TB グッデイ トライアルなどが 理系だと ドコモ 日産自動車 花王 などがありますが、文系の場合グッデイやトライアルの店舗販売員や営業でしょうか 理系の場合もドコモや日産の販売員でしょうかそれとも工事や工場で働いているのでしょうか それとも福岡大学でもこの様な大手企業の企画や開発に行けますか? 大学経由で聞くと失礼にあたるそうなのでご存知の方教えてください。
解決済み
か明日折り返し電話すると言われました。 しかしもう電話してから3日経っても電話がきません。自分から店 舗に直接電話しても大丈夫ですか?
トリーすればその地域のみで永遠に働くことができるということですか? 例えば北陸事業部の地域社員としてエントリーして合格した場合北陸三県のみで転勤を行ったりキャリアアップするとこの三県の無印店舗の管理などに移るということですか?
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京で前職に知り合った方(社長)とその方のお友達の韓国人と社長の息子と4人でお店を立ち上げました。 社長と韓国人はビジネスパートナー。 社長は現場が好きな方なので私と2人で商品開発、メニュー考案。息子さんはバーテンとホールメイン。 今は個人経営だけど年内には法人に。 来月から社員として月手取り20万。 賞与なし、退職金も立ち上げたばかりなのでないです。 彼氏にはそんなんやめた方がいいと言われます。けど私は3人と仕事をするのが好きです。議論をし合うのも好きです。今まででいちばん楽しい職場です。 もっと違うことに時間を裂けと言われます。 なぜなら、今勉強できる時間があって、無資格でもできる仕事をわざわざ低い給料で今やる必要が無いから。とのこと。 それならほかの業種をやってみたらいい。ちゃんと賞与も出て、有給も使えて、休みもちゃんとあって、退職金だって出る。 そんな仕事に就いた方がいい。勿体ない。そういわれました。 私が間違っているのでしょうか。 確かに私は今まで職を転々としてきました。 それは人間関係や職場環境に問題があったからです。 時には月300時間を超えてた時もありました。 さすがに体調を崩し、周りに迷惑をかけました。 そのことなどが彼は心配のようでなかなか理解し難いようです。 確かに私が彼の立場なら心配します。 私は今後今のところで、商品開発、店舗開発等を行っていく予定です。 将来は独立出来たらと思っています。 まだ店自体も開発段階。心配なのはわかるけど、そこまでマイナスなことばかり言わなくてもいいのではないかと。 私が心配かけさせてしまっているのは重々承知です。 私が間違った選択をしているのでしょうか。
。の違いがいまいち分かりません。 分かる方、教えてください。。。 特に、事業所と工場と研究開発センターの違いを解説してくだされば幸いです。
ティシエをしていてもうすぐ今の会社にきてから1年になるところです。 最近、働くモチベーションが分か らず、退職したほうがいいのか悩んでいます。理由としてはいくつかあるのですが、 ・給与と仕事内容が合ってないと感じる ・バイトの扱いにそろそろ限界を感じている 上記の2つが大きな割合を占めています。 まず給与ですが、手取りで約22〜25万頂いています。(残業の有無によって誤差あり) これまでレストランやホテルで勤務していたのでカフェ業態だと少し給与が少なくなるのは承知で入社をしましたが、私が入社をしてからすぐに店舗責任者が辞めてしまい、その業務を引き継ぐことになったことと、直属の上司は他店舗と新店舗開発にあたり私が勤務している店舗には月に2回ほどしか来ません。 そもそもキッチンスタッフとして入社をしたのにも関わらず店舗運営に関わる仕事を突然任せられたのになぜ給与がこれくらいなのか....と思ってしまいます。 そして毎年4月に給与改定があると規則に記されているのに今年はまだその話すらでていません。 休憩中もゆっくり休めるわけではなく、バイトの子が手一杯になる前に手伝うというスタンス、土日祝日は暗黙の了解で出勤するようになっていること(現に土日祝日に休むとお店が回らないようなメニュー開発がされている) もうひとつバイトの子の扱いですが、店舗に社員は私を含め3人いて(ホール1人、キッチン2人)、他10人ほどのアルバイトを抱えております。仕事をそつなくこなしてくれる子もいるのですが、その子達以外の子が宇宙人並みにコミュニケーションが取れません。突然何も言わずに来なくなったり、寝坊をして遅刻したり(ママが起こしてくれないので寝坊したと言われた)、他にもお金に関わるミスを3日連続でしてしまったり、その都度教えたりはするのですが忙しくなるとまた同じことをやってしまうのです。 もうホールのことはホールでやってくれと最近はイライラを通り越して呆れてるのですが、ホール社員も頼りなく(私より15個ほど年上)何かあれば私がなんとかしてくれると思っているようです。あと、人柄的にも教えたりするのが苦手で怒ったりするのは無理だとも言われました。結果キッチン社員がホールの子の面倒も見ることになっています。 日々働いていて、キッチンにもう1人いる社員の人しか私は信頼できていません。その人が休みの日は精神的に不安なのか分かりませんが涙すら出てきそうになります。精神が不安定なのか病気ではないのかとも疑ってしまいます。 こんな状況にも関わらず少ない給料で働く意味が見いだせていませんが、辞めたいのかと言われると辞めたくはないのです。冷静になってあとから考えると、バイトの子も一生懸命やってくれているし、かわいいところもあります。できないなりに一生懸命やってくれていたなとも思います。 ただ上司は私の存在をなんだと思っているのか、疑問です。私がいなければ他のスタッフの休みも回せず、営業もままならず、それなのにどうして給与が上がらないのか不満です。そもそも月2回しか来ない人に何が分かるのかという問題もありますが...。売り上げも予算に対して毎月プラスになっているという点が全てだと思いますし、努力を汲み取ってくれと思ってしまいます。 支離滅裂な文章ですみません。自分でも自分の気持ちが分からず、どうしていいのか分かりません。こんな気持ちを整理するにはどうしたらいいのかアドバイスを頂きたいです。 上司に話しをしろという意見や、バイトを育てるのも仕事のうちだというような意見はご容赦ください。十分に理解しておりますので...。ただ今の職場で頑張りたいのですが気持ちの整理がつかないのです。
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が多いですが、やはりこれを使いながら用をたすのがマナーでしょうか。
種に就くには、まずは各店舗に勤めて副店長→店長…と昇格して行ってからなれるのですか? そういうことはないと思いますが、調べてたらそのようなものなのかと気になりました。
(僕にはパソコン等は無いので、ゲーム開発やサウンド作成やデザイナーと言ったパソコンをガッツリ使うものは無理と判断した為です。)総合職に必要な知識は何かと考えた時に、色んな企画や経営、管理、店舗の運営等をするという事で経済学を学ぶべきと思ったので東経大に行きたいと考えているのですが、友達が言うにはボーダーフリーで行くのは楽勝らしいです。東経大ってそんなに偏差値低いんですかね?僕が調べると50〜55や、45~7と出てきて、どっちか分かりません。今だと東経大って偏差値は低いんですか?また、雰囲気はどんな感じなんでしょうか。
回答終了
メガネ小売業で店舗展開を計画する企業に就職したいのですがどのような人材を求めますか。
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