論の両方でお伺い致します。 4月末に退職が決まったのですが、事務的に新期所属のため新たに有給が12日間付与される見込みです。 今期の有給残数を含むと20日分程残る見込みになります。 会社では平社員のくせして意外と重要なプロジェクトを任されておりますが、正直有給を全部消化しようと考えております。 となりますと、4月の最後の2週間全営業日と今日からボチボチ有給を入れ始めようと考えておりますが、仮に上長から「全部使うのはやめてくれ、できれば何回かは来て欲しい」と言われた場合、断ってしまっても法的には認められますか？ また一般論ではやはりマナー違反でしょうか？ 常日頃からワンオペの少人数で回していて私だけではなく他の人がいなくなったとき困るから会社としてもう少し人材を増やして欲しいと言ってきましたが、いつも断られています。 そういう背景がありますので、正直「ほら、言ったでしょ？」という気持ちいます。 有給、全消化していいでしょうか？ 宜しくお願い致します。 追記: ちなみに退職届は退職する1ヶ月半前に伝えてあり、会社には十分期間を与えたつもりです。
解決済み
られますか？って聞いたら 明日会社に来て 手続きとかって これって辞められますか？
回答終了
使わせてくれません。 しかし、私も就業規則に退職意志は2ヶ月前に伝えることとあるのに無理を言って1ヶ月前に言って 退職させてもらうことになっています。この場合有給消化はあきらめたほうが良いのでしょうか？ 上司には、サービス業なのでほかの社員に迷惑がかかるためと言われました。
勤日も8割をこえているので有給の取得条件は満たしているのですが、どうやらうちはバイト・パートは有給をとれないみたいです。 前にパートの方と雑談をしていて、その方が前にマネージャーに有給のことを聞くと、「バイト・パートさんは使えない。社員しか有給とれないよ。」と言われたようです。 帰ってその話を親にすると、ありえないと言われ、自分でも調べると必ずとれると書いてあったのでビックリしました。 他のバイトの方にも聞くと使えないと言っていたので、使えないのは確実です。 この場合、労基などに相談するしかないですか？？ 相談するとしたら、何か証拠のようなものがないとダメですよね？会話を録音とかしないといけないのでしょうか。 それと、相談したら誰が言ったとか分かりますか？ 今のところ他にほぼ不満はないので、大事になって居づらくなるのが気になります、、、 相談するのは、辞める直前とかがいいですかね、？
つなら取れるかと聞いた際分からないと言われたらどうなりますか？申請してもいいのでしょうか
の際まだ有給が余っているにもかかわらず有給を拒否され遅れてこいと言われました。 こんなことしていいのでしょうか？まえの職場ではこんなことがなかったのですが会社によって違うのでしょうか、、
そもそも、有給休暇は法律的に認められた権利であり、会社側は、これを拒否することはできず、従業員に引き継ぎのお願いすることしかできない ・時季変更権を使って有給取得拒否できることはあるが辞める人には使えない これって全て合ってますか？
は当たり前なのでしょうか？有給休暇申請は当たり前の事だと思っていたのですが…この辺詳しい方ご説明お願いいたします。
中の時点では有給10日分を消化したのちに退職という話でした。しかし、実際の4月シフトは末日まで勤務になっており、直属の上司には 「有給消化はないから」と言われてしまいました。 業務内容は部署内全員が情報を共有しているため、特に引き継ぎやよくある後継者が〜という事はありません。 どうしても後出しで「やっぱり有給はあげません」というのに納得がいきません。 思いつく限りでは、有給の買い取り(会社側の義務ではありませんが…)か、4月の週休を有給扱いにしてもらうのが円満かな？と思うのですが、他に良い方法はあるでしょうか？ また、上司がダメだったので事務長に直談判しようと思っているのですが直接労基に行くほうが良いのでしょうか？ ご意見お願いします。
！ 現在、某病院で働く、勤務は約10年、時短勤務中、役職なし、有給は残10＋10月に20日追加される、30代看護師です。 ①子どもの行事にて秋に２週間県外に行くために４月に看護師長へ休みを取ることを事前につたえ、およそ８月に具体的な決定した日程をメモを渡し、直接伝えていた。同時に病棟スタッフにも２週間休みをいただくのでと伝えていた。スタッフは、了承してくれてます。 ②８月末になり、師長が休みが２週間あることをどこにも伝えておらず、師長が休みを取るためにどうすればよいか確認したところ、２週間の休みが難しいため、有給＋欠勤で休みをとる案を総務より提案をうけ、私は休みがとれるならと、了承する。 ③その数日後、看護部長より２週間の休みはあげれない。せめて１週間で、有給は５日しかあげれないと言われました。理由としては、今回、２週間休みを上げてどうにかなると思うが、、、過去に10日休み希望を申し出た人がいるのを許可してなく、今後、同じような希望する人がいた場合に今回認めることによって不平等が生まれるからというような内容と、病休なら分かるがリフレッシュとしてはちょっと…ということでした。上層部と話がしたため、すぐに師長に依頼をしましたが、看護部長は時間をとってくれず、一方的に有給使用を拒否されました。 ④今回申請していた休みは私の人生にとって大事な行事なので、休みがあげれないと言われた翌日に、退職の意思を伝えました。そしたら、その翌日に退職日はいつにするのかと確認されました。。。 病院の規定では、３ヶ月前には申請することとありますが、上記のやりとりで有給消化を考えても３ヶ月前には間に合いませんでした。が、とりあえず、退職の申し出をしました。 まったく個人が尊重されずにツライ対応をされました。この状況になって日々、頭痛と体調が思わしくないです。。 これは、しょうがないこと？有給って権利じゃなかったっけ？これは、違法？パワハラ？ モヤモヤがとまりません。 みなさまの意見や質問などなど聞かせてください！ （文章がわかりにくくすみません。）
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