ど不満はないのですが時間帯が不満です。 僕は10:00~16:00までの勤務なんですが午前中もゆっくりできないし午後からもゆっくりできないしという、半日つかって遊びに行くとかできない、結構最悪なシフトなんです。 最近は人間関係、仕事内容にも不満が出てきて、つくづく社会の理不尽さを思い知らされます。 寿司屋のバイトは月末締めの給料で即金が欲しい時とかは対応できません。 それにあまり稼げない。 結構繁盛してる店なので忙しいしいそがしくなると自ずと社員の機嫌が悪くなる。 無言だけれど怒ってるのが態度に出てる。 それに今、夏休みに入ったばっかりで他の日給のバイトもしたくて寿司屋のバイトで土日が潰れるのは結構痛いので、直ぐに、今直ぐに、やめたいです。 土日勤務で今日日曜日で来週までバイトに行かなくていいんですけど、 電話で辞めますと言ってもう行かなくてい い。 なんてことはあるでしょうか？ また、その際の理由などどうすれば良いでしょうか。 事故を起こした、親が病気になって介護施設の整ってるいなかに引っ越すことになった、 いろいろ考えて調べまくったんですけどよくわからないです。 また、僕は未成年なんですがその辺はどうなんでしょうか、未成年だから電話かけて辞めると言っても辞めれないとかありますか？ もう、ばっくれようかとも思っています。 雇われた時は最低何ヶ月続けるとかそうゆうのも言われなかったですし、ハンコとかもなかったです。 親の同意書も渡していません。 メモ用紙に氏名学校名電話番号書いて次の日から勤務という形でした。 長くなりましたけどお願いします！ もう、死にたいです今直ぐやめたい。 力を貸してください。
解決済み
示されたら、現実問題として引き受ける可能性がありますか。 この仕事は、知人・友人・家族・親戚から頼まれた場合を想定します。 私は、大学生の時に、授業・図書館司書・学芸員の為に、月曜日～土曜日まで大学に出てるのが多かったので、日曜日に頼まれたら、通常の相場のアルバイトの３倍の前払い・ダウンした場合はアルバイトの日給の２倍を即金で支払うと言われても、拒否しました。拒否したら、更に１万円を上乗せする・昼食は好きなものを出前に取っても良い・所得税は当方で持つ・日給以外に迷惑料として後日2万円を支払うという条件を提示し、数万円を前金で持参したので、仕方なく引き受けました。
空いた日に働いていたのです。その派遣会社は週払い制(毎週水、金が振込日)で即金が手にはいるのも便利だと 思いちょこちょこ勤務していました。 毎回勤務した2〜3日後(自分が作成した報告書が郵送で派遣会社に届く頃)に派遣会社の経理から給与明細メールと振込日が送られてくるのですが、先日月曜に給与明細メールが届き「○月×日金曜日に振込みます」と記載されていたのに、その前日になって「次の週の水曜日に振込みます」とメールが届きました。問い合わせしたところ最初のメールが間違っていて二度目のメールが正しいとのことでした。前日にそんなことをされるとなんだか勘ぐってしまい、信用できないし、もうこの派遣会社では働かないでおこうと思っています。 そこで質問なんですが、単発やスポットの派遣アルバイトではこんな事はよくあるのでしょうか？ 就活でお金もかかるのでできれば他派遣会社でそういったバイトができれば助かるですが、どこもこんな感じなのかなと思いまして… ご回答宜しくお願いします。
に合わず・・・。今事務職一件派遣会社から紹介受け中です。そこから3回紹介受けたが、顔合わせ後聞いてた話と違うとか、希望とは違うとかで終わっています。なのでちょっと今回も受けるのに際して信頼等含め躊躇してます。貯金残高のことを考えると、今から勤務しても給与は1月過ぎないと入ってこないし、正直これ以上借金増やしたくありません。親等にも借りれませんし・・・。なら、時給かなり下がるがＤＭ発送事務作業で日払い案件の作業系派遣会社から受けてる案件を取るべきでしょうか？分からなくなってきました。私的に優先順位をつけるなら、やはり即金なのです・・・。
