のバイトの「ワード、エクセルが使える方」のエクセルが全く使ったことがなく、大丈夫なのだろうかと思います。 何かぐちゃぐちゃな文章ですみません。纏めると ・ワードしか使えずとも事務バイトに応募して大丈夫なのだろうか ということです。 あと、事務の仕事というのは書類作成だけなのでしょうか?
解決済み
ださい。 私は26卒の大学3年生で、間もなく夏インターンの応募が始まります。 しかしながら、夏期インターンに参加するモチベーションが湧きません。 理由としては、今年の2月に通年採用の企業(小売業)1社から内定を頂いてしまったからです。 まず内定に関する話をさせて頂きたいのですが、以前からこの企業の製品が大好きで興味があり、学年を問わない通年採用をしていたので「いつか必ず受けるなら今受けてしまえ!」と思って選考を受けたら受かってしまいました。企業の人事の方からは4月までに辞退かどうか去就を決めるよう言われ、2年というまだこの企業以外の就活をどうするか決めかねる中での決断を求められてしまい迷いましたが、大学のキャリセンの方と相談して内定は承諾書は提出しつつ就活は続行することにしました。 ですが、今私は内定ブルーになっています。よく分からなくなっています。 元々は、他の業界(具体的には鉄道の現業職)に興味を持っていたので就活を続けるつもりでいましたが、最近はその業界の現状やそこで働いている人の声を聞いて思っていたのと違うと感じて志望する気持ちが弱まってしまいました。 そんなこんなで、内定した企業の魅力(給与も福利厚生も労働条件も自分の満足する水準)に再び目を奪われるようになってしまい、就活を続行する意欲が日を追うごとに小さくなっていっています。 しかしながら、キャリセンの方からは平均給与が低く離職率が高いからおすすめしない、小売業はビジネスとしての規模が小さい、君は他の業界を見ていないから視野が狭まっていると言われ、ネットの情報を見ると大卒で小売業は勿体ない、ファーストキャリアが小売業は転職が利かないからよくないであるとか平均給与が低い、休めないという情報や口コミをよく見かけます。それは正しいし納得もできます。ただ、企業研究をしてみて、平均給与は700万くらいあるし各種手当や家賃補助もある、企業の平均年齢や平均勤続年数が低いのはちょうどいま出店や成長を強化するための人材確保、具体的には新卒者採用を大幅に増大させたり商品開発やITなどの分野にプロの中途人材を多く採用しているからであるなど、自分の中で納得できる要因ばかりでした。この企業は東証プライム上場企業で、ある業界でのシェアが1位の割と大きめの企業です。 一方で東証プライム上場企業は沢山あるので内定を取れたこと自体凄い訳でもないし、年収も他の業界に比べると低いことも分かっています。自分の能力的に分相応なのではないかという思いもあります。この企業に就職することが果たして正解なのかわからないのが怖いです。 良い面しか見えてないのは承知ですが、ここでいいかな?と日々思ってしまいます。 他の業界を知るための、その視野の狭さを改善させるがためのインターンであることも理解しています。 ただ上記のようなことがあって、インターンに参加する内的動機が浮かびません。加えてグループディスカッションが大の苦手ということも相まって、そのような機会が多くあるインターンに参加することが億劫になってしまいます。 一方で、友人たちはインターンに関する話題で持ちきりで、参加しないことで置いて行かれてしまうような気がして怖く思う気持ちも同時にあります。 そこで質問なのですが、インターンに参加することで得られるメリットを教えて頂きたいです。 加えて、インターンに参加しないことで想定されるリスク、デメリットを教えて頂きたいです。 冗長な文章になってしまい申し訳ありません。 インターンについて聞こうと文章を書いていたのに人生相談になってしまいました。 就活に関しての知識を授けてくださると幸いです。よろしくお願いします。
