「年末年始 旅行」を含む質問（17ページ目）

新卒が疑問に思ったことです。 弊社は、病欠で休むと有給扱いにならずただの欠勤になります。 うちはシフト制ですので、あなたが休んだ分他の人が働いているので...

ります。 うちはシフト制ですので、あなたが休んだ分他の人が働いているので、休日のところをどこか出勤できないかと言われました。 例えば、10日は出勤予定だったが体調が悪く休む。 その月の20日は元々休みだったが、休んだ分を働かなければならいない。 簡単に言うと、決められている月の休みをみんな平等にしなければいけないらしい。 体調が悪く休むのは構わないが、その分誰かが働いているし、あなただけ休みが多くなるのは不平等だとのこと。 だが、私が休んだ日に元々休みだった人が出てきて出勤していたわけではない。 休んだ分有給消化をしたいが、先輩に聞くと断られるから諦めなと言われる。 幹部に直接聞いた訳では無いが、先輩からは有給は年末年始と社員旅行に使われるらしい。 ここまで読んでいただきありがとうございます。 楽しい職場ではあるのに、有給が自由に使えないことや、振替出勤があることにとても不満があります。 入社するまでわからなかったことです。 ブラックだと思いますか？またどうしたらいいですか？ 皆さんのご意見教えていただきたいです。 なお、社長に報告しても取り合ってくれません。家族経営はやはりやめるべきですね。 ちなみに残業代も貰えず、勤怠管理は自分の印鑑のみ 時間通りに働く道しかありません。

くら寿司でバイトしています。 年末、遠方の父に会いに旅行を2週間ほどしたいと考えています。 くら寿司の面接時に年末年始(12月31〜1月3日)は出れませ...

ています。 くら寿司の面接時に年末年始(12月31〜1月3日)は出れませんと答えています。 なので、休み申請をしておこうと考えていたのですが「遊び目的の休暇は契約違反です」と言われました。 実際、旅行(遊び)目的で休みをとるのは違反なのでしょうか？

ディズニーランドのキャストに採用されたのですが、調べてみたところ年末年始やお盆は休みを取ることが難しく、帰省できないと聞きました。入社はまだ先なのですが、辞退

休みを取ることが難しく、帰省できないと聞きました。入社はまだ先なのですが、辞退することは可能なのでし ょうか？

仕事をしている方にお聞きします。職場へのお土産は買いますか？年末年始やゴールデンウィークなど、職場全体が休みの時に個人的に行った旅行の職場へのお土産って、...

ウィークなど、職場全体が休みの時に個人的に行った旅行の職場へのお土産って、皆さん買いますか？

教員の方に質問です。中学の教員志望です。 教員は忙しいとよく聞きますが、ゴールデンウィークや年末年始、長期休暇に休みはどのくらいとれますか？私は海外旅行が...

ンウィークや年末年始、長期休暇に休みはどのくらいとれますか？私は海外旅行が大好きなのですが、5日間くらいの連休は取れるものなのでしょうか？

お盆、年末年始以外で平日に休みたいという考えは甘い考えでしょうか？ お客様先で派遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休...

遣契約で働いています。 働いた時間による時給精算という契約です。 有給休暇を取得するとお客様からお金をいただけないため、売上が下がってしまいますし、お客様と会社が締結した契約労働時間を遵守できなくなってしまいます。 残業で賄う策もありますが残業すると利益率が下がってしまいます。 尚、有給休暇は客先休業日(お盆休みや年末年始)に取得すると法令で定められている5日間は達成可能です。 忙しい時に取得することは言語道断ですが、会社の売上や契約のことを考えると取ることは良くないと思ってしまいます。 売上目標や契約時間を達成して(達成見込みがついてから)から取ることが基本でしょうか？ 尚、平日に休みが欲しい理由は、旅行が平日の方が安いという甘ったれた考えです。

給料が安いとか、不景気だって騒がれてるけど お盆とか年末年始の連休、土日とか会社、世間が休みの時は旅行や遊び、家族で出かけたりして満喫なんかしないで副業とか

、世間が休みの時は旅行や遊び、家族で出かけたりして満喫なんかしないで副業とか日払いで働けよって思いません？ そうすれば、本業＋副収入でそれなりの額になるでしょう 本業休みの時はちゃんと休んじゃってるくせに給料少ないだの言ってる人おかしいですよね？

有給申請の理由が旅行の為というのはそんなに悪いことなのでしょうか？ 家族旅行が決まったので 有給公休有給 の形で三連休がほしいと上司に言いに行ったのですが...

まったので 有給公休有給 の形で三連休がほしいと上司に言いに行ったのですが、なんか溜息つかれた後 『他にも旅行に行きたいと思ってる人がいる』『旅行が理由じゃ認められない』的なことを言われました。確かに4ヶ月くらい前にも旅行に行く為有給を取ったのですが、ウチは休みが週一しかないので有給を使わなければ絶対に連休にならず遠方に行くことが難しいんです。 どうしても行きたいイベントがあり今年2回目の旅行で申し訳ないなという気持ちもあるんですが‥ それを除けば今まで連休なんか滅多に取らなかったし一般的に忙しいとされる年末年始もGW期間中も休まずちゃんと働いてきました。だからどうしても納得がいかず‥ これはそんなに悪いことなのでしょうか？ また旅行先まで言う必要はないですよね‥？今回も前回も言わなきゃいけない雰囲気を出されて渋々言ったんですがそこにわざわざ泊まりで？みたいな反応されて、正直イラッとしましたし気持ち悪かったです‥ こちらが非常識なのか皆様の考えを教えて頂けますと助かります。 ※特別忙しい時期でもないですが人を雇う努力をしないから万年人手不足です。

お盆や年末年始といった大型連休に休めない職業の短所と長所は何ですか？

至急回答求 ３日前にコロナになりました。 会社を休んでいるのですが、来月の頭に旅行を計画していました。上司にも前から言ってあります。 ですが、コロナの療養...

行を計画していました。上司にも前から言ってあります。 ですが、コロナの療養休暇は有給扱いとなり、私の残り少ない有給が毎日減っていっています。 まだ、何日休むかは決まっていないのですが、もし１週間休むことになった場合、旅行はキャンセルした方がいいのでしょうか。 会社の人に迷惑をかけているのはわかっています。 でも、ずっと前から計画していた旅行なのと、私の仕事はゴールデンウィークや年末年始が仕事のため、旅行に行くのが難しい中で、調節してきたものだったので、どうか行きたいと思っています。 私はどうしたらいいでしょうか