このまま行くか、 ツアーのキャンセル料のかからない1月末までで、 キャンセルするのか、迷っています。 会社は、ダメとは言い切れないため、 自己責任になります。 会社のことを考えると、心配ですが、 ツアー参加者は減っておらず、行きたい気持ちも強いです。 会社勤めの場合は、キャンセルすべきですかね。 皆さん、どうしますか?
解決済み
警察で急な仕事が入ったりすることも休日がつぶれることもよく有ります。 先日3ヶ月前に予定していた旅行が仕事で行けなくなり、キャンセル料などがあるので結局1人でいきました。 毎回旅行を計画しても全力で楽しみに出来ないことがとても辛いです。 でも彼は仕事にならないよう頑張ってくれているので別れたいとか彼に対する気持ちに変化はありません。 同じ境遇の方いれば、二人でどんな風に乗り越えているかなど参考にしたいので教えてください。 よろしくお願いいたします。
に「コロナウイルスの影響で 私的旅行はキャンセルするように」命令する場合、 キャンセル料は会社負担なのでしょうか? それとも従業員自腹でしょうか? どうも、政府などが渡航規制等をしている 国や地域に行く場合などを除き、会社としては 命令で禁止する場合は、会社がキャンセル料を 負担すべきのようです。(従業員からの申し出があればですが) 唯一会社が出来る事は、従業員に危険性を伝えて 自分の意思で取りやめてもらう以外は会社負担の ように見受けられます。 しかし、それでも尚、旅行へ行ったからといって、 感染していた場合は別として、経過観察をさせたくて 休ませる為にシフト外し等の行為も不当な扱いとして 難しいようです。 政府から特段の通達が出ていない現段階では、 この認識で合っているでしょうか? 会社としてはキャンセル料は払うか 感染リスクを受け入れるかでしょうか?
えてますが、その前々日と前日で体調不良でお休みしました。病院に行き、対したことはなかったですが念の ためお休みをいただきました。 が、週末旅行を控えており、キャンセル料を取られたくない 旅行に行きたいと思ってます。 職場の人にお土産を買いたいのですが、体調不良で2日休んで週末に旅行を行ったなんてってなると 冷ややかな目で見られますよね。 普通、キャンセルだろと自分は思いますが、旅行に行きたいです。 体調は良くなったので、旅行に行くつもりですが 社会人としてダメとわかってます。 嘘ついて行きませんでしたなんていうのも、辛いなあと、、、 腑甲斐無い自分です。
セルすべきか迷っています。 4月から新しい勤務先で働き始めます。職種は高校講師です。 現在の職場の雇用は3月31日までですが、仕事は実質3月15日で終わるため、その後海外に行くことにしていました。 新しい職場から3月末に数日出勤してほしい旨のお知らせを受け取りました。出勤日が旅行の日程と重なっていました。 入学予定者説明会への参加が1日、デスクの移動・清掃が1日の計2日間です。 3月末にこういった出勤日があるであろうことは予想していましたので、昨年末新しい勤務先に出向いた時にだいたいの日程を訪ねており、そのときは「毎年年度が変わる数日前にデスクの移動・清掃がある」と言われていました。そのことも考慮し旅行の日程を組んだのですが・・・「デスクの移動」は最悪の場合行かないという選択も考えていました。経験上この日はいなくてもさほど問題がないことは分かっていましたので。ちなみに入学者説明会については前もっての言及はありませんでした。 また、以前必要書類を提出した折に「何日から何日まで海外にいるので」ということを明記した文書を同封しました。よって先方は今回の「お知らせ」を私に送付した時点で私がその日に海外にいることは分かっています。 お知らせには「やむをえず出勤できない場合は連絡するように」ということも書かれていました。 個人的にはデスクの移動・清掃は欠席してもさほど問題ないと考えていますが、入学予定者説明会へは参加した方がいいのではないかと考えています。しかし、入学予定者説明会の方がデスクの移動より前であるため「旅行日程の短縮」という選択肢はなく、もし旅行より仕事を取るのであればキャンセルが妥当であると思われます。 ただキャンセルとなると出発日まで1週間を切っているので旅行代金は一切戻ってこないでしょう。一緒に行く友人の旅行代金も負担することを覚悟しないといけないかもしれません。 私はどうすべきでしょうか。 ポイントは以下 ・私は3月末の出勤について「デスクの移動」についてはだいたいの情報を得ていた。しかし「入学予定者説明会」については知らされていなかった。 ・先方は私がその日に国内にいないことを知った上で「お知らせ」を送付してきた可能性が高い。郵便到着時点で出発まで1週間を切っていた。 ・2人分で50万円近いキャンセル料は「やむをえない」事情になるか。
TOトラベルキャンペーンを利用して旅行に行くことを計画しています。 マスクの着用や手洗い、うがいの徹底および消毒液を携帯し消毒するなど感染対策を講じて旅をしたいと思っています。 しかし、上司から旅行について考え直すよう言われました。 上司としては、 ・旅行などプライベート(遊び)でコロナに罹患することは言語道断。 ・コロナに罹患すると会社もお客様も業務停止(消毒や2週間隔離のため)になり多大な損害を与えてしまう。 ・同僚には小さなお子様や高齢な親と同居している人もいるため、同僚家族への影響も高い。 ・社内でコロナ患者を出すと対外やマスコミに報告する必要があり、会社への信用はガタ落ちになる。 ・お客様から取り引き中止など制裁は免れない。 ・最悪の場合、会社を潰すことになる。 とのことです。 キャンセル料がかかりますが、上司の意見に従いキャンセルすべきでしょうか? また、社員がコロナになった場合上司が言うような影響が起こってしまうのでしょうか
