ントスタッフとして働いています。 しかし、シフト制や夜勤が体に合わず、早くも転職を考えています。 次の就職先は、自分の性格を考えて事務職が良いと考えているのですが、転職サイトやエージェント等、私のように短期離職者でも活用できる転職ツールなど教えて頂きたいです、、、
回答終了
入社したアパレル会社の短期離職の理由についてです。 入社して2ヶ月後、ブランドの一部が 廃止になり早期退職者を一斉に募る 同期が次々にやめてく。 その数ヶ月後にまた一部のブランドがなくなると聞く。 段々不安になる。 その間、個人目標が高すぎてどう頑張っても無理では？という設定を される。 店舗内は常に競争でバチバチ。 新卒はないが店長はインセンティブがあるのでコミュより人が付いた客の横取りが日常茶飯事。 仕事をろくに教えず嫌がらせが多い 確実に休日とってる日に起きたトラブルの発端を新卒のせいにされる。 トイレ行けないイジメを毎回軽く受ける →どんどんブランドは廃止するし 同期はやめてくし 店舗の嫌がらせやイジメが酷く 体調不良でも休む事を許されず 店長はずっとストックに座って やる事あって〜とか言ってサボり？ トイレに行こうとすると私が先に行くと言われ、戻ると1分遅いかなと言われ毎回タイマーで計ってくる。 私はまだ我慢出来ましたが、他店舗で同期は膀胱炎？になり倒れてしまったと聞きました。 嫌気がさし体調不良が限界に達し 辞めたのですが、 半年立たず退職をしてしまったので 退職理由は毎回制服代購入で生活苦に陥ったためとしていますが、 面接官が首を傾げて「それだけで離職？」と言われます。 長く務められるよう必死に勉強して やっと内定をとって頑張ろうと思っていたのに裏切られた感じです。 もうウンザリです。 「ブランド廃止が相次ぎ、長期的な視野で働く事に不安を感じたため早期離職をした」が良いのでしょうか 教えていただけるとありがたいです
解決済み
3月までの丸一年）」は、転職活動の書類選考や足切りでデメリットになるでしょうか？ 23歳の女です。 現在はNPO法人の福祉職で、一般企業で別職種に就きたいと考えています。 現在新卒1年目なのですが、今の職場で2~3年ほど勤めたほうがいいのか、若いうちに転職したほうがいいのか悩み、質問させていただきました。 実際に転職経験のある方のお知恵など、拝借できれば幸いです。 何卒、よろしくお願い申し上げます。
しまいました。 私は会社でパワハラを毎日受けて、耐えかねて辞めました。 あと、大学生の時に塾講師バイ トをしていて、やはり教育に関わりたいと思いもあって辞めました。 面接で短期離職の理由を聞かれると思いますが、パワハラが原因で辞めたで問題無いでしょうか？
。 私は来季4年目になる最大手のマスコミ(同期40名程度)で働いていますが、同期で辞めた人は一人もいません。確かに入社難易度も高く、待遇も良いと思いますが、マスコミゆえに休日数は少なく激務な人もいます。 では、どう言った人が新卒3年以内に離職するのでしょうか？待遇といっても入社2-3年でわかってたことだし、簡単に転職できるとも思いません。入社半年くらいは研修みたいなものだし、そんな短期で会社を見限るのでしょうか？せっかく新卒で頑張った人もいるでしょうに、もったいないです。
、短期離職を繰り返してから成功した方はいらっしゃいますか。 1社目(2年3ヶ月) 新卒でハイヤーの運転手。 給与面には不満はなかったものの、キャリアアップが見込めなかったのと残業時間が月70時間というのが当たり前の環境下で帰宅時間も毎日読めない状況下で退職 2社目(4ヶ月目) 食品関係の卸売業の営業職 業務内容は悪いものでは無いが、上司との定期面談で人格否定を繰り返し受け、退職を検討中。 不安な点 短期離職を繰り返すことそのもの 次の働き口が見つかるかどうか分からない 現職で何も成果を出せていない
のくらいかかると思いますか？ スペック 愛知大学法学部卒業 コミュニケーションが苦手 一つのことにコツコツ取り組むのは苦にならない 愛知大学という学歴と短期離職では凄く厳しいでしょうか？
