などの国家資格を持っている人が、さらに機能回復訓練士の講座みたいなものを受けているのでしょうか？ それとも、国家資格取得と同時に機能回復訓練士として名乗れるのでしょうか？ また、実務経験○年以上とか、そういうのもあるのでしょうか？ よろしくおねがいします。
解決済み
導員として働いております。 自分の更なるスキルアップを目指して資格を取ろうと考えて おります。 この介護予防健康アドバイザーはどうでしょうか？ ちなみに現在私が持っている資格は はり きゅう あん摩マッサージ指圧師 健康運動実践指導者 介護予防運動指導員 介護初任者研修 介護実務者研修（取得予定） 介護福祉士（取得予定） また、他に取った方が良い資格があったら 教えて下さい。 よろしくお願い致します。
ず、歩行が不安定のため、 リハビリ特化をうたうデイサービスに通っています。 当初、理学療法士が常 駐とのことでしたが、 いつの間にか辞めておりもう1年近く経ちます。 そんな状況でリハビリはできているのか？と思い、担当のケアマネさんに聞いてみると、 看護師が機能訓練指導員として計画立ててやっているから大丈夫とのこと。 看護師もリハビリを計画していいものなのでしょうか？ 機能訓練指導員とは特別な資格を持った看護師なのでしょうか？ そもそも、理学療法士がいなくなってもリハビリ特化をうたっていいものなのでしょうか？
免許証明書は賞状形式なので、あまり外に持って歩く事はなかなかしないと思いますが、あん摩マッサージ師、鍼師、灸師は申請によりカード形式の厚生労働大臣免許保有証というものがあると知りました。 柔道整復師には厚生労働大臣免許保有証がないのであれば何か証明になるものや方法はないでしょうか?もしくはこれからできたりはしないでしょうか?
られますか？ 私は入社半年ほどの機能訓練指導員（３０歳、男）としてデイサービスに働いております。 事業所では、午前中、作業レクとしてご利用者様に壁絵作成（貼り絵や塗り絵）を提供して過ごして頂いています。 大きさとしては２ｍ×３ｍ程度と２ｍ×２ｍ程度の壁絵２枚です。 現在、その壁絵の準備を一人担当、一月交代で行っており、準備は全てサービス残業です。担当されている職員に、準備に使った時間を聞くと「分からない。１ヶ月前から少しずつ準備してる」「何日かの休日を使って一気にしてる。」とのこと。 おそらく結構な時間を掛けて絵を書いたりして準備をされています。 他職種から転職し、デイでの作品創りを今まで見たこと無いのですが、ここまで巨大で大変なものをされてるのかと正直驚愕しました。しかもサービス残業で。 そして、ついこの前、壁絵を眺めていると私の上司に「さあ。いつこれする？」と突然声を掛けられました。 そこで「現状、壁絵はご利用者様のことを考えると大切な仕事だと認識しています。 しかし、この仕事を完全なサービス残業で行うのではなく、一部だけでも壁絵準備の時間を業務内に作るのはできませんか？」と、一つ具体的な案を出して答えました。 理論的には僕の出した案で時間を少しは捻出することはできると思うのですが、「うーん。難しいかもなぁ。とりあえず今すぐとは言わないから考えといて。」と言われました。 正直、今の職場は手書き作業のアナログだらけで作成した書類も完成度が低く、全体として効率が悪い仕事をしているなぁと思っています。 これを気に分かりやすい書類の作成や業務の効率化の提案をして、少しでもサービス残業が無い会社になればと動いています。そうでもしないと新入社員が入ってきたところで、定着せずにすぐに辞めてしまう可能性もありそうですし。 何よりサービス残業はなるべく少なくしたいです。 しかし上司や先輩方は今の現状で不満を持ちながらも、しょうがないで思考停止してそうな方が多く、先行きが不安です。 どなたか僕と同じ経験をされた方はおられませんか？ また少ない情報ですがアドバイスがあればお願いします。
回答終了
訓練指導員として働いていました。利用者様のために頑張ってきたのですが・・管理者とそのすぐ下の生活相談 員（二人とも女性）から苛めを受けてました。他の職員に接する態度とは全く違い、ひどいと無視されたりとても冷たくあしらわれたりされました。おまけに、抱えきれいくらい仕事があるにも関わらず「残業したらいけない」と急に言われたりして、当然定時には終わらないので、仕事が遅くなると他の職員が帰ったあとで2時間くらいその二人から説教されたり、利用者様のことを聞こうとしても、「カルテ見れば？」と言われたり・・私はどうしてそういう対応されてるのか全く分かりませんでした。悩みに悩んで心療内科に通うまでに追い詰められてました。極めつけは、仕事の道具が紛失したのですが、その責任を私は押し付けられ、毎日何時間も説教をされました。挙げ句の果てには、仕事が終わってから管理者の下の生活相談員に呼び出されて、「あなたが無くしたんでしょ？」と追求されました。私は、耐えきれなくなり、ついには・・自損行為に及んでしまいました。その施設は何とかやめることができ、新しいデイサービスで再び機能訓練指導員として働きたい希望があります。正直、まだ心のキズは言えてませんが、生活があるのも事実ですし、何とか頑張って次のところを見つけたいのですが・・また同じような事が起きるのではないかと不安もあります。デイサービスは苛めをしたりしやすい環境なのでしょうか？
なさんにお聞きします。 当施設は３時間以上５時間未満で１単位１０名定員の１日２０名定員です。 おかげさまで稼働率は常に９５％を下回ることはほとんどありません。 現在、人員基準はしっかり満たしたうえで、 現場を機能訓練指導員×２(正社員）、介護職員×１（パート）の計３名でまわしています。 管理者兼生活相談員の私は現場が見える事務所で事務をしながら必要に応じて、 現場を手伝うといったかたちです。 管理者の私的には現場をまわす職員の人数は十分だと感じていますが。 同じような他のデイサービスでは、職員の人数はどのような感じでしょうか？ 当施設の現場の人数は多いでしょうか？少ないでしょうか？
Tとは共通言語を使い連携が取れるのですが、柔道整復師さんという職域がいまいち良く理解できず、けっこうしんど いです…！ そして、その人はなぜかPTを敵対視しています。 車椅子座位や歩行も見ているようですが、なんだかでたらめ…汗。 高次脳機能障害にも口出ししますが、驚くほど理解ができていません。 PTと仕事がしてぇよ…と正直思います。 どこまで期待していいものなんでしょうか。 そしてなぜPTを敵対視しているんでしょう、どうも個人的な恨みなどではなく、柔道整復師に対立する存在として捉えているようです。 なら聞いてみろよ、と思われるかもしれませんが、その人は異論を唱えたりすると逆上するタイプなので厄介を避けたいと思いました。 どなたか教えてください。
容や自己啓発、人事評価につながるらしいです。 さて、お聞きしたいのですが私と同職種、老人ホームで働くマッサージ師、機能訓練指導員のかたは、どういった記載をされておられますか?どうかよろしくお願いいたします。
、管理者、生活相談員、介護員まで兼務、機能訓練指導員一日三時間、介護員一人で回してます。人員が足りず 私も介護業務に追われ実務が全く出来ません。何度も会社には人員増を訴えましたが全く受け入れません。このままでは帳票関係の法令遵守も出来ず更には私の腰痛、ストレスからくる不眠、不整脈もあり限界です。自宅に仕事を持ち帰りやっている状態です。退職を考えてますが。自宅での残業代や腰痛に対する労災はとれますか
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