で、年間360時間ですよね。 今、毎月40時間の残業していて、このままだと年480時間になります。 ただ特別条項付きで、労使合意すれば45時間を超えて残業をさせることができ、年720時間までならいい。って事なんですが、特別条件ってのが、忙しい時期などのみで、常に2時間残業でこの月だけ忙しいとかじゃなく平均的に残業があります。 この場合は特別条件ではないしどうなるんですかね?
解決済み
い割には残業規制がかかっていて、すべての仕事をこなすことができずに次の日に持ち越したり、他の人に一部の業務をお願いするといった感じになっています。 他の人に自分の業務を手伝ってもらうのも申し訳ないし、自分の業務をこなすことができない自分に苛立ち?といった感情があって、今情緒不安定です…。 皆さんはそういった経験はありますか? また、どうやって乗り越えましたか?
回答終了
ですか? 一般的な残業代の利率を教えて下さい。 休日出勤の一般的な掛け率も教えて下さい。
私の勤めている会社では残業規制がかなり厳しくなりました。 残業なしだと平社員の40歳で手取り20万円くらいだから 1人暮らしならかろうじて生活できるけど 家族の構成なんて絶対に無理だよね? なんだ、これからの時代はアタリオット波動か??? 個人の時代か。
ますか?残業規制などにしようかと思うのですが
仕事や勤怠切ってからサビ残はどのように対処されてるのですか? よろしお願いします。
うちの会社では、基本給が安く、残業をやらないと生活苦になります。 皆さんはどうですか?
間が100〜150時間になる事がほとんどかと思います。 建設業は働き方改革の残業規制が5年間の猶予となっておりますが、2024年以降 これまで100時間以上の残業が当然だったのが、本当に45時間以下とかになるのでしょうか? それとも、残業隠しやサービス残業になるだけでしょうか?
は減ると思いますか?
点とした多重下請け構造が根底にあり 24年から残業制限が始まるため、残業が出来ないと言うことはものを作る時間が少なくなる。それでも元請けからやれと言われサビ残が横行する。 結果人は辞めていき、建設業界がどんどん衰退するから? ということは物価上昇や残業規制やそれに伴う社員の給料の問題もあるかもしれないが、やはり根底には多重下請けが依然として残っている事が問題?
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