た1人事務の経験もあります。会社は2社程働きました。 59歳以下のハロワの求人で営業事務にて新規設立の営業所の1人事務に応募中です。本社は東京です。筆記試験もあるようです。 20代の若い子が2人くらい選考に残っております。40代も何人かいます。書類選考の通過者はこの年代層です。筆記試験については対策をしており、この前受けた会社の筆記試験はかなり点数が良いと言われました。残念ながら、相違があり、その会社は辞退しましたが。 正直言うと若い子のが有利ではないかと思います。筆記試験が出来ても、経験があっても若い子のが、長くて勤めてられるからと思います。皆さんどう思いますか?
回答終了
解決済み
繰り返してしまい悪循環ばかりです。 同じことを二度としない為にすべきチェックや 対策が不十分なのか、集中力が無くなり、 質問されると頭が真っ白になったりしてしまいます。 ひと回り以上も年の離れた後輩も、私がミスを無くすように寄り添ってくれますが、呆れたような態度をされると悲しい気持ちと自分が情けなくていたたまれません。 前職では、病院行ってみてもらえば?と上司に言われたけど、外科治療ではない精神的な病を診てもらうのにベストな先生に出会える可能性と費用など考えると、 自分を知って生きる術を見つけるべき、 と考えて退職を選び、48で今の会社に。 仕事はもちろん生活の為ですが、充実感を得る為に精進したいし、信頼を得たい。 こんな私をクビにせず笑顔で接してくれる職場の皆さんに、せめて足を引っ張らないようにしたいと考えてるのですが、同じところをぐるぐる回ってばかりで情けない。 前向きにしなきゃと思う程 自分を卑下してしまい 消えたくなります。 もっと辛い思いをされてる方が沢山いるだろうし 死ぬまで答えなどないのかもしれませんが、 せめて会社で嫌われないよう、なにかアドバイスいただけないでしょうか。
務だったら転職に有利ですか?
質問させて下さい。 私の勤める会社では、営業1人に対して1人担当の営業事務がつきます。今日、私が担当する営業が新規の案件で今までやったことがない処理を依頼してきました。その過程で、本来はやらない処理がいくつか混ざってたので、その部分は営業の上司(課長)と私の上司(係長)にそれぞれ許可をとったとのことでしたが、どちらも本日休みだったので、本当にその処理をして良いのか、本社にいる、私のさらに上の上司(部長)に確認をしたところ、その処理はダメではないが望ましくないと言われたので営業にその処理は出来ませんと部長に言われた経緯も伝えて説明したら激怒されました。 営業所や課長レベルで完結出来、尚且つ許可も得ていることをわざわざ本社案件にまでするな。こっちが根回ししてる意味がない。法的にも、社内的にも問題はなく、それで本来より数十万のコスト削減が出来たはずなのに、私のせいで全て台無しだと、まるで私が全て悪いかのような言い草で怒られました。 私は正しい事をしたのに、怒られる意味が分かりません。望ましくない方法でコスト削減をするくらいなら、営業なんですからその分の利益を新しくとってくれば良いじゃないですか。そんな事もしないで私が悪いように言われてとてもじゃないですが、納得がいかないです。 なんで正しいことをしてるのに怒られなければならないのでしょうか?
てからミスに気づきました。金曜日、担当営業が休みの為、私が独断で客先へ依頼のあった必要書類を送付しました。 本来なら別の担当営業さんに確認してもらうべきだったのですが、自分のおごりから「これくらい一人で出来る」なんて考えてしまい、そのまま誰にも確認してもらわず送付してしまいました。 が、家にに帰ってから、あの書類にはこれも必要だった!と気づき、逆にあの書類は不要だったのではないか?と思い始めました…。 完全に確認を怠ったミスです。 月曜日、担当営業さんに伝えないとと思ってはいるのですが、肝心の担当営業さんが休みで…。 客先に月曜日に書類必着でと言われていたので急いで送ってしまいました。 距離的には誰かが走ってくれれば届けれる距離なのですが、月曜日は社内的にも忙しい日で、いけるかどうか分かりません…。 客先に指定された月曜日も、最悪火曜日でも大丈夫と言われるかもしれませんが、現時点では分かりません。 どうしようどうしようとばかり気が焦って、不安で、寝れません…。 こんな風に仕事でのミスを気づいてしまった時、どうしたらいいのでしょうか? 担当営業さんとは個人的な連絡先を交換などしてないので、連絡の取りようがありません。 休み中にこんな連絡をしたくないという気持ちもありません…。 月曜日になって、確認しない限り何とも言えない状況なのですが、不安で不安で…。 どうしたらいいのでしょうか…。
仕事をしております。 営業事務というのはその上に別に「営業担当」がいる前提で、その営業の行う事務処理の指示を受け、受注発注や見積書などを作成したりする業務内容であることを今更知ったのですが、 自分の今行っている業務は 顧客から仕事を貰ってくる(新規を獲得する) 必要に応じて値上げ交渉をする 料金を見積もる 受注発注を行う など、営業と営業事務が一緒になっているような業務内容です。 派遣契約書の業務内容には「営業支援業務」とありますがそもそも営業担当などはおらず、自分です。 毎月の個人の売上もグラフ化されます。 先日上司から「顧客へ値上げ交渉をしろ」と指示されたので、我々派遣社員がそこまで関与しても良いのか疑問に思い、あれこれネットで調べたところ、業務内容との齟齬がボロボロと出てきました。 自分のいま行っている業務が「営業事務」の範囲からはみ出している場合、派遣元の担当者に確認相談する必要があると思いますので、 何かわかる方いらっしゃいましたらご回答お願いします。
ょうか? 知ってる限りでは一般事務と営業事務は女性が圧倒的に多いらしいです。
に感じるのですが気のせいでしょうか?
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