給料は手取りで大体どのくらいになりますか? 4/1で7年目の一般職です。
解決済み
間勤務⇒6時間勤務(フレックスタイム制) 給料は75%減になります。 その際に必要な書類(合意書?など)を教えていただきたいです。
回答終了
復帰直後に管理職を任され残業する日が多いです。(在宅勤務が出来る為子供を寝かせてから仕事してます) 別に残業が多い業界なので仕方ないかなとは思うのですが、残業代が出ません。 時短前から給料に毎月2万円残業代として貰っていましたが、100時間残業しても2万円です。 時短勤務の今は基本給+残業代2万円から給料を3割程カットされているのですが、フルタイムの時と殆ど仕事の時間が変わらない月があるのに、残業代も出ず、給料をカットされるなんて物凄く損をしている気分です。 フルタイムに戻ればと思われるかもしれませんが、毎日遅くまで残業しているわけでもなく、子供が小さいのでギリギリまで時短勤務したいです。 小さい会社の時短勤務ってどこもこんなものなのでしょうか? 辞めるかパートになることを視野に入れた方がいいでしょうか? ちなみに管理職を任されても給料は上がってません。責任が重くなっただけです。
います。 復帰してから2ヶ月半が経ちます。仕事も家事も育児も慣れてきたのでフルタイムで復帰できないか相談したら、赤字のため、今の時短のままでと言うことでフルタイムに戻ることを断られました。そして、実は規模に対し他従業員が多いと指摘もされてるんだよね、と言われてしまいました。それと同時に転職も進められました。 若いしスキルがあるからうちに執着しないで他で働いてもいいんじゃないですかと。転職するなら転職活動期間数ヶ月くらいならいくら休んだりしてもお給料は全額お支払いする用意はしてますと。 そうなった場合は雇用保険の都合などもあるので会社都合の退職と書くこともできます。と言われました。 理事たちからはフルタイムに戻ることに関してそんな勝手なことされてもって意見もあると、権利だとは思うけど就業規則通りに全部が全部できないと言われてしまいました。 また、仮に時短勤務を予定期間通りに終了したとしてもフルタイムに戻れるかどうかはその先の話はどうなるかわからないと言われ濁されてしまいました。 新卒から数年働いてそれなりに貢献してきたつもりだったので、転職を進められるとは思っていなくて、かなり精神的にダメージも受けています。 時短勤務から予定よりも早くフルタイムに戻ることはできないのでしょうか。どうしたら良いかアドバイス頂きたいです。よろしくお願いします。
なので、出産手当金はありません。 産休までの期間、時短勤務2時間なのですが、 産休中のお給料100%というのは、時短勤務中のお給料ではなく、 普通に考えたら、時短勤務をしていない場合の通常のフルタイム勤務時のお給料と思っていてよいのでしょうか? ↑は、会社ごとに決まったりしますか?
言われたのでその話を会社にしたら復帰可能診断書を欲しいと言われました。その復帰可能診断書を出してしまうと傷病手当が無くな ってしまうことになるのでしょうか?時短勤務の時の給料が傷病手当を上回ると傷病手当金が出ないと言われました。時短勤務なので多少収入が減ってしまうのでどうしたら良いのでしょうか?
