「教育資金」を含む質問（17ページ目）

会社が人を雇う目的は最終的には「利益」を出すためであって、雇用者の「生活のため」ではありませんよね。 例えば、営業で契約を取って利益を出すために営業マンを...

ではありませんよね。 例えば、営業で契約を取って利益を出すために営業マンを雇用したり、生産力を上げて売上、利益の規模を拡大するために製造員を雇ったりします。 仕事を1人前にさせるために会社はさらに教育投資資金、給料、時間などを割かなければなりませんし、入社後投資資金を回収する前にやめてしまう人もかなり多いです。 普段仕事をしていて、「これ、別に人増やさなくても出来る仕事なんじゃないか」とか、「俺がいなくても回るんじゃないか」と思うことがあります。 同じ仕事量なら少ない人数の方が人権費がかからず、利益が増えると思います。 近年は仕事が少なく、人が余り、パートやアルバイトでも採用されるのが困難です。 また、新卒採用をしない会社もあると聞きました。 ですが、生活のお金を得るためには仕事しかありません。 営業や事務職、スーパーの品出しやレジ打ちなど色々な仕事がありますが、利益を増やすために会社から「何」を求められているのでしょうか。

海外子女教育振興財団で海外の日本人学校の教員になることに興味があります。 そこで質問なのですが、もし採用が決まって海外に住むとなった時に、初期費用は必要な...

質問なのですが、もし採用が決まって海外に住むとなった時に、初期費用は必要なのでしょうか？また、住む家などは手配してくれるのでしょうか？そして、貯金は出来るくらいのお給料は頂けるでしょうか？ 派遣先によって異なると思いますが、経験なさった方や例を知っている方等いらっしゃれば、教えて頂けたら幸いです。その他、色々な情報を下さい！ よろしくお願いします。

私は現在総合支援の申請をしています。臨時のつなぎ資金も借り受けています。求職活動もやっていてなんとか決まりそうな感じです。 しかし引っ越し費用等も捻出出来...

もやっていてなんとか決まりそうな感じです。 しかし引っ越し費用等も捻出出来そうになりませんし、臨時資金はいろいろな支払いに回してしまいました。（携帯等）こんな場合緊急小口資金の借り受けは出来るでしょうか？ 以前、同様な投稿がありましたが自分のなかでうまく理解できなかったので投稿しました。 長々すみません。 何とぞよろしくお願いします。

高二女子です。明日ココスの面接があるのですが志望動機はどうしたらいいでしょうか？ ちなみに短期で応募しました。約1年続けているバイト先があり掛け持ちとい...

ちなみに短期で応募しました。約1年続けているバイト先があり掛け持ちという形での働き方？になります。 7月に纏まったお金が必要でその資金を貯めるために掛け持ちしようと思い時給のいいココスに応募しました。 今のバイト先では月8~9万程稼いでいるので扶養の事もあり短期で応募したので長期に出来ないか聞かれてもできないと言うしかないのですが、これが理由で落とされることはありますか？ 今のバイト先はスーパーのお惣菜コーナーです。 ここでの志望動機は確か、料理が好きでアルバイトをするなら料理ができるところが良かったのでここに応募しました。的なことを言った気がします。 ちなみに料理は好きじゃないですがお菓子とかパンならめちゃめちゃつくります。

創価大学通信教育部で教員免許を取ろうと思っています。 入学金や授業料含め、免許取得に必要な資金はどれくらいかかりますか？ 一応小学校教諭の場合でお願い...

得に必要な資金はどれくらいかかりますか？ 一応小学校教諭の場合でお願いします。

明日に控えている、教員採用試験の二次試験を辞退したいです。 今年、講師としてある高校で勤務しています。 校長に推薦書を書いていただいたため、一次試験は免...

高校で勤務しています。 校長に推薦書を書いていただいたため、一次試験は免除になりました。 しかし、私自身が最近、教育に対する熱意がなくなってきたことと、他の仕事に興味が湧き始めており、この先ずっと教員を続けていくことはしないだろうと考えています。 むしろ、しばらく講師のままで、資金が貯まり次第転職と考えています。 ということがあり、二次試験を辞退したいです。 この場合、教育委員会に電話するべきでしょうか？ 辞退した場合、勤務校に知らされるのでしょうか。 推薦書を書いてくれた校長になんと言われるかと考えると、怖いのと申し訳ないのとで、もう全部放り出したくなっています。

一回り以上歳下の男子に恋しました。 真剣に悩んでいますので、厳しいご意見は遠慮下さい。 私は2人の子供がいてフルタイムの仕事をしている主婦です。 （1...

