め退職し 現在派遣社員として1月から働いていますが 力作業、立ち仕事なので 腰痛が酷く、2月いっぱいで退職を考えて います。 退職後は、少し休養したいので 失業手当を貰いながらあまり体を使わない仕事への転職を考えています。 この場合、失業手当は退職前過去6ヶ月間の 給料を元に失業手当額が計算されると 思うのですが、転職を2回している私の場合 2月で退職するとしたら 下記のようになると思うのですが 2.1.11.10.9.8月分の給料から計算され 失業手当額が決まりますでしょうか? 2月(退職) 1月 12月(無職期間) 11月(前職退職) 10月 9月 8月
解決済み
て来月復職予定なんですが、時間の融通が効かないので転職も考えています。 ハローワークで、もし辞めた場合の失業保険のおおよその額を計算してもらいました。妊娠前の給料がベースなので結構ありました。 復職するなら旦那の扶養内に切り替えたいと思っています。切り替えた後にやっぱり退職するなら、貰える失業手当の額がかなり下がりますか?説明下手ですみません。
回答終了
明するのでしょう? パッと思い浮かぶのは、その6か月の給与明細をハローワークに持っていく・・・ですが、皆さんそうしているのか疑問です。 それと、退職日から最後の給料日まで1か月近くある場合もあるわけですが、そのケースについても疑問が。 たとえば1月28日付けで退職したとしましょう。 次の(最後の)給料日は2月25日です。 2月10日に離職票が届きました。 ただこの時点では2月25日の給料を貰っておらず、最後の6か月の給料が確定していませんよね。 ということで最初にハローワークに行くのは、すべてが揃う2月25日以降ということになりますよね?
業手当の申請をしたいのです。 A社では週4日、B社で週1日働いてました。 A社は雇用保険に入っていましたので離職票がでます。 B社は入ってないのででません。 この場合の手当の計算としては、AB社合算でするのか、あるいはA社の分でしかでないのかどちらでしょう? 離職票がでないとそちらは計算に入れないんでしょうか?
以上の労働がだめと聞いたのですが時給1400円だったら1日に何時間以上働いちゃいけなくなるとかありますか?
答いただけますと幸いです。 現在、失業保険受給中(残日数30日以上有り)です。 近日中に異業種にてアルバイト(フルタイム) で働き始めることが決まり、再就職手当を申請する予定なのですが、やはり元の職種(正社員)で就職したいなと悩み始めました。 一旦はアルバイトをしながら再度転職活動をしようかと考えています。 そこで、再就職手当の支給前にアルバイト退職→転職まで決まった場合、失業保険及び再就職手当の扱いはどうなるのでしょうか? 調べても支給前に退職した場合しか出てこない為、気になっております。 やはり一切の受給を受けられなくなるのでしょうか? お分かりになる方がおりましたら、よろしくお願いいたします。
賃金を不当に減額され、裁判で争う予定です。そして退職して失業手当をもらいます。失業手当の基準額は過去半年間の収入ですが、これは減額された額で今は手続きするしかありません。しかし裁判で勝ち、遡って減額分の支払いがされたら、基準額が訂正されたものとして失業手当額も再計算(差額支払い)されますか?
就業促進定着手当と失業手当同じ? 手続きは会社が行う?労働者が行う? 就業促進定着手当、失業手当手続き会社に義務ある?
位かな)給付金の計算では遡って6ヶ月間の給料の平均から計算すると言っていましたが、大体3ヶ月分は有給消化の給料計算になります、給料の三分の一は売上で変わって来るので、実質本来の7割程度の給料になります。その場合は給付金も変わって来るのでしょうか?
り、有給休暇が7日ほど残っているため5月に消化してから退職を予定しています。 そこで、失業手当の計算について2点質問があります。 1.ひと月に14日以上勤務すると計算月に入ると聞きましたが、 休日の多い5月も同等に14日以上勤務でひと月とカウントされるのでしょうか? 2.会社の締日も関係してくるのでしょうか?私の会社は15日〆です。 よろしくお願いします。
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