るという状況の昨今ですが、 それならば法律で各分野に強制的に異動させうるような体制は出来ないものなのでしょうか？ 勿論専門外の分野は専門の分野より能力は劣るでしょうが、それでも今のような「ウチはこの分野の対応はしてませんので」的に断ることを「強制的に出来なくする体制」を作る事は出来ないのでしょうか？ ある人が「外科医になりたい」と思い懸命に勉強し外科医になるのは勿論良い事です。 誰も止められませんし、止めるべきではないでしょう。 職業選択の自由のある社会なのですから。 しかしそうして外科医になった人も「時として、臨時に」、小児科・産婦人科などへシフトさせることのできる「強制的に一時的にでもさせる事のできる法的な力」がなんとか出来ないものでしょうか？ またそうする事はよくないのでしょうか？ 結局、全てが自由意志に任されているので誰もが「儲かる分野」に行きがちなので、こうした偏りができるのですからそこを制限する強制力が必要なのでは？ サラリーマンでも営業をしたくて入社したとしても会社の事情で別の部署へまわされることなど日常茶飯事ではありませんか。それを嫌だというのなら会社を辞めねばなりません。「会社の利潤追求」という大目的の為に社員が指示に従うのは当たり前です。 勿論そのためには誰もが「専門馬鹿」であっては勤まりません。 一部の「本当の専門家」もある程度の数は必要でしょうが、もっと「柔軟性のある医者・医療」こそ望まれていると考えます。 素人のアバウトな考えで恐縮ですが、助言と共に「こうした事が出来ないのなら何故出来ないのか」をご教示頂ければ幸いです。
解決済み
らない点もあるかと思いますがよろしくお願いいたします。 さっそくですが本題に入らせていただきます。 「医療事務」について、いくつか質問させていただきたいと思います。 知識をお持ちの方がいらっしゃったら、アドバイス等いただけるとありがたいです。 私は将来、婦人科の受付（医療事務）の職に就きたいと考えております。 私は現在経済大学の2年生です。 この職を志すようになったのは最近のことなので、お恥ずかしながら、全くと言っていいほど知識を持っていません。 そこでみなさまに質問です。 ・医療事務の資格を取ることは難しいでしょうか？ ・資格取得のためにかかる費用、日数はどれくらいかかりますか？ ・オススメのテキストはありますか？ ・医療事務の仕事をする上で、医療事務の資格以外に「この資格を持ってると助かる」という資格はありますか？ ・現在、医療事務のお仕事をしていらっしゃる方、また医療事務の経験をお持ちの方がいらっしゃいましたら、お仕事の内容や苦労話、よろしければ収入について教えていただけませんか？ 長くなりましたが、最後まで読んで下さって本当にありがとうございます。
３年前に医療事務の資格を取得し、医療事務として勤めたのは眼科が初めてです。 現在転職活動をしていまして、できれば眼科ではない科で働いてみたいと思っています。眼科では受付半分、検査半分でしたので正直自分の受付・レセプト業務に対しての自信がありません。また、私は少しマイペースな部分もあるのか、受付業務の際先輩に「早く！」と言われることが多かったです。自分には向いてないと思い一度は医療事務ではない仕事も考えましたが、やはり医療事務として働きたい気持ちが強いです。ですが不安でなかなか求人に応募できません。今気になってる求人が、新しく開院する産婦人科・小児科のクリニックです。どの科もとても忙しいと思うんですが、特に小児科は大変と聞きます。眼科での経験しかない、マイペースな私には勤めていけないでしょうか？また、新しく開院する所は大変でしょうか？医療事務として働いてる方にアドバイスを頂ければと思っています。どこの職場も自分の頑張り次第だと思っていますが、前職でいろいろあり全く自信がない状態です。どうか叱咤激励をお願いいたします。あと皆さんが働いてみて大変だった、忙しかった、勉強になった、楽しかったなどあれば聞かせてください。よろしくお願いいたします。
望記入欄には生理痛が酷いのでその時は休みをくださいなど書かない方がいいですか？ 初めて書くのでわからなくて、
