ら支払われたのか記載がありません。それは普通ですか？
解決済み
もしていません…。1年に5日使用しないと会社側は罰則(30万だったか？ )になると法が数年前に改変したと思うのですが、その為でしょうか。丁度去年の8月に入社した所で1年経ったところです。使ってない有給、休んでもないのに。どう言ったことですか？ 違法では無いのですか？
回答終了
る会社はどこまで決められるのでしょうか？ 私の勤め先は年間休日数（125日前後）のうち、18日を社員の有給休暇から当てて、社員が一斉に休む形になっています。この際の有給休暇は土曜日や大型連休に使われています。 会社側としては「これだけ休みを設けているから、有給休暇を申請する社員はほとんど居ない」と言いますが、私としては流石にこれほど日数を会社が一方的に決めた日に消化させることに疑問があります。 現在転職一年未満のため私の有給休暇はマイナスとなりますが、その分を今後差し引かれたりはしませんがやはり「そこまでして…」と納得できません。 労働基準法ではこの辺りはどのように定められているのでしょうか？ 法令により社員からの有給休暇申請に対し会社側は申請を拒否できませんが、日時を変更ができないかくらいのお願い（交渉？）ができるとは聞いています。 今回の様に年間で18日もの有給休暇の利用日を会社側が一方的に決めている事自体には問題ないのでしょうか？ 詳しい方のお答えをお待ちしています。
いたますが、私の認識では有休日数は実際にその月使用した有給の日数で、 有給残日数は使用した日数を引いてあと何日有給を使用できるかの日数だと思うのですが、どうでしょうか。 例えば毎月月末に締める会社で、4月分の給与明細に上記記載があった場合有給残日数とは5月以降使用できる日数だという認識なのですが、間違っていれば教えていただきたいです。 無知な質問で申し訳ありません。
言われました。 何がマナー違反なのかと質問してもお茶を濁す様で具体的に教えてくれませんでした。何がマナー違反だと思いますかね？
理由書いてないから許可は出来ない」と言われましたが、そもそも法律上はいかなる理由でも会社側は従業員の有給を拒否出来ない為、違法性を疑っています。 こんな理由で有給分の給料が支払われないのはおかしい気がします。 証拠があれば労基に話を聞いてもらい対応してもらう事は可能ですか？
いいけど、どうしても出てほしい時とかあるからその時は勘弁してな。有給は給料出て休ませてもらってるもの だから、仕事優先に考えてほしいし、過去に旅行キャンセルしてでも来た人もいるからそこだけは覚えとってな。 と言われました。 これは常識のことですか？
、有給が5日残っていたので 9月分に使ってもらいました。 1年間は時給780円で9月のみ自由出勤で出来高制に変わり、1件何円という形になったのですが、その場合、有給はいくらほどもらえるでしょうか？ ちなみに時給での1日の給料は 780×(8時間)=6240円 です。 実際もらった金額が5日分で4300円です。 少ないような気もするのですが、これが普通なのでしょうか？
別の病院に診療応援という形で働いています。(いわゆる医師のバイトというもの) これまでは勤務先にも了承を得た上で、多くの医師がそのようにしておりました。 しかし来年度からの働き方改革の影響でバイトは制約され、バイトするためには有給を消費したうえで行かなければならないということになりました。 まあそれは仕方がないこととして理解はしておりましたが、実は今年の4月から既にバイト時の有給休暇の消化が開始されていたことが判明しました。 皆来年度からの話だと思ってバイト先と頻度などについて調整を行っていたところでしたが、誰も4月から消化され始めているとは聞いていませんでした。 事務に確認したところ、「昨年度に、4月から有給消化を開始することは既に伝えている」と言われたのですが、口頭で説明したとのことでほとんどの医師はそのことを聞いた覚えもなく把握しておらず、何らかの文章などにも残っていないそうです。 なので、こちらとしては現段階では「病院が勝手に人の有給を消化している」という感覚なのですが、もし4月からの有給を取り戻せないなどと言われた場合、労基などに相談することは有用でしょうか？あるいは何かご意見はありますか？
方ないのですが、日給月給なので給料が減るため、他の日は有給を使いたいのですが、会社の指定休だから使えないと言われました。法律上において会社の言い分が認められるのでしょうか？
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