業し、これまでずっと保育関係の仕事をしています。 まず一つ目の職場は、 新卒で４年間勤めました。 結婚、転居のため退職することになりました。 事務に転職したい気持ちがありつつも、 異業種に踏み出す勇気がなく、また保育関係の仕事につきました。こちら(２社目)は人間関係が悪く４ヶ月で退職しました。 また、配属先が急遽変わり遠方になってしまい通勤の負担も大きく退職に至りました。 少し空白期間があり、ゆっくり就活をし 給与面や福利厚生など色々と考え、 結局また３社目も保育系の職場です。 無資格OKの職場はやはり給与面が少なく…事務職に挑戦したい気持ちがありましたが諦めてしまいました。あとただ単に勇気がありませんでした。 現在勤めて４ヶ月目です。 はっきりいって仕事内容が合いません。福利厚生、給与面は問題ありません。人間関係も可もなく不可もなくといった感じで特に不満もありません。 ただ、仕事内容が苦痛です。障害のあるお子様の療育をしています。保護者に常に見られながらも、笑顔で常に明るく、子どもの癇癪やパニックに対応していくのが、かなり苦手です。 でもまだ慣れてないということも大きいと思います。 最低１年は続けたほうがいいですか？ 仕事内容以外にも退職したい理由はもう一つあります。 ３社目の仕事を経て、色々考えた上で、この先定年まで保育をしていく予定がなくなったからです。 (ならなんで３社目も保育に転職したんだと突っ込まれますよね汗) なので事務などに転職して手に職をつけたいと思っています。 給与面もしっかり探せばそこそこなところはありそうなので、きちんと吟味していきます。 ただ、２社とも１年未満に退職となると、 まともな会社は採用してくれなくなるのかなあと不安です。 最低でも１年間は頑張ってから転職の方が採用してもらえる可能性は上がりますか？ しかし年齢ももう２５。1年は今の職場で頑張るとなると、２６歳になります。 少しでも若いほうが転職に有利なのか？ それとも２５歳と２６歳なんてさほど変わらないから、１年は頑張ってから転職したほうがいいのか？ 短期離職２回と年齢を天秤にかけたらどっちのが採用が不利になるのかずっと悩んでいます。 もちろん会社や人事によるのは承知の上で、 どちらの方が採用してもらえる可能性が高いと思いますか？ 仕事内容が合わない、1年で辞める！と思いながらも一年は頑張った方がいいですかね。
②大手SIerに2022年4月入社 現在、転職を考えています。 せっかく入れた大手ではありますが、 雰囲気や仕事の進め方が違いすぎて、 自分の能力の無さに、辛くなり、 毎日気分が憂鬱でしかありません。 食欲もなく、睡眠については夜中に何度か目が 覚める状況です。 地元が地方なので、これを機に地元にUターンし、 転職しようと考えておりますが、 やはり、二社目の短期離職はネックになるでしょうか？ またキャリアチェンジとして、SE職ではなく 別のジャンルの仕事をしたいと考えております。 アドバイスよろしくお願いします。
のでしょうか。 私はほとんどが無理だと思っています。 理由としては、新卒就活というのは人生における就活の中でもっとも企業研究・インターン等に時間をかけられるものであり、内定の出た会社から一番自分に適した会社を選べる恵まれたチャンスであるにも関わらず、それすら失敗してしまうような人がまともな転職をできるわけがない、というものです。 理由の根拠として、企業研究をしっかりと行い数社の内定から入社先を選ぶような状況では入社後のミスマッチは比較的少ないと考えられます。よって、入社後すぐに辞める人は、まともな就活をしていなかった、あるいはできなかった人が大半だと思います。 そのような人が、大学新卒というカードを失った状態で、未経験＆短期離職というハンディキャップを背負ってまともな転職などできるものでしょうか？ 転職市場は新卒就職ほど甘くないのは言うまでもないでしょう。この場合は第2新卒と呼ぶべきですから、転職市場とイコールに捉えるのは適切ではないかもしれませんが。 ブラック企業はすぐ辞めたほうがいいと思いますけど、普通に就活してればミスマッチや選択失敗なんてそうそう起こらないですよね。その私にとっての"普通"をやらなかった、できなかった人が短期離職しているのだと推察しますが。 私の意見を踏まえて、皆様はどのようにお考えでしょうか？
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