全て切り捨てられています。切り捨てられる時間は4〜5時間になります。 この取り扱いは法的には正しい処理方法でしょうか ? ちなみに私は正社員ではなく、時給勤務です。 残業代に詳しい方のご教示をお願いします。
で支払われており、締め日に自分で残業時間を記入し請求し、給料日に支給されるという流れで支払われていました。 (タイムカードはありますが、基本的に自己申告でたまに上司が確認するくらいです。)しかし、いつの間にか就業規則が変わっており(改訂日は26年でした)、1ヶ月の合計で残業代を支払うと変更になっていました。変更を知らなかった部分の残業代は遡って請求可能なのでしょうか?
契約社員
形なのですが残った分のお給料は支払われますか お店自体は22:00までなのですが22:40まで残りました 30分単位なのですが営業時間後の30分の分はどうなるのでしょうか
回答終了
あるところでは15分単位となってますので、当然14分の場合は残業代はつきません。 また、定時は9時~18時で休憩60分なのですが、休憩が15分しかとれなかった場合は、45分の残業時間がつくのでしょうか?その場合の残業は割増賃金となるのでしょうか?
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