すが残業代はつきますか?
解決済み
います。 午前の12：30を過ぎれば、15分単位にて残業を付けます。 午後も18：30を過ぎれば、15分単位にて残業を付けます。 ですから上記の時間以前のセルは非表示で、以降の時間は15分単位でつけたい場合の計算式を教えてください。 よろしくお願いいたします。
に15分、 残業代は17時半以降から30分ごとに支給と書かれています。 残業代の支給が17時半以降からというのと、3 0分ごとというのが何か納得いかないのですが、どういう理由が考えられますか？ またこの様なケースは労基法に引っ掛かっていますか？ よろしくお願いいたします
ると言われたものの 外国語を話しても時給は上がらない ３.学生だけど雇用保険取られる (月10万円未満、月27時間労働) これが普通なのか否か、ご意見お聞きしたく質問しました。 個人的には初めて遭遇した出来事なので不安です。
5に退勤を切るならちょっとがんばって17:00に終わってみましょうみたいなことを勤怠管理の人が言ってました。 もちろん15分単位でしか残業が出ないことを皆さん知っているので15分まで待つ人が結構います。 そこで1分単位で出るようにすると例えば17:05に切った場合10分の残業代は出さなくて済みますよね。 15分単位の理由を聞くと勤怠システムの都合上そうなるみたいですが、一度勤怠システムの調整をかけて1分単位で残業代が出るようにすればそれが一番経費削減になるんじゃないでしょうか？ そんなに難しいんですかね？
回答終了
知らないのか」 …のように15分単位が良いような言い方をする人がいるのですが、何故なのですか？ 私からするとタダ働きの時間が発生するので得だとは思わないのですが、、
、 会社により５分、15分、30分単位です。 これらすべてが労基法違反です。
総務の人が来て、「15分単位で残業申請しているが、うちは1日あたり30分未満は切り捨てるから、取り消して良いか」と聞いて来ました。 法令上は1日1分単位で集計し、集計後に30分未満を切り捨てるはずだ、また申請は上長に承認されていると言い返すと、「いや、うちはそんな計算はしてない」「上長に聞いたら、時間まで見ずに承認したと言っている」と言い張り、15分の残業は消すと言って立ち去りました。 これは違法だと思うのですが、いかがでしょうか。
14分迄は切り捨てられます。例えば、定時が5時ならば、タイムカードの印字が、5時29分なら5時15分迄とされて0.25hになります。会社 の約款にも15分単位と書いてある様ですが、これは認められるんでしょうか？
29分残業しても、残業代は０っていうことになりますから! 普通は15分単位ですよね？ ちなみに大手企業です。
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