北に住んでおり、一昨年（2017年）の6月から主人が東京へ転勤となりました。 私は仕事をすぐに辞める事が出来ず、しばらく単身赴任という形でしたが、この度今年の3月に退職し、私もやっと東京へ引越せることになりました。 失業保険について調べると、配偶者の転勤による退職（通勤困難、別居回避によるもの）は特定理由離職者に当てはまるようなのですが、今回の私のような場合でも当てはまるでしょうか？ 私は正社員としての勤務歴5年半、年齢は32歳です。 自己都合での退職扱いになるとばかり思っていたので、もし当てはまるのであれば給付制限もなくなり、給付日数も増えるので大きく違ってくるなと思います。
解決済み
ーワークにて失業手当受給の手続きしました。 結婚により通勤困難で退職のため給付制限がありません。 待機 満了日 11/6 支給期間 11/7～2/4(90日分) 初回認定日 11/27 日額約4500円です。 認定日から約7日後に振り込まれますので、振り込み日が12/4前後になります。 支給がない期間、扶養に入りたいのですが、この場合は10月、11月扶養に入れるのでしょうか？ 12月、1月が確実に扶養に入れないことは分かります。 12/4に貰う分は12月の収入になるのでしょうか？ それとも11/7からの収入になるのでしょうか？ また支給最終日が2/4なのですが、認定日が2/19、振り込みが2/26前後になります。 支給日数は14日分なので2月の収入は約63,000円かと思われます。 (月額でいえば扶養範囲内ですよね？ただ他の質問等みていると日額でみられると書いてあったので…) この場合、いつから扶養に入れるのでしょうか？(いつから手続きが出来るのでしょうか？) 分かりづらくて申し訳ありませんが、何月何日～何月何日までが扶養に入れる期間なのか、給付終了後は何月何日～扶養に入れるのか教えて頂ければ幸いです。 10/15までで年収が約180万あるため年内の税金の扶養はダメなことはわかりました。 質問は社会保険料の扶養についてになります。 どうぞよろしくお願い致します。
失業手当を貰ってる時は、夫の扶養になるのでしょうか？保険証などはどうなるのですか？
員として働いていました。(通算すると社会保険加入期間は5年ほどです) その後すぐに夫の扶養に入りました。3.4月、7月は扶養内で派遣社員として働いています。 失業手当を貰うには退職してから1年以内に申請しないと貰えないかと思いますが、1年以内というのは2023年1月までに申請するということでしょうか？ (扶養に入り働いてる期間は失業手当に関係ないですよね...？) また、2021年8月〜1月までの半年間の給料がかなり低いのですが、今後最低でも半年間は社会保険に加入し給料をアップすれば、貰える失業手当の金額も高くなりますか？ 来年の夫の転勤などの兼ね合いもあり、失業手当をどのタイミングで申請するか、私も社会保険に加入しフルタイムで働くか迷っているところでした。
職しました。 （ハローワークに失業手当の申請をし、現在給付制限中です。） 結婚しており、今後は夫の扶養控除内でパートタイマーとして 働きたいと思っています。 先日ハローワークで職業相談したところ、「扶養控除内で働こうと 考えている場合、失業手当支給の対象にならない（次の就職先でも 雇用保険に加入しなければならない？）」ようなことをちらっと 言われました。（その職員の方もあいまいで・・・） 初回説明会ではそのようなことを言われた覚えはなく、考えもしな かったのですが本当でしょうか？
失業手当の申請をしにハローワークへ行ったところ特別理由離職者に当てはまるかもと言われました。 住民票 など必要書類を用意するようにも言われました。 しかし条件に往復4時間とありました。 私の場合片道78kmで往復3時間10分位です。 特別理由離職者の条件は距離も関係あるんですか？ 分かる方教えてください。
の転勤についていくため退職、3月に妊娠しました。出産したらパートで働くつもりです。現在無職、夫の扶養に入 っています。 ハローワークにて失業手当はもらえますでしょうか？
退職し１０月から夫の扶養に入り、来年以降に扶養内のパートで働き始めたいと考えています。 そこで１０月～１２月までは夫の扶養に入り、来年１月～の３ヶ月は失業保険の需給開始に伴い（3500円程度はかるく超えます）いったん扶養から抜け社会保険に加入し、需給終了後再度扶養に入りパート（良い職場があれば正社員も検討してはいます）で働くということは可能でしょうか。 この場合、失業保険の受給対象となりますでしょうか? また、３ヶ月の失業保険需給制限期間中も失業保険の規定内の日雇いなどのアルバイトを少しはできればと思っています。 まったくはじめのことなのでわかりにくい質問かと思いますが、アドバイスよろしくお願いいたします。
は2月中旬です。 支給が終わり次第、主人の扶養に入ろうと思っています。 ですが、主人の職場に何が必要なのか聞いてもらったら 「8月から入れたのに〜」と言われました。 そんなわけないだろうと思い、ハローワークでも聞いてみたら… 「失業手当の日給は約6000円もらってるから入れないはずだけど、、」と言われました。 それをそのまま主人の職場に言ってもらったのですが、結局 私の前の職場の退職証明書と住民票さえあれば申請できると… 会社によって違うとは思いますが、そんなことあるのでしょうか？ ネットで調べると失業保険の支給終了のハンコが押されたものをコピーして提出だと思っていたのですが、それは必要ないみたいで、、 だったら今すぐ（支給終了日前）にでも入っていいのか？ それともコピーが必要ないなら支給最終日（2月上旬）の翌日に退職証明書と住民票を主人の会社に提出して扶養に入っていいのか？ それとも支給終了のハンコをもらう認定日の次の日から扶養に入るのか？ どうすればいいのでしょうか？
ヶ月、契約社員として働いてきました。 実際は、先月の半ばで仕事は終了していますが、契約期間の１２月３１日までは給料保障されると いうことで、契約上は会社にまだ在籍していることになります。 年明けに、ハローワークで失業の手続きをする予定です。 現在、専業主婦をしています。 もしかしたら、妊娠しているかもしれません。 近いうちに産婦人科へいきます。 働く意欲はあるのですが、もし妊娠していたら働けませんよね。 妊娠中であっても、失業手当はきちんともらえるのでしょうか？ どうか、教えて下さい。
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