からでしょうか。 1人目妊娠中とは違い、お腹の張りが常に気になります。 少し無理な動きなどをしたら吐き気もあります。 嘔吐はありません。 先週は腰が痛く軽い陣痛の様な痛みがあり、少し横になってたら治りました。 通勤は片道1時間運転。 主に立ち仕事。 なので先日、1日ほど仕事を休み、産婦人科で診察してもらったら異常はなく安心しました。 職場は、診断書がないと病欠扱いにしてもらえないので診断書をお願いしたら内容が 詳しくは覚えてませんが 「腹痛を訴えたけど胎児に異常はありませんでした」みたいな内容で、職場には病欠と認められませんでした。 そんなもんですか？ 私は赤ちゃんも心配でしたが自分自身、出勤するのが困難と判断し、病院へ行ったつもりだったのですが。 悪阻で辛くても1日も休まず今回妊娠して初めて、たった1日休んだだけなのに、職場には「これは病気じゃない」と言われました。 病院に診断書を書き直してもらう事は可能ですか？ そしてそれはお願いしてもいいものなのでしょうか？ お願いしていいものとしたら、どの様にお願いしたらいいですか？ 自分は仮病を使ったつもりはなかったのに信じてもらえなかった様な気持ちになりショックで質問してみました。 思ってもみなかった事だったので、何が常識の範囲内かも分からず混乱しています。 休んだことは甘い考えだったのでしょうか？
回答終了
望動機を聞かれた時に答える内容として不適切かどうか教えて下さい。 不妊治療を経験しており落ち込んでい たがそこの病院の 看護師に励ましてもらったり親身に話しを聞いてもらったおかげで前向きなれた。その時に自分もその看護師のように人の心の支えになれるような看護師になりたいと強く思った。 だいたいこの様な内容です。現在は治療をしていません。 あと、受け答えする際に看護師さん、看護師、看護師の方、どの言い方が適切でしょうか？ よろしくお願いします。
ですがこの一年間、毎月体調を崩し月に大体2,3回のペースで突然のお休みをしてしまうもしくは早退をしてしまうことがあり、有給休暇を使い切ってしまいました。 1年目で有給休暇を使い切った社員を見たのは初めてだよと課長にも言われ、チームの一番偉い方にも、早退させていただいてもよろしいですかと伺いに行った際、社会人としての判断で帰ってくださいと釘をさされました。 ただ、本当に体調が悪く、生理痛や、それに伴う頭痛、メンタル不良、吐き気、めまいなどを発症しているから帰宅しているのですが、それは上司にはわからないことなのでそのように言われてしまうのもどうしようもないし、私が上司でもズル休みなのでは？とか、甘えなのでは？と思ってしまうと思います。 産婦人科にも通い薬をもらっていて、毎日の服用もしていて、それでも痛みやその他の不調がおさまらないので生理当日や付近には処方薬に加え市販薬を飲むなどの対応はしているのですが、、 もうどうしたら良いのかわかりません、 頑張れない自分が悪いのかと考えてしまいますし、不甲斐なくて早退させていただいた帰りに涙が止まらないこともあります。 社会不適合なんでしょうか。
婚した24歳、専業主婦です。 飲食店でバイトを6月までしていましたが、新居からは遠く、交通費も支給がなく近場でパートを見つけようと思い、辞めました。 去年までは正社員で販売関係の仕事を5年していました。 接客業が好きなので、先月末から5～6時間働けるパートまたはバイトを探してます。 私の母が難病を抱えており、午前中～午後3時くらいまでで働ける所を探してます。 旦那が7時くらいに仕事が終わるので、私が仕事を終えてから、午後数時間実家に帰り、家事の手伝いをしてあげたいと思っています。 先月一回と今日面接を受けてきましたが、どちらでも子供の予定はありますか？と聞かれました。 先月受けた会社は落ちたのですが、今日の会社は「よく子供の予定はないと、主婦の方を採用するのですが、仕事に慣れてきた頃や数ヶ月たつと、子供ができたので辞めますと言われて、こちらでもせっかく教えたのに、困るんですよ」と言われました。 もちろん、どちらの会社でも、まだ予定はないと答えました。 私は今年の2月から生理不順で、婦人科へ通院してます。 基礎体温が低温で排卵を助ける薬を服用しないと、排卵しません。 来週結婚してから、初めて病院に行くのですが、治療法を変えてもらう相談をしようとも思っていました。 旦那はなるべく早く子供が欲しいと言っています。 ですが、私も妊娠しにくい体だし授かり物なので、私も働けるうちに働いていたいです。 ですが、もし子供ができたら産みたいと思っております。 旦那は、できたら辞めればいいと言っていますが、何か複雑です。 やはり、面接で子供のご予定は？と聞かれるのは、当たり前ですよね。 この先採用してもらえるか不安です。 このような状況でも採用してもらえた方いますか？ どのような仕事をしてますか？ 今日面接した会社に採用してもらえればいいのですが、もし子供ができてしまったらとか考えてしまいます。 皆さんはどのようにしましたか？ 経験談教えて下さい!!
