給与から固定残業代を引いた金額が、昇給前より低くなります。 結果的にダウンした事になるのですが、この捉え方？は間違っていますか？
回答終了
本給101613円でその他職務手当（14516円）や交通費合わせて支給合計額が129686円で差引支給額が126558円でした。 入社前に労働条件について書かれている書類を貰い、それには基本給が190000円と書いてあり、職務手当は30000円とありました。 9月1日入社で15日じめと聞いたのですが、半月なので基本給や職務手当が約半分となり給与も少ないのでしょうか？
。 お金持ちにはなれないけどとりあえず生きてはいけそうですよね。
.000円で 令和7年度採用から基本給が216.000円になってた場合 4〜6年度に採用になった人達より7年度採用者のほうが、基本給高くなるってことですか? それとも今まで働いてる人全員が令和7年度から 同じ分くらい基本給上がるんですか？
です 最低賃金が上がりましたが、その場合基本給が最低賃金を下回りますが深夜帯ボーナスを加えると、最低賃金を上回ります この場合給料は上がらないのでしょうかそれとも基本給が上がるのでしょうか
解決済み
細を確認したところ、基本給「¥205,000」のはずが 「¥150,000」となっていたのですが、これは妥当なのでしょうか？ 1月の自分の出勤時間は有給込みで「163時間」です。 内訳は以下の通りです。 所定労働時間：177:00 出勤時間：107:20 有給による加算時間：56:00 1月は有給を7日分消化したため、出勤時間は107時間となっていますが、 有給分も含めてこれまで通りの基本給が受け取れる認識でいました。 自分の認識は間違っているのでしょうか？ また、何が原因で基本給が減らされていると考えられるでしょうか？
.000円で 令和7年度採用から基本給が216.000円になってた場合 4〜6年度に採用になった人達より7年度採用者のほうが、基本給高くなるってことですか? 私は6年度に採用していただき、4月から働き始めるのですが、来年入ってくる子の方が基本給高いのかと思うと少し悲しいです。
手当 83,300円～(45t) 大体30万くらいです。 手取りにしたらどんくらいでしょうか？ またこの待遇どうですか？
基本給20万 皆さんはどちらを選びますか？ ボーナスはどちらも2ヶ月分で土日祝休みです
回答受付中
なる際に基本給が付くという事で、基本給+歩合になるものと思っていたのですが、現状社員になっても実質完全歩合と変わらない形式となっています。(基本給は加算されず出来高の合計です。) 仮に仕事は無くても基本給は補償されるようですが、ちょっと思った形と違ってモヤモヤしています。 少し特殊な業種かつ互いに近すぎるような関係性ではありましたが、一度確認や基本給+歩合形式を提案してみても良いものでしょうか。 私の思い込みでやや言いづらい部分があり悩んでいます。
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