休みをするため、7月と9月に週5で出勤させてもらう予定です。 この場合、有給休暇の算定率には週5の出勤日数での算定になるのでしょうか? よろしくお願いします。
解決済み
は有給を取らないようにとの指示がありました。 特別休暇が年に3日もらえるのですが、どうしても月曜日に休みたい場合は特別休暇を使うようにとの事でした。私はあくまでも、月曜日に休まないで欲しいのはお願いレベルであって、会社が特別休暇を使うように指示を出すのは、いかがなものかとおもいます。特別休暇の位置付けは、家族の為にいつでも休んで良いよという内容でした。 なんか、腑に落ちないのですが、会社の考え方が正しいのでしょうか? ※月曜日に休む予定を予め会社に報告した人は嫌みを言われ、当日休をした人は何にも言われません。
ると思うのですが、 前任者が従業員の管理をしていて、今回引き継ぐことになり、もっといいものはないかと考えています。 もし監査やら来た場合も考えて、必要な項目やら何かありますか? また、4月からスタートするんですが、 中途採用者が例えば4月入社だと10月に取得する形がズレてしまって、その中途者が増えて管理が難しくなっています。
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取得していないので、残り15日間あります。 今年また新たに20日間ついたので、合計35日です。 例えば、今年15日有給消化するとしたら、来年の有給休暇は新たに付与される20日と、今年のぶんが足されて40日になるのでしょうか。
る会社を来年退職予定です。 ここ3年ほど前から、年に3回「有給を取って下さい」と言われた時期(2月、6月、9月)に従業員9人が、かぶらないように調整して休んでいます。 本来ならもっと取れるはずなのに、社長のほうで上手く調整して、お盆休みや正月休みを有給扱いにしているんだと思います。 家族経営でブラックなのはわかっていますが、自分の有給休暇の日数もわからないまま今まで働いてきました。 来年辞めるにあたって、社長に有給休暇を取って退職したいと申し出た場合、全部消費されていることもありえるんじゃないかと不安です。 あまり詳しくないので、働くにあたっての法律や権利について教えていただけると嬉しいです。 よろしくお願いします!
休暇があることも17年勤めていますがつい最近です。こんな会社が他にあるんでしょうか。パートの皆が不満に思っています。
回答終了
正社員
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きたいです。 ①転職し現在の会社に勤めて2年半が経ちます。 毎年有給休暇が5日しか付与されません。 そのことに対して社長に確認したところ、 有休のうち5日間は会社側で土曜日休みなどのために使っている、と言われました。 そこそこな頻度で土曜日出勤があり、それを減らすためらしいです。(ちなみに3連休以上あると大抵その月は土曜日出勤が2〜3日あります) 5日間指定があり有休消化するのは法的には問題なさそうだなと思ったのですが、私より勤続年数が長い人でも5日しかつかないと言っていたのでそれはおかしいのではないかと思います。 ②入社してすぐに「健康診断は自費で自分で予約しないと受けれないから」と言われました。 私以外40オーバーなので他の方は人間ドックを受けています。ただ私は会社側から「健康診断受けて」とも言われません。 今年コロナに感染したので念のため健康診断を受けました(法定項目のみ)。 健康診断費用は会社側負担が通常だと調べたり聞いたりして理解したのでそのことについて社長に確認しました。 小さい会社だからない、うちの会社にはそう言う制度はない、と言われました。 これは通常でしょうか?
で雇用契約をしています。 給与は毎月15日締めとなっています。 週4日勤務ではありますが、1週間の労働時間は30時間を超えています。(残業代無しで) 派遣会社より、有給付与についての連絡があり 起算日2022/3/16、有給発生日9/16、有給付与日数7日との記載がありました。 10日間の間違いではないかと思い問い合わせたところ、1週間の労働時間が30時間を越えていても、勤務日数が8割を満たしていないため、10日間ではなく7日間の付与となるとの説明を受けました。 30時間超えているのに、10日間の有給休暇を貰うことは、本当にできないのでしょうか? 無知で申し訳ありませんが、ご存知の方がいらっしゃいましたら、教えて頂きたいです。
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すが、5日から増えていません。6日分を計画的年休に使われているのでしょうか? 週2.5休み 1日8時間労働です
ます。 先月平日にお休みを頂く際に有給休暇申請をした所 16日以上働いているので有給休暇に成りません(使えません)。 と労務から言われました。 社員の方も良く解らないけどそう返ってきた…との事なのですが その辺りの仕組みの事、詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。 詳しい方がいらっしゃいましたら
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