、心療内科の先生に5月1日から復職可能の診断書を書いてもらって会社に提出しました。 ですが産業医の面談がないと復職できないと言われました。 この産業医の面談はどのくらい待つのでしょうか？ わかる方教えて下さい
回答終了
たか、今週、産業医、部長、私との三人での産業医面談があります、何を聞かれるのか、受けたことのある人に聞きたいです
解決済み
したいです。 明日産業医面談があります。 主治医は鬱症状になったきっかけ等を産業医面談で話しなさいと言っています。 が、パワハラの事実を話したら、復帰は不可って言われるような気がするんですが、どうでしょうか。
の現場監督のパワハラ(現場指導、個人面談)と、課の現場監督と現配属の職長2人がずるい人で私を利用する前提で踏み台にされハラスメント行為(人間関係からの切り離し)で左遷され課の現場監督から人より利益を優先する 拒否なら辞めていただいて結構です。といわれ 左遷する部署に勤務しないまま 精神的な体調不良により ９月半ばから抑うつ状態となり休職しています。 体調面は抑うつ気分は先月からなくなり 歩いたりしており 適度な運動、睡眠状態、生活リズム、食欲も以前の状態まで戻りました(体重は少し戻っていませんが)。 ただ問題なのは会社とのやりとりですが直接会っておらず 手紙のみで一ヶ月に１通で現状報告しているくらいで 社長の権力が強く会社も相談窓口も設置のみで 話しぐらいは聞く程度(方針は変えない)といった 面倒な態度をとられたので どこも相談できるところがないのと 復職面談が不安(かならず現場監督に会うため)で被害にあったことを思い出すと 過去のことを引きずってしまい泣いたりしています。 配置転換しても職長からは逃れますが課の現場監督からは逃れられることはできません・・・・・・ 仕事面に対しては復職でできるのですが 問題(人間関係)が解決していないと再発しないか悩んでいます。 この状況で復職すべきなのでしょうか？ 6か月の期間過ぎると退職になります。 経験者のアドバイスをいただければありがたいと思っております。
談を繰り返してたので、快く受け入れてくれました。 しかし、周囲の反応は冷たく、かなり居づらい状況です。 復職すべきでなかったか、悩んでいます。 役所の業務は、一人で黙々とはできず、課の職員との連携が必須です。それが難しいです。 私と同じように、精神疾患から復職し、悩まれた方はいますか？ 復職せず、退職や転職する人の方が多いでしょうか？
まりました。 現在は育休中で職場から ３月５日〜1ヶ月のみ育休延長すると言われました。 （人がいない為早く復帰してほしいとの事） しかし保育園の面談で慣らし保育が２週間〜1ヶ月 とその子によって変わってくるとの事で 復職日をいつにすればいいのかわかりません。 住んでいる自治体は入園日から2ヶ月以内に復職すれば いいのですが、職場からは４月に保育園が 決まっているなら育休延長は不可だし、すぐに 出勤しないと退園になるのでは？と言われています… 慣らし保育期間は育休中でも大丈夫なのでしょうか？ ４月５日で育休が終わるのでそこから慣らし保育 期間は有給や欠勤扱いになりますよね？ 復職日を４月６日にした場合慣らし保育と かぶっているのですが、ネットで調べた際に 慣らし保育期間と復職日が被らないように注意 しましょう。と書かれていて余計わからなくなってしまいました… 入園日から2ヶ月猶予がるなら５月５日あたりの 復帰でも良いと言うことなのでしょうか？ その場合育休はまた延長しないとダメなのでしょうか？ 職場自体子育てに理解がない為育休制度もわからない そうで何を話してもわかっていない様子でした… 無知で申し訳なくまとまりない文章ですが 育休を４月から1ヶ月さらに延長できるのか。 （したほうがいいのか…） いつ復帰するのがベストなのか。 慣らし保育期間と復職日が被ってはダメな理由。 など、同じような境遇だった方いたら宜しくお願いします。
した。 退院後4日で再び同じ腹痛で倒れ、別の病院に救急搬送され、1週間入院しました。 最初の病院では診断は急性膵炎。造影TやMRI撮影など検査しましたが、すい臓に問題なく原因不明ということでした。 2度目に倒れた際に搬送された病院では、検査の結果「膵炎ではなくこれは腸閉塞ですぐに手術が必要」と診断され手術し1週間で退院をしました。 そもそも1度目の膵炎の診断は正しかったのか？という疑問もありますが、 術後が順調で、医師からもデスクワークであれば即日から仕事復帰しても構わない という診断書ももらったのですが、会社が復職を許可してくれません。 理由としては、2度重なっているので診断書だけではなく直近の採血結果のデータを 出してもらい、産業医面談のうえで復職を許可するとの話です。 その産業医面談の設定が1週間以上先に設定されており、 それまで休むことになってしまいます。 私としては、会社の決まりは分かりますが納得感がありません。 1度目の入院からかれこれ1か月近くになるため、有給を使い果たしてしまいます。 生命保険には加入していますが、2度の入院で費用もそれなりにかかっています。 会社が主治医の判断よりも産業医の判断を優先、しかも血液検査結果のデータという 個人情報の提出を求めることについて、大変疑問をもっています。 これは合法な対応なのでしょうか。 ○○について質問です。 ○○について質問です。
今度4月から保育園に入園が決まっています。 会社と復職面談をした時、大変だろうからと時短勤務を勧められました。私はフルタイム希望と言いましたが、強引に時短勧められ、週6日勤務(週2日は半日勤務)を週5に変更し、午前午後働いていたのを午前中または午後だけといったように、一日3〜4時間勤務にするように提案されました。 その時間で働いてしまうと給料が半分ほどになってしまいます。あまりにも時短しすぎで保育料払えないので断り、フルタイムで働きたいと言いました。 しかしまだ会社側からフルタイム勤務の許可が出ていないので今度また話し合うことになりました。どうすればいいでしょうか？ ちなみに私を減らしたい理由は、育休中にパートを一人雇ったためと言っていました。
出産し、育休を取得中です。 女性原因の不妊のため体外受精でしか妊娠できず、復帰後は第二子の不妊治療を開始しようと思っていました。 しかし、復職前面談で上司から治療は1〜2年待って欲しいと言われました。健康な若い女性ならそうできる人もいるでしょうが、不妊の36歳が妊娠を1〜2年待つこと＝第二子を諦めること、なので途方に暮れました。 晩婚女性は、仕事と出産のどちらか諦めているのでしょうか？
にあるということで、主治医に復職可の診断書を提出し復職が認められるのを待っている状態です。 会社側としては、再発後の休職であることから慎重に行いたいと言われ、産業医面談の前に、再発防止策やその実践を求められています。 ここから話がややこしくなるのですが、主治医指導のもと再発防止策とその実践を行い、その内容を会社に提出しました。ところが、内容の確認する暇がないとか、この内容では復職が認められないと言われ、産業医面談、復職判定が伸び伸びになっています。 取り組みの中で、どういった点が不備であるのか、どういった事が足りないのか復職を認めてもらえない理由を教えて欲しい旨を何度も連絡しているのですが、回答が無い状況です。 ここから質問ですが、主治医から復職可能の診断書を提出しているため、現在は産業医が休職の診断書を書いて処理されています。産業医からは診察を受けていないのですが問題は無いのでしょうか。またこうした場合の休職は、「会社側事由による休職」という扱いにはなりませんか。 産業医が診断書を書いている状況が３ヶ月以上続いており、その間は全く収入の無い状態です。 皆さん、お知恵をお貸しください。
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