のような仕事内容が考えられるでしょうか。 以下のような求人を下記の掲示板でみたのですが、 どういった仕事内容が考えられるでしょうか？ http://keiziban.com/bbs.php?id=bbscom13&accpw=&hostflg=&parentid=1316342086 ---------- 地域とわず即日即金のお仕事あります 急遽お金が必要な方、まとまった現金が必要な方、私どもにお任せ下さい。 必ずお力になれます。 即日即金で１万～10万円以上でも可能です。 ２０歳以上であれば特に難しい条件ありません。 クレジットや携帯電話ブラックの方でも問題ありません！！ もちろん、交通費、必要費全額支給。 なので、お住まいの地域も問いません。 リスクはもちろんありません。 ご理解いただけるまで、何度でもきちんと丁寧に説明いたします。 説明後決めていただいて構いません。 お金は欲しいけど、リスクのあることはやりたくない。 そんな方に最適です。 まずはメールにてご連絡下さい。 ---------- メールを送ると以下のような返信がきます。（要約） 「メールでは誤解を与える恐れがあるので一度お電話で話せないでしょうか。 その後直接お会いして説明し、都合がよければその日から可能です。」 といった内容のメールが返ってきます。 （メールの文面は丁重ですが、具体的な仕事内容は明記されていません。） なんらかのリスクは覚悟しなければいけないと思うのですが、 正直電話番号を教えるのもちょっと怖いです。 可能性としてはどのような仕事が考えられるでしょうか。
かあるでしょうか。ご回答お願いします。 ちなみに高校生(16歳)です。部活が毎日あり、とてもアルバイトをできる時間を確保できません。しかしどうしても欲しいもの(auのis05)があり、時間はかかってもいいので、７万円ほど貯めたいなと思っています。(現在のケータイからスマートフォンに機種変更したい)。たぶんW定額なんかで実際は６万3000円しないと思いますが、余ったお金は何かに使えばいいかなという状況です。 そこで、とりあえず、 ①時間はかかってもいいので、とりあえず６～７万貯めたい ②機種変更後のW定額なんかは結構高いので、たぶん自腹になるので、一回限りではなくて、継続してできる形式のもの ③「即金」というサイトはできれば使用したくないです。(やはり怪しいので) ④フルーツメールをやってみようと思ったことがありますが、親がPCのアドレス＆パスワード持ちで、そのアドレスは教えてくれないので、登録するときにPCのアドレスを入力して・・・。というものはダメです。 なんだか質問側なのに偉そうにバンバンと申し訳ないですが、上の４つの条件でなにか効率のいいお金の稼ぎ方があれば、ぜひご回答の程よろしくお願いいたします。
いのは、他の人より、少し地味で静かで大人しいことくらいです。でも、面接ではハキハキ答えているつもりです。 東京都ですが、都心ではないので、交通費なしで応募できる仕事は、あまりないです。 ですが、みんなバイトしてるのに、全然バイトに受からないのが本当に悲しいです。 何かアドバイスがありましたら、お願い致します。 お金があったら、色々習い事をしたり貧乏旅行したり、母にお小遣いをあげたりしたいです。
日）まで 感染性胃腸炎で医師から４～５日間の出勤は避けた方が良いと言われた為 その旨を説明した上で仕事を休んでいました。 もちろん毎日会社の責任者には連絡していました。 そして今日（7月27日）は、寝坊をしてしまい 起きたのが始業時間を過ぎていて 携帯に伝言メッセージが入ってたのですが その内容が 「本日づけで退職の手続きを進めさせてもらいます。」 とのことでした。 またその後にSMSで同じ内容が送られてきました。 正直びっくりしすぎて、折り返しの連絡はまだしていません。 労働局に電話して問い合わせたところ 「原則一ヶ月前通告でないと不当解雇になるため 雇い主側が解雇予告手当（30日分の平均月収）を 即金で支払わなければならないと法律で定められています。」 と返答くださいました。 これから私がやることをまとめてみましたので 補足などがあれば教えください。 ①明日の始業前に責任者に電話をし、27日づけで解雇になったのかを確認する。 ↓ 解雇の場合 ↓ ②本社に連絡して解雇通知（解雇通告）書を発行してもらうように頼む。と同時に、解雇予告手当の手続きを進めてもらう。 ③それに応じてもらえなければ、管轄の労働基準監督署に連絡して事情を話す。 労働局の方ははっきりと「不当解雇に当たりますので、解雇予告手当を受け取れます。」と仰ってくれたのですが、こんな簡単な手続き（？）で解雇予告手当がもらえるのでしょうか？ ちなみに、会社に戻るつもりはありません。 理由としては ①雇用契約を交わす際、たまにしか残業がないと聞いていたのに実際には毎日残業がある。断ると態度が一変。口調がキツくなり、あからさまに嫌な顔をされたり無視をされる。 ②休日出勤は工場カレンダー通りと言われたのに、予定日以外にもというかほぼ毎週休日出勤がある。断ると、こちらの事情も聞かずに一方的に責められる。（カレンダーの休日出勤日は出勤すると伝えてありました。）
禁止となり「社員化」が鉄則となっています。 しかし私の勤めている会社は実質フルコミッション（完 全歩合）となっております。 給与が2つに分かれており （仮に給与Aと給与Bとします） 給与Aは固定給 給与Bは歩合給 です。 固定給の給与Aは１２万円あるのですが 給与Bから「初期控除」という形で１２万円引かれています。 これって１年目はこの初期控除がなかったのですが、２年目から発生しだしました。 正直これだけ引かれるときついです…。 これは法律上OKなのでしょうか？ 【質問２】 質問１の続きです。 社員化すると社会保険が必要となるかと思います。 普通何割かは会社が負担することになっているかと思いますが…。 これも「事務所維持管理費」という名目で事業所得「給与B」から 年間「７万円～１５０万円」ほど徴収されます。 年収によって上記の金額の間で変わってきます。 あくまで社保の補填ではなく、「事務所維持管理費」として引かれていますが、 実質は社会保険の会社負担分の補填と聞いています。 そもそも社員から事務所維持管理費などを徴収していいのでしょうか？ 【質問１・２の総括】 この２つを加味すると毎月１５万円ほどのマイナスからスタートしています。 １件も取れなければマイナス分を支払えと請求が来ます。 【質問３】 歩合報酬の部分（上記「給与B」の部分）について 保険契約の報酬は 契約が月払の場合…毎月 契約が年払いの場合…１年分 となっています。例えば月々３万円の契約をお客様より預かり、報酬率が５０％とすると １２か月15000円もらえるわけです。 年払いで契約を預かれば、１５０００円×１２か月分なので１８万円事業所得が入ってくるわけですね。 「みなし年払い」という制度があって、 月払で契約を預かっても、年払い換算で報酬をもらえるという制度です。 これは保険代理店と、保険会社間での契約です。 保険会社→保険代理店→保険募集人（私たち）という流れでお金がおりてきますが、大元の保険会社がそのように支払っています。 この制度に関する問題なのですが 「退職時にはこのみなし年払いの未経過分を返金するように」 という書類を半強制的に書かされているのです。 以前にみなし年払いの制度を拒否した方が、上席から強烈に罵倒されていたことがあるそうです。暗にこの書類を書かない＝辞めろ、ということです。 本来１２か月かけてもらうものを即金で１年分もらっています。 もらって半年でやめたら、半年分（この場合もらったお金の半分）を返せというのです。 １年分で考えると莫大な金額になります。年間稼いだ半分くらいの金額を返金しろと言われても無理です。 つまり、辞めるに辞められない状態となっています。 以上３点、実際法的にどうなのか、また今後この会社を退職する場合、どのようにするのがいいのか。 知恵が足りませんので皆様にお力をお借りしたいと思います。よろしくお願い致します。」