話になります。 半分愚痴になりますがお聞きください。長文になりました。 当社では偶数年齢の女性従業員に対し、婦人科系の検査を健 康診断にて会社負担で受けさせてもらっています。 私の事情により、6年ほど前に受けたのが最後なのですが、その際には事前に会社から健康診断の医療機関へ(全員健康診断専門の医療機関へ、就業中に、三ヶ月ほどのスパンで一日4名前後で各自が受けにいきます。日にち等は全て会社で手配されますが、変更も可能です。)事前に連絡されており、従業員側からは連絡等なく、そこへ行けばその検査を受けられました。 今回健康診断を受けに行った際に、受付で婦人科健診のことを何も言われなかったので、私は対象ではないか聞くと、有料ですと回答がありました。 会社から事前の連絡はいっているか聞いたところ、何も聞いていないとのことでした。 どういうことかわからず、健康診断から戻り管轄の部署へメールしたところ、担当者から電話にて、オプション検査は事前に連絡しないと受けられないと言われました。 以前は事前連絡しなくても受けられたことを聞くと、そのように変更になったと言われました。 そういった連絡が来ていたかわからなかったので、一旦電話を切り、健康診断の案内メールを見返すと、やはりいつもと変わらず婦人科健診は偶数年齢が対象としか書いていませんでした。 このように、変更があったことを会社が従業員に知らせず、従業員が福利を受けられなかった場合、今年はもまた行くのはこちらが面倒なので、来年の奇数年齢でも受けることができないか、求めてもいいのでしょうか。 余談ですが、担当者と電話し終わった後、メールでなく個人的に電話で終わらそうとしていると感じたので、再度電話をかけ、その旨返信を頼みました。 その返信メールに対し、 予防のためにも受信ができなかったこと残念であること、 申請方法が変更になっていたこと知らなかったこと、 担当者から受信している人もいると言われたので、←この担当者の言葉は電話で言われただけで、返信メールには載っていません、受診できなかった人・知らなかった人もいるのは事実なため、変更した場合には連絡してほしいこと、 これから受ける人もいるので、その人たちのために周知してくれることを一考いただきたいこと 連絡しました。そのメールには返信がありません。 同い年の偶数年齢の子は受診できなかったこと確認済みです。その子は特に疑問に感じて動いていませんでしたが… 初めて健康診断を受ける人は事前申請を知らなかったので伝えました。2〜3日後にその方が連絡したところ、どうやら会社から連絡があったようで、すでに検査項目に入っていたようです。 同じく偶数年齢の中には他の人から事前に連絡しないと受けられないと聞いている人もいて、受信できた人もいました。 検査は市区町村の少額自己負担で受けられるのでいいのですが、担当者の何事もなく、終わらそうとする態度に腹が立ち、皆さんに質問と愚痴をさせていただきました。 どうぞ稚拙な文章ですが、よろしくお願いいたします。
す。 家は今、二世帯になっていて私の母と父と兄も一緒に住んでいます。 妊娠が分かる前の11月から昼間のパー トを始めていました（幼稚園に行っている間だけのお弁当のおかずを作るキッチンを月~木まで。金は土日があるので仕込みができないという理由でなし） 上の子が出来てから二人目を考えていても主人の出張やいろんな理由でなかなか出来ませんでした。 去年の夏にやっと出来たのですが繋留流産。そこから1年出来ず、パートをし始めて1ヶ月も立たないうちに妊娠が分かり病院で検査をしてもらいとりあえずひと安心したところです。 ですが、昨日から胸焼けの様な気持ち悪さと夜中喉がカラカラで何度も目を覚まし朝方やっとの思いで寝れたのですがもう幼稚園の時間…。起きなくては、と思いつつも仕事に行って生肉の匂いやオーブンで焼いたものの匂い、冷たい水で野菜を冷やすなどの仕事を思い出すとどうしても今日は辛いなと思い休んでしまいました。一緒に暮らしてる甘えもあり朝母に（夜中から体調が悪いこと、仕事を休んでしまったこと、娘の準備と送りをお願いしたい）を頼みました。 甘えてるといいました。母は私達兄弟三人の時悪阻もなかったのでちょっと胸焼けがする。嗚咽をする。寒い。などあると私はなかった洗脳され過ぎではないか？とまでいわれます。なぜそこまで言われる必要があるのか、と思う言い方やバカにした言い方をされる時もあるのですが私は口数が少ないのでいつも黙って聞き流すことが多いです。 すいません、母の愚痴を言いたいわけではありません。 今日はやってくれ、今横になることができています。 まだ仕事の人には先週の金曜に産婦人科へ行ったので報告していません。 今日休んでしまった事もあるので明日店長には報告しようかと思います。 わたし的には入ってまだ1ヶ月ですのでできる所までやりたいな、と思うのですが悪阻始まったのか今日みたいな事があると迷惑をかけるので不安です。 明日は来てください、と言われています。 大丈夫かと不安です。 似たような経験のある方いませんか？
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