めた金額なのでしょうか?大卒枠でも支給額23万で最終面接時に説明で内訳を聞いたら、 基本給19万に加えて、手当、残業代で4万で支給額23万という下記のような企業があったのですが比較的よくある会社なのでしょうか? また、そこから税金や社会保険料等が引かれますよね?
解決済み
本給のみでみなし残業代は払っていない会社だと、同じ時間残業した場合どちらが残業代多いですか?
い方でしょうか?
回答終了
業職をしています。 退職の意思を上司に報告したところ欠員が出た部署への異動を持ちかけられました。しかし、その部署へ異動となると1万ほど基本給が下がるとのことでした。ただし、その分手当の支給があるため給与自体は上がるそうです。基本給については、以前にも5000円の減給があったため、新卒入社時からトータルで1.5万円ほど下がることになります。 今回の異動に伴う減給について説明はないため理由は分かりません。さらに、私が給与について質問をしたところ判明したことでもあり、私が質問をしなければ減給について知らされることはなかったのだと思っています。 また、異動先の部署についての詳しい説明もなく、全て口頭のみでのやりとりに不安と不信感が生まれてしまったため、やはり異動はせず退職の方向で考えをまとめています。ただ、冒頭にも書かせていただいた通り、「基本給が下がり、手当によって給与が増えるメリット」があればもう少し考えてみたいと思ったため、ご教示くだされば幸いです。 ※5000円の減給について、給与が「固定給+歩合制」で構成されており、2年目からは自動的に基本給を下げ、歩合率を上げることが規則となっているそうです。 長文失礼しました。よろしくお願い致します。
基本給を割ります。 これは違法でしょうか?
かわかりますか??
000円、固定残業代10,000円プラス。 新規学卒者の賞与実績「〜30万」 一般労働者の賞与実績「〜60万」 昇給5,000円 B社 基本給に住宅手当5,000円プラス。 新規学卒者の賞与実績「5.00ヶ月分」 一般労働者の賞与実績「5.00ヶ月分」 昇給4.00% 給与面だけ見たら、どちらが得なんでしょうか?
回答受付中
うか? 固定残業には掛からない?
14万の給料を貰いました 基本給以下の給料は違法ですか?? もし違法の場合労基に相談しても良いと思いますか??
58000 職務手当50000 となっています。 面談時に『賞与の算定は基本給のみからですか?』と質問したところ、『基本給、職務手当などを合計したところから賞与の算定を行う』という回答を頂きました。 ネットでは、基本給が低く、職務手当が高い会社は怪しいといった記事を見かけます。 実際のところどうなのでしょうか。どういった点で損するのでしょうか。 詳しい方教えて頂けると助かります。
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