んで書けばいいでしょうか？
解決済み
に聞くと、「希望休を月に3回確認して、基本その日に使っている」と言われます。 労働基準とかに引っかからないですか？ ブラック企業ですかね。
以前:年末年始休み29〜4日、盆休み11〜15日 全て会社が休暇 今:年末年始29,30,4、盆休み12,15 有給休暇の使用の必須 国から働き方改革で有給休暇の消化お達しはありますが これってブラックですか？
有給休暇の取得理由を具体的に明記しなければならないという社則が設けられています。 私用等の曖昧な理由は駄目ということが社則に記載されています。 このような社則は労働基準法に違反するのでしょうか。 現在、社則の見直しを行っており、違反であれば改定することを考えています。 ご教授ください。 よろしくお願いします。
有給の取得理由として私用のためと上司に申請が認められなかったら、違法になるのですか
いから休みたい 体調不良 彼女とデートに行きたい
制で出勤日だったので、通常通り出勤したところ、今日は暇そうだから有給取得でいいから帰るように命令されたとのことです。息子は持病があり残り有給が少ないため、健康な時は働きたいと思っています。また、事前に休みだと分かっていればわざわざ出社することもなく、ゆっくり寝たり自分の時間を使えたと思います。 今後同じことが繰り返される可能性もある思い、このような行為は妥当なのか教えてください。よろしくお願いします。
許可をもらったのですが、今日職場の平の先輩から電話があり、「お前休暇の理由を俺らに説明しなかっただろ ！何でお前の仕事まで俺らがしないといけないんだ！何の役にも立たない癖にもう来るな！」といわれました。 理由は説明していませんが、有給休暇をとることは、職場の人達にも伝えていたし、管理職にも許可をもらっています。 他の人が休んだ場合もその人をみんなでカバーしていたし、その先輩以外は文句はいいません。 その先輩は、私だけでなく必要やむおえない時以外に有給を取る後輩に対し冷たくあたったり暴言をはいたり無視しまりします。 これってパワハラやいじめに当たらないでしょうか？そもそも同じ平の職員に有給の理由を説明しないといけないんでしょうか？ この先輩のおかげで、せっかくの休みも不愉快な気持ちでいっぱいです。
会社の有給の理由って聞いてもいいでしょうか僕の会社は有給休み理由聞かれるからいいのかなと
回答終了
うのに証明書を付けないと欠勤扱いになります。 例えば、朝、腹痛で会社を休みたい。 っと言った時も、休むことはできても、病院に行った領収書など、証明する物が無いと有給扱いにはしてくれません。 全て欠勤にされます。 今年に入って不景気で休業日が増えてから有給休暇の取り方に厳しくなりました。 そして今日、会長から今後は有給休暇は冠婚葬祭以外は認めないと言われました。 労働基準局に行きたいなら行けとも言われました。 何か反撃する言い分があるみたいです・・・ これって違法ですよね？ 労働基準局に相談すれば有給休暇を普通に取ることができるようになるでしょか？
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