です。 聞き流して気にしない様にこのまま期間を全うするか 働き方を変えるか悩んでいます。 職場全体で6人。 部署内は上司1人、時短パート1人、フルパート(新人)、派遣フルの私の4人です。 上司は全部仕事ができます。 私は上司の仕事➕パートの仕事ができます。 パートさんは私や上司の仕事はできません。 その中で私は子どもの発熱などでお休み早退が月に2,3回あります。 だいぶ減ってはきました。 その度に快く受け入れてくださるのですが、 上司はよく保育園の対応を神経質だとか、そこの園長先生厳しいらしいとか、園長先生の悪い噂(14年くらい前の)を話してきたりして正直うんざりしています。 昨日も子どもは熱が37.7あったのですが また何か嫌味言われるのが嫌だなと思ったのと 上司が出かける予定があったため、本当にダメ親ですが 保育園に預けました。すぐにお迎えに行く前提で… 出社して、上司に37.7あるけど預けてしまったので すぐに連絡が来ると思う事、その時のお迎えは夫に頼めたけれど、午後2:30くらいに交代しないといえないので早退させて欲しい事を伝えました。 上司は37.7からいなら預けて大丈夫だよ、と。。 その後保育園からアプリで子どもの体温が高めだと連絡があり、様子見て電話しますと言ってくれました。 その40分後に電話で連絡があり、お迎えになりました。 その電話の後、上司に 」家出る前に検温してまた保育園で検温するの？しすぎじゃない？」と。 私は9時の検温タイムがあってそこで高いと様子を見てくれる場合はその後も定期的に検温してるみたいです。 と伝えると、へー神経質だねー気にしすぎだよね、小さい子なんてもともと高いのに。 と言われて笑 またかと思い 他の園だと鼻水だけでお迎えとか、もっと厳しい所多いみたいです、うちのところは一応市の基準に沿ってるみたいで。 と言うと、上司の周りには緩いところの話しかこないからと言っていました。 しかし上司の家庭は(小2、中3)2人とも幼稚園しか行ってないですし、ママ友の話だとしても年離れているし…通ってる園だって全く違うのになんでそんなに比べたがるかなぁと(まぁ神経質な園だと言ってそれで働いてるお母さん達が振り回されては保育園の意味がないとか言ってましたが) 仕事の事もあり抜けられるのが嫌なのはわかるのですが、表向きではお子さん第一で、とか、気にしなくていいので、とか、親身になって相談も乗ってくれるのですが、裏ではイライラしてるんだろーなー私の子育て方法も神経質だと思ってんだろーなーと思います。 派遣なので更新しなくても良いのに。と思ってしまうのですが、それでも更新してくださってるので私も頑張りたいと思っていますし、直接雇用のお話も頂いているので前向きに考えてはいました。。。 この上司の発言はやはり私に対しての子育てに神経質になりすぎ、すぐに病院連れて行き過ぎって言うメッセージも含まれていますかね？笑 真に受けてしまって、考え過ぎてしまう性格でちょっとストレスになってます。
回答終了
いくべきか悩んでおります。 7歳と0歳の子供がおります。 主人の仕事は忙しく、日常的に子供たちが寝る時間に帰宅し、休日も週1日、長期休み等もないです。 そのため一人目出産の時、知らない土地で一人で子育てに追われて精神的にとても辛く、育児ノイローゼになってしまいました。 上の子が幼稚園に行きだしてからは、ママ友が出来たり、私自身仕事をはじめたりで社会との繋がりが出来て精神的にも落ち着きました。 やっと今の土地にも慣れて、二人目は純粋に赤ちゃん可愛いな、子育て楽しいなと思えるようになった矢先の辞令で、心が折れてしまいそうです。 今回の転勤で以前と同じように、私の心に余裕がなくなってしまい、子供たちに悪影響を与えてしまうのではないかと不安でしかありません。 また、単身赴任だと家賃手当や単身赴任手当が出るようなのですが、家族帯同だと家賃手当が出ないようです。 お金のことも考えたら二重生活も負担が増えそうなので、車で3時間の田舎にある私の実家に子供たちと住まわせて貰い、主人には単身赴任して貰った方が、子供たちものびのび生活でき、私の精神衛生上良いのかなと思うのですが、やはり家族揃って一緒に生活すべきでしょうか。
るので短時間のパートをしようと考えてますが、子供が急に体調を崩したりすると私以外迎えにいける人がいないので、できれば融通のきくパートができればベストだと考えています。 そこで質問なのですが、育児中のママさんはどういったパートで働いでいるのでしょうか？ いざというときに早退や休みやすい職種はありますか？
解決済み
ました。面接時、内定時と人事部の方から「お子さんのお迎え等もあるため必ず残業せず定時ぴったりに上がってください」と言われ安心していました。 ところが入社当日、引き継ぎやMTG等で定時が来ても終われる雰囲気ではなく、定時から30分過ぎだあたりでなんとか説明し上がることができました。結局、子どものお迎えは間に合わず、近所に住むママ友にお迎えを頼みました… 子どもはお預かりが充実している幼稚園とはいえ、お迎えは18時までで仕事は17時半までです。車で15分ほどかかるので定時きっちりに家を出ないと間に合いません。 ここで疑問があるのですが、このような場合、人事部から配属部署へ採用者の情報は伝達されていないのでしょうか？ 入社当日でしたので私自身言うタイミングを伺ってしまいました。今日、きちんと直属の上司になる方に改めて伝えようと思うのですが不安です… 「入社早々、定時で終わるのか」と思われないかとドキドキしてしまいます。好条件ですし仕事内容に不満もありません…どのように伝えたら心証がよいでしょうか？
