感じられない。でした、妻の出産などで休む事が多かったのは事実です。 もう会社で決めた事だから4月からと言われたのですが、拒否はできるのでしょうか。
回答終了
の就業規則に特別休暇の記載はなく、個別の雇用契約書にも記載がないため 特別休暇はとれないといわれました。 これは同一労働同一賃金制度には反していないのでしょうか?
解決済み
で入った会社を3ヶ月で辞め、契約社員でふらつきながら生きて来ました。 流石にまずいかと思って接客業とか小売で受けてますが全然通りません。
問題なければ)で働けますが、5年以上は準社員や正社員に直接雇用登用(どの職種も)しないといけないルールですか? 11月3日は ハローワークがお休みなのでこちらで質問させて頂きます。
度はあるみたいです
友達がいて、気になったので質問しました。正社員じゃないからあまり責任は重くないのですか?
でも給料が上がると経済的に助かり、またやりがいも一層出てきます」みたい事を書くのはNGですかね?
激務)って、契約社員とか、派遣とかバイトで募集しないのは、何か理由ありますか?
に本社にて入社式があるのですが、その際髭は剃って行くべきでしょうか? 就業規則では、髭は無精髭でない事と明記されており、整えて生やしております。髭を生やしている事は現場では何も言われておりません。 業種は製造業で、工場の現場で仕事をしています。 よろしくお願いします。
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