的に考えてどちらが良いでしょうか? 現在40代後半のシングルマザーです。 離婚を機に今の会社へ正社員で転職し、現在12年目になります。 1番下の子供が大学4年生で来春、卒業予定です。 子供が就職して落ち着いたら再婚予定です。 転職を考え始めた理由としては、コロナ以降、計7回賞与が出ていない事です。 賞与があった頃より年収も70万円以上減りました。 転職者も増え、仕事ができるなと思っていた方がどんどんいなくなっていきます。 副業の打診をしましたが、そんな話をしたら社長の機嫌が悪くなると言われてダメでした。 その理由にもガッカリしました。 再婚予定相手の年収は450万円で、私の賞与なしの年収は交通費や手当を含めて300万円です。 年間休日は104日です。 この年収なら、フルタイムで働かなくても1日6時間程度でパートでも良いかなと思い始めました。 再婚予定の相手も転職しても良いと言ってくれています。 パートで働くのと、賞与がなくても正社員として働くのとどちらがメリットが大きいでしょうか?
解決済み
てしまった場合、『解雇』扱いにしてもらう事は可能でしょうか? 世帯主かつ主たる生計をたてている私にとってパート降格は『解雇』も同然で、必然的に転職せざるを得ないのですが、解雇予告手当をいただき、離職票会社都合 にでもしていただけなければ転職活動中の生活ができません。 パート降格を拒否する。そこでパートをしながら次回職を見つける。という選択肢は考えておりません。 どなたかお知恵を貸してください。
回答終了
く批判したら、やりにくければ他を考えたら!と正社員から言われたとします。 ライバルが心強く、仕事の協力もせず雑用やらない、ゴミすてはやらずたまっていても積み上げる。 パートとしてどうか?
た後に体調を壊してパートへと雇用形態が変わりました。 履歴書を書く時に、どのように書けばいいの でしょうか… web応募の際、現在の職業の項目に「パート」と答えてしまったので、あえて履歴書にはパートの事は書かないというのはダメかなと悩んでます。
登用の話があり、6月から正社員へ登用されたと上司から聞いていました。 雇用形態が変わるので何か書面で登用されたことを把握したいと上司に何度も相談していたんですが、辞令がない会社で書面で取り交わすこともないと聞いて不安でしたが、上司を信じて6月は勤務しました。しかし6月最後の出勤日に上司から正社員への登用がされておらず、6月はパートのままだったことを伝えられました。ショックでした。登用されたから勤務時間も長くなり夜勤もしていました。パートのままだったら短時間勤務で夜勤なんてしていません。7月からは登用されると言われましたが、信用していいのか不安です。こんな管理が杜撰な会社があるのかと、夫が激怒しています。夫が転勤族で夫に帯同しているため何度か転職していますが、辞令もない会社なんて初めてです。夫は専門家に相談したほうがいいんじゃないかと言うんですが、このまま働くならそれは控えたほうがいいでしょうか。正直に言うと退職したい気持ちでいっぱいです。
なりたい/目指したい」というような内容は書いてもいいのでしょうか? またその場合はどのように書けば印象がいいですか? よければアドバイス頂きたいです。よろしくお願いいたします。
の違いとしては ざっくりで言うと、"昇給・賞与"がないということでしょうか。
「正社員とパートの仕事は難易度では振り分けていない。納期で振り分けている。」と言われました。 パートは残業しないのでという意味だそうです。 しかし、難易度で振り分けられてないのかと少し驚きました。そういえば、私の仕事の前任者は正社員でした。 少し興味があって、正社員とパートの仕事内容の違いを教えてください。よろしくお願いいたします。
正社員からパートになろうかと考えています。
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