り2日かぶってしまいました。 職員旅行は3ヵ月程前から決まっていまして今からキャンセルしたらキャンセル料がかかります。 研修は3週間ほど前からわかっておりこの旨を上司に報告したところ、大事な研修などと言われました。 私がスケジュールの管理を怠っていたのがことのほったんなんですが、こういった場合どちらを優先するべきなんでしょうか。 上司からは自分で決めろと言われました。 すいませんがなにかアドバイスお願いしますm(*_ _)m
海外へ社員旅行があります。 今年は、年明けにタイ(バンコク・プーケット)への旅行の計画があるそうです。 しかし今月、バンコク、プーケットでのテロ計画の報道がありました。 私は、少しでもそのような情報があるのなら、行くべきではないと思います。子供もまだ小さいのに、夫がそんな危険に晒されるなんて心配でなりません。 しかし、中止や行先の変更になる気配はまったくないようです。 「そんな報道大したことない」「自分達だけは大丈夫」なんて、とても愚かな考えだと思います。それとも、普通の考え方なのでしょうか? ちなみに、過去には旅行が中止になったことがあり、その時はキャンセル料を払ったそうです。よって今回の件は「キャンセル料が払えないから中止しない」ということではないと思います。 ちなみに、強制参加なので、「怖いから行けない」なんてとても言える雰囲気ではないようです。 インフルエンザになったとか何か嘘をついてほしいのですが、それは夫は周りの目を気にして嫌がっています。 毎日不安で、年末年始どころではありません。愚痴のようになってしまいましたが、どこかに不安な気持ちをぶつけたかったのです。
かし、その有給日が間近に迫った最近、新人が仕事バックレてそのまま退職になり、 その有給日に人手が足りなくなり、出勤しろと言われました。 正直キャンセル料もかかってしまいますし、なにより個人的に大切な旅行なのです。 取り止めは出来ないと、かなり下手に出て謝りましたが、上長からバッシングされました。 私は新人教育係です。バックレた子は担当してないですが、「新人の尻拭いするのは教育係なら当然なのでは?」「社会人としての自覚が足りない」とのことでした。 やはり私が甘いでしょうか。旅行はやめるべきでしょうか。
友人が間違えて明日出発で予約してしまっていたそうです…この日から出発でこの日に帰ってくると確認していましたが今日発覚しました そのため3日後は旅行中で、今キャンセルしたらキャンセル料が掛かってしまいます…出勤することができません… 自分も悪いのですが、行けないとなると早めに言った方が良いですよね…なんと言ってお休みを頂ければよいのでしょうか…
回答終了
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
求人の検索結果を見る
1
続きを見る
2
3
卒業旅行の予算の相場は?必要な費用や足りないときの対策も紹介
法律とお金
卒業記念に、仲の良い友人同士で旅行を計画している人は多いでしょう。学生最後の旅行を思い切り楽しみたいと思...続きを見る
2024-04-18
面接は当日キャンセルしても大丈夫?マナーや伝え方の例文を解説
選考対策
面接当日に体調を崩してしまったら、どうすればよいのでしょうか?直前にキャンセルや日程の変更をしてもよいの...続きを見る
2022-08-08
ツアーコンダクターになるには?仕事内容や必要な資格、スキルを紹介
仕事を知る
旅行会社が実施する企画旅行の添乗・管理をメインに担当するスタッフを、ツアーコンダクターと呼びます。業界未...続きを見る
2023-11-08
面接の断り方の基本マナー。メール・電話で伝える例文も紹介
他企業の内定が決まった場合や、個人的な事情など、就職活動をしていると面接を断るケースが発生します。連絡を...続きを見る
2023-04-20
転職したらやることは?転職先への提出書類や各種手続きについて解説
転職したら、さまざまな手続きをしなければなりません。入社時に必ず提出が求められる書類もあるので、事前に把...続きを見る
2024-06-05
大手に転職できる人の特徴は?転職成功に必要なコツもチェック
大手に転職できる人はどのような特徴を持っているのでしょうか?大手企業とは何かを定義した上で、大手企業への...続きを見る
英語の「ビジネスレベル」とは?日常会話との違いや習得方法を解説
英語力を条件とした求人の中には、ビジネスレベルの英語力を求めるものもあります。目安を把握しておけば、自分...続きを見る
所定労働時間を下回ると給与は減る?基本知識や控除されない基準を解説
一般的に、始業の時刻から終業の時刻までの時間は「所定労働時間」と呼ばれています。所定労働時間の基本的な知...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう!
※Yahoo! JAPAN IDが必要です