の怪我で復帰できず退職しました。 職場から退職後にもらう予定の書類が届かず、 何度か依頼しましたが未だにもらえていません。 自分の受診や、実家での介護等があり、なかなかハローワークにも行けずにいたのですが、今からでも失業手当の申請はできるのでしょうか? 退職後の4月から8月までラウンジでバイトをさせてもらっていたので、申請できないでしょうか?? バイト期間中は、雇用保険には入っていませんでしたが所得税は引かれていました。 また、現在妊娠が発覚し、しばらく仕事復帰できなそうなのですが、なにか申請できる手当などはあるのでしょうか?? 無知でお恥ずかしいですが、教えてください。
回答終了
しました。 離職理由が病気と判断され、特定理由離職者として受給期間延長が認められ、現在傷病手当を貰いながら療養中です。 ですが、一向に良くならない身体状況や、家族からのプレッシャー、傷病手当がもうすぐ切れ、無収入になるというプレッシャーからか、今度は精神に不調をきたし、精神科を受診したところ「躁うつ病」と診断されました。 「躁うつ病」と診断されると、手帳無しで失業手当の特定離職者(手当給付日数最大360日)に該当すると聞きました。 傷病手当が切れる頃に身体状況が改善し、また、精神科の主治医からも軽作業を含み就労可能であると判断された場合、特定理由離職者と認められた理由(腰椎椎間板ヘルニア)と、特定離職者の申請理由(躁うつ病)が違っても、申請は通るのでしょうか? 文脈おかしくてすみません(-_-;) 回答よろしくお願いしますm(_ _)m
解決済み
決まり勤めましたが2ヶ月半で退職しました まだ残りの受給分の金額が残っています 2ヶ月半勤めた会社は社会保険と雇用保険に加入していました 質問は失業保険の受給再開に提出するものについてです 退職証明と離職票のどちらかをハロワで提出すれば良いと思っていましたが 就職先で雇用保険に入ってからの離職だと退職証明とは使えず離職票の提出になるのでしょうか? 退職証明は雇用保険にも入っていない短い期間の場合に有効らしいのですがよくわかりません 雇用保険に入って退職した場合の受給再開の手続きでワロワで提出するものは何が必要なのでしょう?
と職業訓練の最終日まで給付日数が延長されるようですが、私は障害があるため、給付日数は300日です。 そのため給付日数が150日残っている場合に職業訓練を受けれると思うのですが、私が受けたいと思っている訓練は期間が3ヶ月しかありません。 この場合は給付日数は増えないということでしょうか? またもし今失業手当を貰いながら職業訓練に行くということになると、失業手当にプラスして給付金?が貰えるということですか? 昔姉が職業訓練に通っていたのですが、姉はなぜか給付金?が貰えず、周りの人は毎月10万円+交通費貰っていたそうです。 それとも、今現在失業手当を貰っていない人が職業訓練に行った場合のみ毎月10万円+交通費を貰えるのでしょうか?
ないのでしょうか?
回答受付中
きをしたのですが、 離職票には自己都合退職と記載があるが、 退職当時、怪我をして働けなかった旨を伝えたところ就労可否証明書をいただき、医師に必要事項を記載してもらい次回認定日(10月12日)に提出すれば3ヶ月の給付期限が無くなると説明していただきました。 その場合は、9月15日付で医師に証明を頂かなければいけなかったのでしょうか? 9月28日に病院に行くのでその時に証明を頂けば良いのかと思っていたのですが、その場合だとまた待機期間(7日間)がかかることになりますか? 説明下手ですみません。詳しい方教えていただけたら嬉しいです。
しています。 個人経営のお店で給与は手渡し、タイムカードなども無く退勤時間をメモに残すだけです。 失業手当が減額されたので、今回の失業認定日に週2~3 4時間15分勤務と記載したところ、雇用形態がわかるもの(タイムカードやシフト表など)の提出を求められました。 雇用主に相談しようにも、書類の用意ができそうにないのですがこの場合なにを提出すれば良いのでしょうか。 こちらが100%悪いのは承知の上です。 こちらが100%悪いのは承知の上です。
を自己都合により退職し、離職票もらったのですが、その時はすぐに仕事が見つかると思い失業保険の申請をしませんでした。 しかし再就職先を探すのに時間がかかってしまい貯金も使い切ってしまったので失業保険をもらおうか悩んでいます。 失業してから待機期間が数ヶ月ありその後手当が貰える、という薄い知識しか知らず、ネットで調べたのですがあまり良くわからずにいます。 そこで質問なのですが、手当が貰えるようになるのは職場を退職した日からの待機期間か、ハローワークにて認定を貰った日からの待機期間なのかを教えて頂きたいです。 自分でも知識不足であることは重々承知なのですが、もしよろしければ有識者の方、ご返答いただけないでしょうか。よろしくお願いします
内でしています。 現在給付制限期間です。 労働をした日は支給日数から引いて繰り越しになると思うのですが、 数える必要があるのは、支給対象期間以降でしたでしょうか? 給付制限期間中の労働日はどうなりますか? とくに数えなくても良かったでしょうか? しおりのどこかに書いてあったと思ってさっきから読んでるんですが、中々見当たらなくて…
ました。 いずれ掛け持ちとして働く気なので働き先を見つけなきゃなのですが、まだ失業手当が8万貰っていて残り30日間でした。 なのであと1回か2回は失業手当貰えると思うのでまだかけ持ちするのは早いかな、、って気持ちです。 なので職業相談がとてもきついです。 ハロワの求人は特に自分に合った仕事が載ってないので会話に困り毎回担当の人に「どうするー?」「いいのあったー?」と言われます。 「ここちょっと気になります」と言ったり「でももう少し自分でほかにないか探したいです」と言ってますが「そこもし応募したら連絡して!」と言われます… 応募しないでまた相談に行くと「どう?応募した?」と言われ気まずいですしその人はほかの人たちよりも話が長くてしんどいです。 どうしたら早く話を終わらせられますか…?
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