して、現在は正社員の仕事を求職中です。先日ある会社(外資系大手A社)から内定を頂きました。が、下記の点で悩んでいます。 これまで英語が好きで留学をし、資格も取得してきたので、英語を使えて外資系というキーワードで就職活動をしてきまして、A社から内定をいただきました。今までとは異業種ですが、これまでの経験や知識を少しは活かせる仕事ではあります。・A社は事務職ですが、直接一般のお客さんと電話対応がある部署に配属予定。 その量が多め。今までも事務職ですがサービス業だったので、クレーム等で懲りて いるところがあり、そこが積極的になれない点である。・A社は、主に専用端末使用でWORD,EXCEL.POWER POINTなど使用機会が少なく、 一般的PCスキルは実務で身に付けられない。・A社に近々入社するか、否かの返事をしなければいけないが、 もうひとつ気になる会社(外資系小規模B社)がある。そこは日本支社で、日本では 10人以下の会社で、規模は小さいが、上司が外人で社内で英語頻度が高い。 そこでの仕事内容は、少人数の為、総務補助や社長秘書や経理補助などいわゆる なんでも屋。このような管理部門の仕事を身に付けたほうが業界とわずこの先食うに 困らないのではないか、という気持ちがある。しかし、B社はまだ書類選考の 段階でこれから面接に至るも分からないし、会社の雰囲気も分からない。 私はいままで管理部門での仕事の経験はないですが、 B社の応募資格は管理部門での経験は必要なく、英語と基本PCスキルが問われている。 しかし、A社のほうの答えを先に出さなければならない。 年収での差は両社ほとんどない。A社は大手で正社員の為、研修制度、昇給、賞与、福利厚生等が充実しているという点と、是非にとおっしゃてくれている点で、ふんぎりがつかないでいます。是非アドバイスをお願いします。
お願いします。 履歴書の最期にすこし書くくらいで、150字くらいなので、深堀はできません。 今、まとまっているのは、 私が貴社を志望する理由は、生まれ育った○県で事業支援ができるからです。大学で地域経済学について学んだ経験があり、その時から⚪︎見の発展は私の目標であります。 までです。 この後に、自分がそこで何をどうしてがんばっていくのか?みたいな感じを書きたいのですが、うまくまとまらず、、という感じです。 まず、信用保証協会というワードもいまいち掴めておらず、銀行よりも地域に根付いているという大まかなくくりなので、余計に文がまとまりません!! どなたかアドバイスお願いします!
っています。 必要書類にハローワーク紹介状とあるのですが、正社員として働いている現状でハローワーク紹介状はいただけるのでしょうか? ハローワークや紹介状のことを何もわかっていないので、分かりやすく説明していただけると嬉しいです。
事を指しているのですか?
かっているのに、なぜわずかな固定給のために、前職までの経歴、スキル等全て聞かれたうえで、それを会社の貢献にどう役立てられるかなど聞かれるとうんざりします。 キャリア持ち込みを前提とする転職であればそういった質問は当然だと思えますが、使い捨ての人間として位置づけられているのに、なぜ聞くのかといつも不思議です。 求められてるのは「売ること」で、売れなければ辞めなければならないことは承知しているのですが、なぜ気色の悪い踏み絵が横行するのかよくわかりません。 先日面接した会社もそういう会社でした。社長面接でしたが、 「存在価値がわかってない人」 とかそういうキーワードが面接の段階でぽんぽんでてきます。 未経験OKだからと応募したのですが、研修期間中、ご指導いただけるのですか、 と聞いたところ、 「指導は一切ないものと思ってください」 とも言い切られました。 会社にとっても固定給を支払う以上、最低限の指導をしたほうがいいと思いますが、それほど指導というのは会社にとって体力や資源を浪費するものなのでしょうか。 みなさんは職場を選ぶとき、どういった基準で選択をされましたか? 雑談のようなご回答でも結構ですので、ご意見をお待ちしております。
ャリアアップのため退職しました。 あれから畑違いの仕事をしており,また経験を活かしたいため転職活動してい るのですが、最近A会社のグループの子会社B会社が募集しており、職種も問題なく、就業場所は以前勤めていたA会社のC事業所ではなくA会社の別のD事業所内で勤務となっています もう一度Aグループに戻りたく応募したいのですが、同じグループであり応募できるのか問題があるのか不安です 過去に同じ経験された方や聞いたことある方、参考意見ヨロシクお願いします
