日でもいいでしょうか?それとも6日消化しなくてはいけないのですか?
回答終了
に有給1日足されますが義務休暇5日を計算すると5年ぐらいで有給がほとんど無くなりますが、一体のようになるの か詳しい方教えてください。
解決済み
で使ったとして残り5日になります。 2年目で今度は有給を10日+1日合計11日貰えると思います。 1年目で残った有給5日+2年目の有給11日=16日使えるて考えでいいんですか?
うすぐ勤続3年半になります。 もうすぐ退職するので有給を全て消化したいんですが、よく考えたら勤続1年半の付与分を貰えてないんです。2年の有効はまだ切れていないので請求したいんですが、会社的にはその頃まだ有給制度がないからって言ってくる気がします。ですが私の権利でもあるじゃないですか?言ったら貰えますかね? 請求して無理と言いくるめられたら嫌なのでどうなのか教えて欲しいです!
すが 平日に休んだ時、有給を出すよう促されます。 弊社では契約上、契約社員は代休権を給与にせず権利のみ永久に溜まっていくというシステムなのですが 有給休暇5日以上取得できるよう または、会社からこの規定があるから使って欲しいというアナウンスはありません。 会社は若い子には有給は期限があるから先に使いなと言っています。 なんか気持ち悪いのですが これは普通なのでしょうか?
と給料引かれてます。他の人も同じです。会社側から1度も有給の話はありません。これが普通だと思って今まで働いてきました。長く働いてきたけどもう辞めようと思います。有給のない会社もあるんですか?
有給とる日を決められてました。 普通に考えておかしいですよね? 法律上違反行為ではないですか?? 有給とる日を考えていますしとる予定もあります。 (免許の合宿や旅行などあるため)
もう少しで同じ会社で週5(月火水木金)になるんですが、もらった有給で増えた木金も休めるもんですか? それとも会社によって変わりますか? 木金は1日に5時間働きます
して6年1回も有給をとったことがありません。 毎日毎日ノルマについて詰められるのでとても有給を申請できる空気ではなくて、営業社員はほとんど誰も有給を取ってる人はいないと思います。 会社側から有給を取るように言われたことは1度もありません。 普通は最低年5日は会社の方から有給を取得させるよう働きかけるものなんでしょうか?
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