受けに行きます。 今一番不安なのが、「金銭面」です。 年末に、失業給付金の受給も終わり、今月からは、無収入です。 仮に、採用されたとしても、初任給は3月下旬になると思われます。 また、採用されると、引越しも伴うため、家電の購入や光熱費・家賃・駐車代も発生します。 そこで質問です。 現在、地元企業の同職種で「内定」を貰っており、2月から勤務開始となります。 今度行く企業の最終選考の面接で、『引越しを伴うため、金銭面に不安があります。 地元企業で、同職種に内定を頂いているので、半年の試用期間を終えた後に、入社という訳にはいけませんか?」と尋ねるのは、よろしくないでしょうか? 採用が決定してから、相談すべきでしょうか? 相談する意図:地元企業での月収を少しでも貯め、半年の経験をした上で、微々たる貯金と経験を経て、引越しする狙いがあります。 地元企業は、「基本給18万+手当」で手取りは14~15万と推測。 地元企業に通勤する場合、配属が居住地であれば実家からの通勤となる。 支出は、「ローン・食費・携帯・月極駐車場代・クレカ」利用分程度となる。 ■参考■【今度、最終選考を受けに行く企業の条件】 ・自身の貯金:約70万 ・ローンあり。月5万ずつ返している。(2027年春まで続く) ・給与:¥195,000+各種手当(金額不明) ・賞与:年間4ヶ月+α ・会社からの一時金:30万(3年に渡って分割支給) ・引越し金:8万(会社から負担) ・住宅支援金(会社からの家賃補助):8年間→¥25,000 ※社宅UR住宅に居住の場合、8年間使用料¥35,000会社負担