さい。 私は2人の子供がいてフルタイムの仕事をしている主婦です。 （1人は結婚して家を出て、もう1人は学生です） 老後の資金や教育費を稼ごうと、扶養内バイトからフルタイムに転職して働き始めて2ヶ月後に求職中の男子がバイトで入ってきました。 彼は事情があり、仕事場が決まれば辞めると言う条件付きでバイトに入りました。 同じ職場で働くうちに、色々な話をして面白い子だなと思い、彼が気になる様になってしまいました。 職場の愚痴を話して共有できる唯一の人です。 彼も私に就活の相談や、今の仕事の相談をしてくれるし、私もたくさんの事を相談します。 Excel、Word、PowerPointを使いこなしてスゴいなぁ〜と思い、分からない事を教えてくれて、さらに気になっていきました。 「あ〜今日もカッコいい」と心の中で思う自分に驚いた事もありました。 ただ、Excel Wordパワポを使いこなす彼に引け目を感じたり、私って何も仕事を覚えられなくて、何もできなくてダメだな…と落ち込む事もあります。 LINEでやり取りもしますが、基本的に私が送ると返事が来る感じで、向こうからは来ません。 おしゃべり上手でイケメンで、何でも知ってて、手先も器用で、モテると思います。 彼はバツイチで独身ですが、事情があり、今は彼女がいないのを直接聞きましたので知っています。 一度、2人で食事に行きました。（私が誘いました） 私が勘違いして、好きになってしまったのが恥ずかしい。 また食事に行くことになりましたが、彼からは誘ってこないと思います。 彼は弁えています。 また私が誘うのだろうな。 今月末、彼と私と、もう1人のバイトの男子（彼と同じ歳の人）と3人で出かける事になりました。 ものすごく楽しみです。 彼が私を相手にするとも思えない。 私も家族が大切です。 話が楽しくて、もっと話したい。 でも、このままの状態で楽しく過ごしたい。 私は何を期待してるんだろう？ こんな自分が嫌になる。 彼はそのうち、バイトを辞めます。 でも、残るかもしれない。 残ってくれたら嬉しいけれど、フラフラした私の気持ちも嫌です。 私も、やっと仕事に慣れてきましたし、続けていきたい。 もっと真剣に仕事したいのに、彼のことばかり考えてしまう。 自分と家族のことだけ考えたいのに。 忘れて、このまま仕事に集中したい。 でも。 もっと仕事を覚えて、彼にスゴいですね！と思ってもらいたい。 こんな風にフラフラするの嫌なのに。 誰か助けて下さい。

同一労働同一資金の必要性を教えてください。

契約期間内（パート）の転職についての質問です。現在、転職先の採用の２次審査に進んでいる者ですが、もしも内定を頂いた場合には、どのように現在の勤め先に話し、...

でいる者ですが、もしも内定を頂いた場合には、どのように現在の勤め先に話し、行動していくのがよいのかを悩んでいます。 状況として、もしも内定が決まったら（今月中）転職先の入社は２ヵ月後となります。 その時点で現職の契約期間は１ヶ月残っています。 応募の際は私の不注意で、入社を次の契約満了日以降と勘違い（新規採用の方の入社日と勘違い）して応募してしまいました。 パートであり、仕事内容は技能職・専門職ではないのですが、会社にとっては大事な取引先関連の仕事であり、今のメンバーを崩したくない（少人数）旨は再三告げられています。また募集しても期間・条件で人はなかなか集まらないことも聞いています。 転職理由は今の会社に不満、というよりは、家庭の事情になります。 夫がお金にだらしが無く、安定した収入はあるのですが、借金依存症です。 転職先は、決して高給ではなく有期の契約社員のため自立できる年収ではないのですが、それでも今よりよくなります。 また仕事内容も今の職より自分の経験を活かせるものです。 年齢的にも最後のチャンスであり、少しでも早く子どもの教育資金を準備したいための転職です。 状況説明が長くなりました。 現職の契約では「自己都合退職の場合は、退職日の３０日以上前には書面で申し出」の文言があるため、 契約期間内の退職はできない訳ではないと思います。 先日まで、上司と今後について前向きな（働く日数を増やすなど）話をしていたので、転職のことはできたら 話したくないのですが、そうすると、退職日に拘るのが不自然になってしまいます。 予想では、取引先の仕事である月初めの仕事を終えて・・・と言われそうですが、転職先は最初に研修があるため、 入社日を遅らせる交渉できません。 上司に伝える内容を、何度も考えては迷い以下のように考えました。 「退職理由は家庭の経済事情であり。できるだけ早く、私は自立できるようにしたいため。 ２ヵ月後とするのは、転職の入社日として９月スタートが多いこと。 まだ採用決定ではないが（内定がおりているが、それは言わず）、家庭の事情を知っている 知人に進められている職場が９月１日始まりであり、前向きに検討したいため」 この内容は説得力があるでしょうか？ 最後は自分で決めることですが、客観的な意見や、同じようなご経験をされている方がいらしたら お話を伺いたいです。 よろしくお願いします。

正社員年収５００万妻子もつ４４歳です。妻４２.娘13.息子10です。親と同居で家ローンなし。私資産は４０００万で配当６０万くらい妻のパート４５万くらいです。 会

ローンなし。私資産は４０００万で配当６０万くらい妻のパート４５万くらいです。 会社のストレスで私は抑うつになり、精神科にいってます。このまま退職し、派遣、パート、障害者雇用で手取り１５万なら、いつ資金がなくなりますか？