さい。 必ずしも全員が毎月１日に入社し１日から雇用保険に入っているとは限らずそうでない人もたくさんいると思いますがその場合、例えば６月１０日に入社し翌３月３１日に辞めた場合、前職は同年１月１５日に入社し同年３月３１日に辞めた場合どう計算するのでしょうか？通算だから津辺手の日数を繋ぎ合わせるのですか？端数月（６月や１月）は切り捨てですか？
回答終了
中の状態です。 33歳で勤務歴1年半で社保でした。 本来3カ月しか失業手当を受給出来ないとのことですが、うつ病等精神疾患と診断をされた方は300日の失業手当が受け取れるとお聞きしたのですが、この場合ハローワークにご相談でいいんですかね？
解決済み
らえますか？失業手当は何度退職してももらえますか？
回答受付中
合より会社都合の方が早く貰えるっていう認識は元々あったんですが、会社都合だとしてもどのくらいの時間を空けての支給になるのかが調べてもイマイチ分かりませんでした。 今年の9月30日で退職します。(営業所閉鎖により) その際に会社から送られてくる書類等の関係もあると思うんですが、ハローワークにいき様々な手続きをした後、どのくらいで支給されるのかが分かる方居れば教えて下さい 分かりずらかったらすみません。
ニック障害になり、辞めました。 この場合、失業手当の給付までの期間が短くなったりしますか？ 給付までに2.3ヶ月かかると聞くので、申請するかどうか悩んでいます。 体調が落ち着いてきたのでそろそろ仕事を始めようと思っています。
続き、12/4に採用が決まり、3/1入社が決まったとしても求職活動を続けていれば手当は入社日までもらうことは可能でしょうか？ 自分でも調べてみたのですがよく分からずで、、、教えていただきたいです。
2カ月以上の雇用保険への加入期間があること」とあります。 これは連続して1年間働けば（雇用保険に連続して1年間加入していれば）給付を受ける資格があるということでしょうか？ それとも、あくまでも2年以上は働く必要があり、そのうえで、うち12か月以上の・・・という意味で、最低2年働かないと給付を受ける資格はないという意味でしょうか？ 当方アホなので、日本語の解釈がわからなくなってしまいました・・・ 宜しく御教授ください。
前(退職申し出前)です。 退職までの流れは以下の通りです。 退職日：2月末日 有給消化開始日：2月1日（2月末まで） 1月～2月末まで、副業アルバイト予定 2月末副業アルバイト退職 ここまでが一旦、退職日までの流れの予定です。 退職後（3月1日）、ハローワークにで失業手当の届出を提出。 7日間の待機期間。 （因みに留学を予定して準備中です。留学のため退社します。） この後が疑問とどうすればお得かを知りたいんですが… ①フリーランスの在宅業で仕事開始＆副業アルバイト開始（再開）予定→就業手当を貰えるのか？ ②失業手当目的に既定範囲内でアルバイト労働 ②は失業した職業に寄って変動があるとは思いますが、上記①と②どちらの方向で行くべきでしょうか？ 私は留学資金調達の為より多く貯金したいです。 詳しい方、どうかアドバイスをお願いします。 調べてみましたが、どちらが良いのか分からずでした。
失業保険を使って、 早めに働き始めて再就職手当を貰おうかなと思っていたのですが、 それだと8月お盆明けから働くことは難しいですか、、？ それか、お盆明けなら雇用保険を使わずにそのまま残しておいた方がいいのでしょうか、、 わからないことだらけで質問させていただきました よろしくおねがいします
せずに、育児の関係上その後3ヶ月経ってアルバイトを開始しました。(雇用保険なし） 最近失業保険の手続きをしようと思うのですが、育児をしていた3ヶ月は延長申請出来たりしますか？ それが可能で手続きする際に職場からもらわなくてはいけない書類はありますか？また職場に電話などでのヒアリングはあるのでしょうか？ どなたかご回答いただけると幸いです。
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