、上も下も疑問に思わないのか不思議なんです。 今でこそ30代ですが高1の時からアルバイトしてた苦学生でした。 1年に付き時給が5円~10円UPする職場で初めは750円ぐらいで大卒までで820円ぐらいまで上がっていました。 その後の平社員、新入社員として接客業で働いていたのですが、最低賃金UPとやらでバイトやパート一律900円とか920円…。 時給700円とか800円とかで数年以上、勤めているバイトやパートは文句のあらし… …でも文句言ってる人等の気持ちわかるんですよ。 だから主任や店長がバイトやパートの時給関連で辞める人等を「やる気が無かったから」とか「変わりを雇えばいい」って平気で言ってる所を見ると神経を疑うというか‥。 まるで会社の力を自分の力のように語っているところが気持ち悪いです。 やる気が無かったから、次を補充すればいいみたいな…。
解決済み
お迎えの時間を理由に、正社員からパートへの転向を申し出たのですが、上から却下され、結局年内に退職す ることになりました。 現場は、育休・時短等で万年人手不足で、万年パート募集中の職場です。 ①これは、違法ではありませんか? ②現場は、人手不足で困窮しているにもかかわらず、なぜ経験者の社員さんを退職に追い込むのか。なぜいまだにパートを募集するのか。 酷い話だと思いませんか?
ますが具体的な理由を知りたいです( ; ; ) よろしくお願いします。
回答終了
員に戻れる) 1人は退職、自分は就活し転職先が見つかり今月退職予定、1人は正社員に戻れないなら辞めると交渉したら正社員に戻る事になりました。 1年しか働いてません。こんな職場に我慢してでも縋り付けば良かったのでしょうか?
てしまった場合、『解雇』扱いにしてもらう事は可能でしょうか? 世帯主かつ主たる生計をたてている私にとってパート降格は『解雇』も同然で、必然的に転職せざるを得ないのですが、解雇予告手当をいただき、離職票会社都合 にでもしていただけなければ転職活動中の生活ができません。 パート降格を拒否する。そこでパートをしながら次回職を見つける。という選択肢は考えておりません。 どなたかお知恵を貸してください。
25女です、正社員かパートか。すごく悩んでます、正社員を目指すメリット教えてください
るとしたら何が減らしやすいと思いますか?
なりたい/目指したい」というような内容は書いてもいいのでしょうか? またその場合はどのように書けば印象がいいですか? よければアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
の違いとしては ざっくりで言うと、"昇給・賞与"がないということでしょうか。
かれたらなんて答えるのがベストですか? 理由は、結婚を機に家事と両立するためです。昔から体が弱く正社員だと体調を崩したので前の会社を辞めた…というのが本当の理由です。 子どももおらず、今のご時世不思議がられるので、 うまい言い回しないでしょうか…?
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