自動車マフラー溶接マシンオペレーター 時給1200円 2交代 日勤、夜勤専属可能(自分的には稼げる夜勤専属希望) 土日休み 長期連休あり 体力的には恐らくこちらの方がキツイ の二つの派遣でどちらを応募しようか迷ってます… マフラー溶接マシンオペレーターは夜勤専属なら一番稼げると思いますが、三菱電機の土日祝休みも捨てがたく迷ってます どちらも通勤距離は同じぐらいで長期可能です 因みに男性一人暮らし独身です 皆さんならどちらを選びますか? 自分は仕事はいつも真面目と言われますが休憩中のコミュニケーションが苦手でいつもその辺が気楽な職場があっています(必ず待合室で休憩じゃなくても良い様な職場)、割と自動車関係の肉体労働だとその様な環境が多い気がしますが年齢が40なので体力的に心配です、それなら三菱電機ですが電機関係は体力的に楽でもコミュニケーションでいつも苦労する事が多く長続きしない事が多いです(挨拶返って来ない、溶け込めないといずらくなる様な職場) しかし、時給が50円しか変わらない土日祝休みにもひかれますし、コミュニケーションは割と気楽と予想できる夜勤専属マフラー溶接マシンオペレーターにも惹かれます、しかし休みが土日のみ… 皆さんはこの場合どちらを選びますか?
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給料が五万ほどよかったです。 不定期休みだと辛いことってなんでしょうか?
用が入っている土日に勝手に私が対応可能と取引先に連絡してました。 休日に勝手に仕事入れてるの意味わからないですよね? 不信感と辞めたさが湧いてきます。 そのストレスが他の休日まで侵食してきます。
休み等ある会社が多いですが、そういった日にクレームや設備不良があった場合は誰が担当するのでしょうか。 土日休みよりシフト制のほうが休みの日はほかの人が対応してくれるから楽ですか?
で入り、社長からは給料は大卒平均で出すと言われ手取り14万で、厳しいなと感じています。 大卒の平均を調べたら22万でした。 現在では、 ・土日休みが無くなり月6休み(祝日やGW、お盆、年末年始などの休みがありません) ・休みが減ったのに給料が変わらず、月給で残業なし ・有給はないと言われていたが、あったらしく1日もらったが急に人手不足と言われ出勤したが、代休なし ・社長のパワハラなどがひどい(社員に、「人間のすることでは無い」などいい、自分が不機嫌になると押し付ける) ・物価高もあり、給料を上げると言われ頑張るが、1年後に社長が「会社も支払いあるから、給料あげるのなし」と言われた。 ・求人募集をするようになったが、嘘ばかり。最低手取り20と書いているが私は14万。 ・お菓子など無料と書いているが、社員がお金を出している。 ・月の休み0の人もおり、特に処置なし。 他にも色々ありますが、契約書と違いすぎ、奨学金などの支払いもありキツく、転職した方がいいのか思えてきました。 このままだと身体が壊れるなと。 転職をしたことがないので、アドバイスなどあれば宜しくお願いします。
日休み 18時退社 福利厚生弱い 某大手紳士服 手取り16万 平日休み 20時退社 福利厚生強い 佐川急便 給料高い 不定期休み 福利厚生強い 3つ内定をいただいておりますがどれがいい思いますか?
回答受付中
が欲しいのですが、、
るのでしょうか? パートさんやアルバイトさんは有給といえばお休みの日に契約した時間分の時給が発生するって感じだと思うのですが、正社員さんは時給じゃないですよね。有給を取るとひとえにいっても、どのくらいのお金がもらえるのかとか、土日休みの人だったら土日のどちらかが有給として使われるのでしょうか?それとも月曜から金曜日のどこかの曜日がお休みになるのでしょうか?あまり有給の仕組みがよく分かってなくて…。わたしの説明下手もあってわかりづらいですすみません…
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