齢は25歳です。 正直呑むか迷ってる状態です。 スタッフサービスの評判は調べてたらあまりよろしくないの はわかるんですが最近はどんな感じなのでしょうか?やはり昔と変わりはないのでしょうか? また賞与が廃止になって別の手当てが出来たと聞きましたが賞与並みにもらえるのでしょうか?
解決済み
約社員*派遣さんなどを廃止して働ける者は全員完全正社員、福利厚生完備にしたら世の中どうなると予想できますか??
ない気がします。 私の予想は、 「大手企業は格差そのまま」 「ブラック企業は正規の収入が減」 で す。 実際の所はどうなのでしょうか? 例えば、派遣と正社員に同じブルーカラー業務を任せていても、 「正社員は現場作業に付随して派遣の管理、指導を任され、トラブルの際に責任を負うから、厳密には同一労働とは言えない」 とされるのではないでしょうか? また、派遣が単純作業のブルーカラー、正社員が管理業務のホワイトカラーと分業していた場合、 「派遣が単純作業に従事、正社員は管理業務に従事。異なる業務のため同一労働ではない」 とされるのではないでしょうか? つまり、現状とは何も変わらない。 また、非正規にまで重い責任を負わせるようなブラック企業の場合、 「正社員なのに派遣と同じ仕事してるよね?派遣の子と同一労働だね。」 と、正社員の待遇を派遣並みに下げるのではないでしょうか? 何卒、ご教示ください。
なのでしょうか? 正社員の立場の方が定年迎えて嘱託社員になるものと思っています。 現在契約社員で来年5年経過するため、無期社員の申し出をしようと考えていますが、会社はその前に解雇したい様です。転職し正社員採用出来ればいいのですが、53歳でなかなか採用されません。60歳以降も生活のため仕事して稼がないと厳しいため、無期社員で嘱託社員なれる可能性があるなら現職と交渉したいのですが、嘱託社員になれない場合、転職するしかないと考えています。 助言頂ければ幸いです。
いですか?? 来月、嘱託で入社する方がいらっしゃるのですが、初めてのことなので どのような扱いにしたらいいのかがわかりません。 教えてください。
あげてますが、本質からずれてる気がします。もちろん最低賃金で働く人の生活を守ることも大事ですし、最低賃金をあげれば平均が上がる気もしますが、本当にあげたいのは正社員の賃金なのではないでしょうか。
たという実体も、契約労働期間はきちんと労働があり、 その次の契約が派遣会社と企業の間でされなかったことを派遣切りと騒いでいるようです! 派遣社員は企業にとっては一時的な補充労働力にすぎないから、いつまでも派遣社員のままでいないで、早く、正社員になるべきだと思います。 次の仕事を契約してくれない企業や企業に勤める正社員を恨むのはお門違いだと思いますが、そうは思わないのでしょうか?
私ではもらえませんよね??
出ないのは違法ではないですか? うちの会社には以前独身用男性寮(月額9,000円ほど)があり、 不景気で経費削減のため1年ほど前に取り壊されました。 会社都合で取り壊しになった男性寮に住んでいた男性社員20人ほどには 退寮後も6年間、毎月55,000円まで会社がアパート代を補助しているようです。 女性寮はなく、独身・一人暮らし・自宅から通勤不可能(県外出身)な女性社員は ほんの数人なのにも関わらず何を言っても出してくれません。 最近は「不景気だから」という理由で断られています。 これは差別に該当するのでは?と思い、色々ほかの社員に聞いてみたところ ・人事総務の課長が「違法です」とメールで認めている ・男性寮が取り壊しになる直前に自己都合で退寮した男性社員にも住居手当は出ていない のようなことがわかりました。 このような状況でも、女性社員にも住居手当を支給してもらうことは可能でしょうか?
らすいません。 現在勤めている会社が経営悪化の為、今年から勤務時間・勤務日数を減らすことで総額12万、手取りで10万となりました。 今までは精勤手当(みなし残業)もついていたのですが、なぜか外され、もちろん時間外労働分の残業代(1.5万円ほど)はありません。 それはまぁ、一日1時間あるかないかなので我慢はできるのですが…。 その手取り10万には交通費もこまれており、出勤日数月4日分が減ったことにより、一律全員1万だったのが6800円台に。(いったいどういった計算なんでしょうね) 通勤に1日700円かかりますので、今までも5000円ほど負担してきましたが、負担額も増えてしまいます。 総支給額で時給換算すると890円ほどになり、神奈川県の最低賃金とそこまで変わりありません。 ただ、社会保障や周りの目を考えるのであれば、正社員の方がいいだろう…と思っていました。 ですが、6月ごろに籍を入れる予定でいます。 私には少々身体的な障害…というまででもないのですが、子供を産む際にいろいろ問題があるので、なるべく早く欲しい、というのと、彼の要望で転職が考えていません。 今の職場を辞めると、扶養内でパートをしていくことになります。 調べてみると年収130万~150万は損をする、とのこと… 今の会社では市民税を事前徴収しておらず、4期分をそれぞれ手取りから支払わなければいけないので、正直きついです。 住む場所も今よりも職場が遠くなるので、きっと交通費は増えるでしょう… ボーナスも10万以下なので、多くても年収170万以下になります。 一応、デッドライン?は超えてはいるのですが、自分で負担している部分が少々多い気も… ちなみに退職金はないと思われます。就業規則が存在しないので…、いくらでも逃げられます…。 以上を踏まえ、相談なのですが パートだと年金の部分が厚生年金から外れてしまうので、将来年金がもし受給できるのであれば減ってしまうと思うのですが、その分を考慮しても今の仕事を辞め、扶養内で働いた方が良いでしょうか? (25までに子供が欲しいので、続けて働いても2~3年。その期間にどれだけ受給額に差がでるのか…) また、仕事を続けた方が良い理由や、逆に辞めた方が良い理由があればアドバイスいただきたいです。 宜しくお願い致します。
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