給料日当日、帰る直前になってから 「今回は３万円しか払えないから」「残額は7/20に精算します」 と一方的に言われました アルバイトを続けるかどうかは前回の質問通り、様子を見てみようとは思うのですが やはり人として、経営者として、給料支給日当日になってから一方的に「払えない」「残額は7/20」 と言うのは、どうかと思うのです。 こちらも、直前まで何も言われなかったので、当然いつも通り頂けるものとして 生活費など予算を組んで予定を立てていたので、寝耳に水の話。 しかも一方的に今後の予定も勝手に決められ 挙句、「あなたのほうが私よりもお金持ってるんだから（だから別に構わないでしょ）」「どうせ会社からボーナス出るんでしょ」 この言葉がどうも解せないんです 生活にゆとりがあれば、そもそもバイトなんてしないわけで お金云々ではなく、こういう発言や行動が、今後の付き合いを考えると、ちょっとどうかと疑問を感じずには居られません そこで、質問なんですが 来週の土曜日に、慰労会と称して一人1万円もする料亭に招待されています それは前々から決まっていた話ですが、今回このような事態になったので 辞退しようと思います 本心は、「そんなお金があるならその分給料支払ってください」なんですが さすがにここまでズバっと言うと、喧嘩腰になってしまうと思うのです 辞退の件を、角を立てず、且つ、やんわりと私が「困っている」と分かって貰えるような言い方はないでしょうか？ 事実、このままでは生活が困るのでとりあえず即金のアルバイトを短期間でもしようと思っています。 この他にも、 「何事も、特にお給料の事は事前に言ってほしい」 私たち従業員には口煩く「何事も分かった時点で」と言っているのにも関わらず・・・ 「決して生活にゆとりがあるわけじゃない」 「せめて7/10までに残額清算してほしい」 がせめてもの要求です 私は、割りと理路整然と理詰めで淡々と言葉を発してしまうほうなので 状況によっては（特にこういう状況下だと）どんなに相手が悪くても、「エラそうに」という印象を与えてしまいがちです 今回でオサラバなら、気にせず相手の非を指摘するんですが お給料の残額もありますし、今月分のお給料もあるし、 とりあえず年末までは大人しく勤務しようと思っているので、 でもこのまま何も言わず大人しく従っていたら、本当にいいように扱われそうなので どう言えば角も立たず、理解してもらえるのか、アドバイス頂ければ非常にありがたいです。
161~170件 / 379件中
< 自分のペースで、シフト自由に働ける >
この条件の求人をもっと見る
1
続きを見る
2
3
料理長に必要とされるスキル・資質は？やりがいや大変なところも解説
仕事を知る
料理長は、レストランやホテルなどの調理場の責任者として、料理の品質を維持し、スタッフを指導する重要なポジ...続きを見る
2024-11-13
花農家とは？主な仕事内容や年収、目指す方法も紹介
農家の中でも「花」に特化した「花農家」は、どのような職業なのでしょうか？基本的な仕事内容や、年収について...続きを見る
美術館スタッフの仕事内容とは？資格なしで働ける職種や面接のコツも
美術館スタッフの魅力は、美術作品に囲まれながら仕事ができることです。学芸員や司書がメジャーですが、特別な...続きを見る
企業保健師になるには？必要なスキルや条件、仕事内容をチェック
企業保健師とは一般企業で勤務する保健師のことで、正式には産業保健師といいます。従業員の健康管理に携わる仕...続きを見る
福祉ネイリストとは？働き方や将来性、相性の良い資格を紹介
高齢化が進む日本において、高齢者を対象とする美容サービスの需要が高まっています。「福祉ネイリスト」もその...続きを見る
産婦人科看護師の役割とは？仕事内容・年収・活躍の場を紹介
産婦人科看護師の役割や仕事内容は、他の診療科目とどのような違いがあるのでしょうか？産婦人科看護師が担う一...続きを見る
介護助手はどのような仕事？仕事内容や資格の有無など基本知識を紹介
介護業界において、介護助手は現場を支える大切な職種です。介護助手として働く上で、知っておきたい情報を紹介...続きを見る
クリニックの受付は大変？業務内容から必要とされるスキルまで解説
クリニックの受付は、診療を円滑に進めるのに大事な役割を担っています。コミュニケーション能力をはじめ、さま...続きを見る
答えが見つからない場合は、質問してみよう！
※Yahoo! JAPAN IDが必要です