稚園に通うようになったら働きたいと考えています。 そのため何か仕事に有利になるような資格を取りたいです。 あと２年の間に何か資格を とり備えたいです。 通信のほか通学も可能です。 しかしどのような資格が仕事によいかよくわからずみなさんのアドバイスをいただきたいです。 よろしくお願いします。
時、外部の犯行は絶対にあり得ない状況で内部の犯行が濃厚でその容疑をかけられていた従業員が1名いました。 当然警察もその可能性は高いと認識していたのですが証拠が見つからず何もないまま今に至ります。 そして最近になりその容疑をかけられていた従業員が自分と他何人かを名誉毀損で訴える。と言っているそうです。 自分には幼稚園に通う娘がいましてその容疑者も同じ幼稚園に通う娘がいます。 その容疑者がお前が幼稚園に犯人呼ばわりして子供がいじめを受けて幼稚園に通えていない。精神的苦痛で訴える。と自分の会社の人間に言い回ってるそうです。 実際に自分の娘の担任には会社で車に傷が付けられる事件あったので気を付けてください。と家庭訪問の時に担任に話はしましたが学年も違う容疑者の娘のママ友とも話すことは無いしそんな話を広めた事実もないです。 （会社内ではその容疑をかけられていた従業員が犯人だろうな。って話は従業員みんなでは話してたことはあります。） そんな話を聞いたので容疑者の娘の担任に直接○○ちゃんって幼稚園ちゃんと来てますよね？いじめなんかないですよね？と確認したら毎日元気に来てますよ！なんかありました？的な感じで担任からの返答でした。 この容疑者は自分の気にいらないやつはおとしいれようとする癖の持ち主なのは分かってるのですがこんなありもしないことで訴えられたらどうなるのでしょうか？ こちらから容疑者にありもしない噂話流してるなら訴えるよ？的な警告をこちらからしない方がいいですか？ 相手の動きを様子見してた方がいいでしょうか？ 本当に自分勝手な人で迷惑してて困ってます。 みなさんのお知恵をお貸しください。 よろしくお願いします。
もちろんですが、児童よりも早く来ないといけませんので、自身のお子さんは、それ以上に早く保育園などに預けてらっしゃるんですよね？ 朝はとんでもなく忙しそうですね。 夕方だって、児童が帰っても仕事がありますし、中には７時過ぎても残ってる先生がいます。 延長保育でも、そんなに長い間預かってもらえるのでしょうか。 例え、お子さんが大きくても、家庭を持つ限り、残業とか大変じゃありませんか？ 責任ある仕事なので、自分はもちろん、子供が体調崩してもなかなか休めなさそうですね。 自分の子供の相手だけでも精一杯なのに、よその子の面倒をみるとなると、よほど子供が好きとか、体力がないとやってられないのですよね？ ちょっと気になりましたので‥
。ベストアンサーを選ぶことを迷っているうちに投票になってしまい申し訳ございません。回答頂いた皆さんにこの場を借りて御礼申 し上げます。 その後の状況は、相変わらずと言いますか、例の人の仲間が増えた感じはします。私は気にしないようにしています。ただ、三日前から原因不明の腰痛に悩まされています。整形でシップも頂いたのですが、一向に変わらないです。仕事では重い物を持ったり、押したりしないといけないので、それが原因なのかなと思ったのですが、考えたくないのですが、ストレスで腰痛になったりするのでしょうか ？ 先日、子供が幼稚園の頃のママ友と話をしていて、身体壊さないうちに転職したら？と言われて少し心が揺らいでいます。とは言え、たった３ヶ月で転職なんてしたことないし、この職歴では次が見つかるとも思えず、今のまま頑張るしかないと考えるのですが、皆さんはどう思われますか？
生まれるまではディサービスで働いていました。 子育てしながら働くので働く時間は日中数時間、週３位で働きたいです。 訪問介護などは日数などはいいと思うのですが子供が具合悪いときは休めるのでしょうか？
を機に前職を辞め、子どもが2歳になったころ、働きだそうと就職活動中に入園希望を出されました。 しかし、その希望は全て落ちたため、もらった内定を辞退されました。 結局、保育園に入園することを諦め、子どもが3歳になるまで待ち、働いていなくても入れる幼稚園に入園され、ようやくパートに出ることができました。 私はこれが非常に勿体無い話だと思います。 生産可能人口が少なくなってきいる中で、女性にもどんどん生産に参加してもらわないといけないと思っています。 この方は働く意思があるのに働けないなんて、本人にも日本にも損失があります。 このような事例が発生しないようにするためには、どうすればよいのでしょうか？？
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