「定年 再雇用」を含む質問（17ページ目）

定年後の再雇用についてお尋ねします。 あと数カ月で６０歳定年を迎える会社員です。 人事担当取締役から「あたなは再雇用を希望しているので、 再雇用の条件・待...

人事担当取締役から「あたなは再雇用を希望しているので、 再雇用の条件・待遇を提示します」との話しがありました。 高齢者雇用安定法により、本人が希望すれば６５歳までの 再雇用が可能になった訳ですが、法的に会社側は６５歳まで 該当者を雇用さえすれば労働条件は最低賃金などの労基法を 遵守していれば問題ないのでしょうか？ 例えば、本人は給与ダウンを最低限に抑えたいので これまでどおりフルタイム勤務を希望しても、会社側が 提示する雇用条件の中で週３日の勤務を提示してきた場合は、 本人とすればそれを受けるか？退職するか？しか 選択肢は無いのでしょうか。 賃金は最低賃金を守っていても勤務時間数を減らされると 雇用は維持されても収入面で辞めざるを得ない為、 事実上の退職勧奨ではないか？と感じる次第です。 アドバイスを宜しくお願いいたします。

定年65歳、再雇用制度あり だとすると何歳まで働けますか？

36協定の「労働者の過半数を代表する者」に定年再雇用（管理職経験者）の嘱託を選任することは可能ですか？

することは可能ですか？

定年再雇用の件で質問です。 会社で初めて定年の正社員がいて、再雇用するのですが、 業務を任せる量が少ないので、 パートタイムでの短時間業務での再雇用を考え

業務を任せる量が少ないので、 パートタイムでの短時間業務での再雇用を考えています。 正社員からパートタイムにすることは可能であるかどうかと、 気を付けるべき点があれば教えてください。 宜しくお願いいたします。

定年再雇用される予定です、フルタイムですが 給料(年収)は下がります、賞与も含めた年棒制 の提案がありそちらでお願いしようと思いますが そうなると毎月の給料

た年棒制 の提案がありそちらでお願いしようと思いますが そうなると毎月の給料に賞与分が加算されて 毎月の 給料が現在より高くなる可能性があり 健康保険料の計算方法によっては保険料が 高くなってしまうのではないか心配です、 年収は下がり健康保険料は上がるのでは 年棒制も再検討する必要があります。 詳しい方御教授お願いします。

大企業の課長クラス以上（トヨタ、日産、日立、三菱重工等）が、60歳定年再雇用されると年収は何割ぐらいに減りますか?

ると年収は何割ぐらいに減りますか?

60歳定年65歳まで再雇用契約の就業規則を定めた会社で、定年退職の日まで著しく賃金が下がるなどの理由で労働契約が合意締結されなかった場合は、再雇用の義務は...

金が下がるなどの理由で労働契約が合意締結されなかった場合は、再雇用の義務はなくなったと解せますか？ 著しい賃金の低下は、業務内容、勤務日数・時間、勤務地の変更を伴わない退職前賃金の60%未満の賃金の減額とします。

8月に定年。再雇用でそのまま働いてますが、12月のボーナスは出るのでしょうか？

定年後の再雇用について 現在、企業には希望者全員を再雇用又は継続雇用の義務があるのに間違いありませんか？特定の社員を対象外にするのは違法ですか？ 査定も健康面

のに間違いありませんか？特定の社員を対象外にするのは違法ですか？ 査定も健康面も問題なしの社員です。

営業部長年収1000万円が定年再雇用するとき、最低賃金の便所掃除としても構いませんか？

営業部長年収1000万円が定年再雇用するとき、最低賃金の便所掃除としても構いませんか？