務の営業事務の先輩が2人居ます ①元体育会系 仕事はしてくれるが、大雑把で我が強い厄介系 ②のんびり(したたか)系 仕事をしない、席に居ない 他部署でおしゃべりして、6時間/月はサボる、仕事を後輩に指示されるのは嫌なプライド高め 弊社は8時半〜17時半勤務で、前後30分は休憩時間として、残業とはみなしません 時短勤務は9時〜17時です 正直、時短勤務関係なく、私は2人の先輩が嫌いで、指示系統で話してしまいます この為、当たりが強いと思われているようで、改善すべきだと自覚はしているのですが、後輩である私が先輩に仕事を依頼するというイレギュラーな構図になっています 勤続年は向こうが早いのですが、勤続年数では既にこちらが超えている状況です 今の部署には女性陣を取り仕切る人がおらず、この時短勤務の先輩たちは、社内の中での女性最年長である、他の部署の人に私の態度に関してなど愚痴を言ってるのを聞いてしまいました 内容的には『当たりが強い、私を含め時短勤務以外の仲良し感が強く、そちらで何かしら決め事がなされることが多い』とのことでした 確かに私も、嫌いだという態度が声に乗っている自覚はあります それに、正直、仕事以外で話す内容はないのでコミュニケーションも皆無で、構っていない、構っていられない状況です それに、この2人のクレームが他部署から、殆ど私へ集まってきており、正直仕事が増えている状況にも関わらず ②の先輩に関してはサボっているので、仕事がない間に雑用的なことをお願いしたら、プライドを傷つけたようで、『進捗状況を教えてください』とお願いしても、報告は一切なく無視されています こちらとしては時短で給料がカットされていようと、仕事は仕事なので、きちんとサボらずに時短勤務内で、他の人の仕事も含めして欲しいのです この2人に関しては、他の後輩が仕事で忙しかろうと、自分の仕事分しかしません なので結局、私や後輩が17時半以降の休憩時間扱いのところで残業をしています 時短勤務内で手伝ってくれたら、話が違うのに… お知恵を借りたいのが 今後、①の先輩に呼び出されると思います (文句は直接言うか吊し上げるタイプの人です) 今回は御局的な人が居ないので、吊し上げはないと思われます ですが、こちらの言い分もあります 当たりが強いと思われてるのは、嫌いな気持ちが乗っているのはあるので改善するとして 一度、意見をお伺いし、こちらの気持ち(仕事の分担、他部署からのクレーム、サボっている先輩への対応)を伝えて、この件に関しては上司に判断を仰ぎたいと伝えてもいいものでしょうか? 同じ社員間で話しても埒が明かないし、こちらにも非はありますが 仕事だけで見ると…時短から復帰されてからも、私たちの仕事量は減ることはなく増え続けていて、精神的に限界です その中で、この時短勤務2人のメンタルケア的なコミュニケーション(かまって)まで取るのは時間的には無理な状況です 解決しないと思うので、向こうからアクションがあり次第、上司へサボりの件やクレームの件も含めて報告をしたいと考えていますが A 一度、時短勤務側の意見を聞き、反論などせず、上司へ報告 B 時短勤務の意見を聞き、こちらの意見を反論し、上司へ報告 C 態度を改めて、完全無視 サボりに関してなど看過できない点は上司へ報告 など、何かいい打開策はないでしょうか? できれば、穏便というか、今後も関わりたくないのが本音です お知恵をお借りできれば幸いです
6月に勤務する会社の形態が大きく変わります。 リストラもありました。 それに伴い仕事量は軽く今の三倍になるとのことです(汗) ・・この不景気に仕事があるだけマシと覚悟を決め、 今から準備をしようかと思った矢先。 上司より「別部署の育休の人が帰ってくるから、ウチで引き受けることになった。 なので今の派遣の人を切る」 と非公式ですが言われました。 実はこの育休終わる社員は二人目のお子さんで 最初のお子さんの時の産休・育休の際、かなり自由に休み過ぎた為 (理由はあったと思いますが(汗)) 元の部署の人から反発を買いまくり 「もう要らない」と言われ、ウチの部署にやってくる・というわけです。 しかし、この派遣の人は結構仕事量の多い仕事をこなしている人で 長い産休育休終わったばかり上時短勤務の人がこなせるものではありません。 もともと営業最前線みたいな部署で残業も盛り沢山 私達もその社員のフォローはとてもできません(汗) そんな部署に、行くあてが無くなったからはいえ 赤ちゃん子育て中の時短勤務の人配属するなんてムチャクチャです。 仕事上関わりのある別部署の部長もカンカンに怒り、 怒鳴りこんでもいるようですし 現場の私からも「派遣の方はこのままで、育休上がる社員は この部署の沢山鳴る電話でもとって貰っては?」 とお願いしましたが 会社からの答えは「残業代もカットしてるのに余剰人員はおけない」 正直・派遣の方に残って貰いたいです。 キツイ仕事を一緒に頑張ってくれた人ですし やはりフルタイムで働く人が切実に必要な職場です。 育休上がりの社員さんは大変真面目な方で優秀な方と 聞いてますが・それとこれとは話が違います。 でも「じゃあ育休の人を切る」・と言われると言葉に詰まってしまいます。 この派遣の方にも育休社員にも残って貰える方法というか 会社とどう交渉していったらいいのか・・ 似たような経験のお有りの方ご助言ください 宜しくお願い致します。
ってから時短に切り替えて3年目の若い子がいます。その子がうちの会社の給料が低いと言う理由で他社に転職するそうです。そちらの会社にはフルタイム勤務するらしいです。 制度の悪用ですよね、、、。
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