自分自身の実務経験ですとどうなるのかイマイチ分からない為、教えていただきたいです。 介護施設にて、 ヘルパー2級所持で約8年間介護職をしていました。 その後平成28年に介護福祉士受験し、合格。 ただ、登録したのは平成30年です。 現在は、介護福祉士の資格を使いサービス提供責任者をしております。(現時点で、約1年1ヶ月目です。) 私がサービス管理責任者の研修を受ける資格はあるのでしょうか?? いろいろな表なども見てみましたが、国家資格所持者で相談・直接業務の場合実務経験は1年と書いてあるものを拝見したり、はたまた3年と書いたものを拝見したり。。 頭がこんがらがってしまいました。 どなたか教えていただけないでしょうか。 よろしくお願い致します。
解決済み
もうすぐ資格が取れそうなのですが、職場の勤務が過酷でしばらくしたら辞めたいと思っています。 いつ辞めるかなどは未定だが、長くは続けられないと職場の同僚や管理者に話した所、それが会社の上の方々の耳に入ったようで、エリアマネージャーの方が夫に対して話をしに来ました。 もし直ぐに辞めるのであれば、あなたが取る資格は剥奪します。とそう言ってきたそうです。 元々資格を取るのに会社側が15万の費用を出してくれているのですが、その際契約書に、資格を取ってから1年以内に辞めた場合、罰則としてその15万を支払う義務が生じる。と記載はありました。 でもそれだけです。 資格を剥奪するとは一言も書いてありません。 そもそもそんな権利があるのでしょうか。 これは脅しと受け取ってよいでしょうか? 更に上層部は辞めさせない為にか、資格を取ったあと1年間は職務につき辞めてはいけないなどという念書を書かせようとしているらしいです。(勿論サインなどしませんが。) 後に送られてくるであろう資格証明書も夫に渡さず、勝手に保管しようと考えているようです。 説明が下手で申し訳ないです。 普通に考えてありえないと思うのですが、皆様のご意見を伺いたいです。 法律などには理解が浅く、そういった面でも何かしらのアドバイスがあれば有難いです。
としています。 施設長、相談員、ケアマネ、看護師、介護士、事務員 創立10年程度で、勤務期間は入所したばかりのものから最大10年 具体的な成績効果は現在のところしていません。 なるべく職員から不満の出ないような賞与の支給方法はありませんか? 持っている資格に応じて支給するのか それとも感覚的な評価で支給するのか もちろん、欠勤等は管理しています 支給したことがないので苦労しています。 どなたか、助言をいただけませんでしょうか。
に転職活動をしていますがどこも実務経験が条件でなかなか進みません。なにかアドバイスをください。
ところ、経験が足りず不受理とされました。 私は無資格です。介護福祉士・社会福祉主事・ヘルパー2級等、何も持っていません。経験は老人保健施設で相談員を1年5カ月、グループホームで管理者兼介護員を2年7カ月、デイサービスで施設長兼相談員を2年10カ月。 相談員の経験だけで受験する場合は5年以上必要ですよね。グループホームの介護員の年数を加算して5年以上となりますが、その場合は資格が必要ですよね。 ヘルパーの資格を取得すれば、経験5年で受験できますか?
、管理職を目指したいと考えています。どういった法人さん、施設さんだと年収450万以上目指すことが無理なくできますか?
介護等の業務に従事経験のある人。 社会福祉施設、介護保険施設などで介護等の業務に従事した経験のある人 (一定の資格のない人は10年以上かつ1800日以上の経験が必要)」 とありますが、就労継続支援(B型) の事業所で、職業指導員または生活支援員 としての勤務経験は該当するでしょうか?
つかりません。ハローワークでの求人もありません。この資格を生かす方法をおしえてください。
実務者経験に該当するのでしょうか?
害者施設の職員も含まれますか? ちなみに、私が勤めている事業所は、就労継続支援B型事業所。職名は生活支援員です。 就労中心のサービスを提供しています。生活介護や自立訓練などのサービスはありません。 知っている方、よろしくご回答ください。よろしくお願いいたします。
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