とは思うのですが、それでもお知恵を拝借したいと思います。 今やっている仕事をこれからも継続させるべきかどうか、についての質問です。 私は29歳で千葉県に住んでます。 今は請負社員で(実質的には派遣社員ですが)、請負先の企業は溶接材を扱う大企業で、googleのキーワード入力欄で会社名を途中まで入力すると下に候補が出るほど有名らしいです。 実は来月から請負先の企業の期間社員になって欲しいと、請負会社から雇用契約書を渡されました。 請負先の企業はこれまで多くの派遣社員を抱えていましたが、派遣切りが話題になってからこれまでの派遣社員をそっくり、請負先企業の期間社員として再雇用してきました。多くの派遣社員も切られましたが… そうした人員整理後、最後に私が雇われている請負会社にも同じ話が来たのです。 時給は多少上がります。 まずは一年間、期間社員として働き、その後は請負先企業の正社員にしたい計画だそうです。 この雇用契約書は請け負い社員の全員が渡され、このまま提出すればうちの会社の全ての社員は期間社員として再雇用されます。 でもうちの会社の社長といろいろ深く話し合う事ができました。社長とは親身な仲にさせて貰えてたので。 話によると ・現段階で溶接材の値下がりが酷くて、更なる値下げを要求されている ・輸出に支えられている現状だが、ヨーロッパ向けの輸出は下がる一方で、中国向けは辛うじて現状維持 ・今から9年ほど前に、請負先企業の人員削減で約半分の人員がカットされ、それまでうちの会社は月給制でボーナスも退職金もあったのですがこれを機に全社員が、時給で退職金も無くし、実質的な派遣社員みたいになりました。 溶接材の売れ行きが劇的に悪化しているから、いつ9年前みたいに人員カットしてもおかしくない、と社長が言うのです。だから一年後の正社員化は全く保障できるものではない、とのことです。 私は正社員を目指したいですが悪く考えると、このまま期間社員にしかなれないか、もしくは中途半端な月で解雇の危険性も… 3月前に首切られたらたまったものじゃないです。 かといって雇用情勢が悪化しているこの時期に転職しても大丈夫なのかどうか、不安なのです。 難しいとは思いますが、私はどうしたらいいのでしょうか。 よろしくおねがいします。
います。 来週面接が決まったのですが、退職理由を聞かれたら何と答えるべきか悩んでいます。 もともと公務員になるつもりはなく、 高校3年生の時に両親が離婚、経済的に目指していた大学進学も夢に終わり 最悪なことに離婚したとたん高校一年の時の授業料20万滞納していたことが発覚(2.3年は授業料免除) 滞納したままだと卒業できないということで、高校3年生の一年間のほとんどを滞納金返済のためバイトに費やしました。 正直、高校やり直したいくらい辛かったです。 高校に来る求人に目を通す暇もなく、私を見かねた先生からの 紹介で公務員に応募しました。 前職はそのなかで受かったものです。 公務員1年目はせっかく受かった公務員、色々頑張ろうと頑張っていましたが ちょうど去年の夏くらいから、本当にしたかった仕事ってこれだったのかなぁ~と思うようになり、 半年前くらいから、与えられた環境で生きるのではなく一度きりの人生やりたいことをやろう!!と思い転職活動を開始したものの時間が確保できず やっとの思いでハロワに行き紹介してもらたものの不合格、なかなか決まりませんでした。 そして、上記のことを上司に相談して以来何が不服だったのかいじめに合うようになり、それが原因で体調を壊し始め 、いじめも続くし転職活動に専念したいで、今回退職することにしました。(人事異動発表がありましたが、離れれませんでした。) 長文になりましたが、以上が経緯になります。 簡単に退職理由(本音)をまとめると ・もともとやりたい仕事でなかった ・本当にやりたい仕事があったから ・やりたい仕事を探したかったから ・上司とのトラブル ・体調不良のため になります。 この中でNGなキーワードはありますでしょうか? また、この中で一番まともな理由はどれになるでしょうか? 私は公務員をやめたことに後悔や、公務員がすべてという思いはないので、 公務員辞めなければ良かったのにという意見はご遠慮ください。 よろしくお願いします。 21歳男性
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