お恥ずかしながらなかなか仕事が続かず、今年に入ってすでに二社働きましたがどちらも短期間で退職しま した。 金額でいうと合計25万程度です。 年金も第3号扱い、扶養内でした。 現在次こそはと新しい仕事を探しています。 今後も少なくとも今年いっぱいは扶養内の予定で月に8万までに抑えるつもりです。 そこで、次うまく仕事が見つかり年末年始をまたいだ場合、 年末調整は会社でして貰うと思うのですが、 今年(2016年)の1月〜12月分を年末調整するわけですから、 やはり前職と前々職の源泉徴収は提出しなければなりませんよね? 前々職、前職とも勤務期間が短いため(合わないため辞めます、という形です)円満退職とは言えず、 源泉徴収が二社とも現在手元にありません。 必要であれば今のうちにお願いして貰おうと思うのですが、 短期間のバイト経験はマイナス要素になると思い履歴書に書いていない方も多いと思いますが。。 年末調整の時に「今年他社で働いた分があります」というのもおかしい話でしょうか。 短期の契約で働いてたので職歴とは言いにくいため記入しなかった。という嘘は源泉徴収でわかってしまいますか? また、もしくは、自分で確定申告を行う方が良いのでしょうか。 年金も社保も主人の扶養で第3号です。 来年は家庭事情次第で扶養を抜けるかもしれませんが、今年いっぱいは扶養内の予定です。 確定申告に関わりそうなことは、他には、医療費が結構多いので金額次第では医療費控除の対象になる可能性があります。 宜しくお願い致します。
解決済み
決まりましたが、受かりたい挙げ句職歴をごまかしてしまいました、、 今年1月に前職に入社し、訳があ り3月に退社しました。 履歴書には、前職を3月退社からさかのぼり2年ほど前から勤めたと書いてしまいました、、 年金手帳や雇用保険は記載がない、切り取り番号があるものを提出で何とかなるのかな?と思いましたが、 源泉徴収表だけは逃れる方法がわかりません、、 4月~入社までアルバイトをしていましたが、医療費控除等理由をつけて自分で年末調整をするといっても、怪しまれますよね、、 その年の調整ならば1月~3月までの源泉徴収表を提出すれば、この期間以前はわかりませんでしょうか?、 1000人ほどの大きい会社なのですが、 会計課は源泉徴収表の入退社日はしっかり見ますよね、、 自分がどれだけ失礼なことをしているのかわかっています、、 本当に反省しています、 正直に言えと言う事はわかります、 ですが、どうしても転職先に勤めたいです、 わがままなのはわかっています、 何か良い理由など、何とか怪しまれず逃れられる方法はないでしょうか、 質問をしてしまい申し訳ありません、 お力添えをお願いしたいです、 よろしくお願いします
しくお願い致します。 私は、双極性障害3級の手帳を受諾したいますが、この事をクローズにして転職先が決まりました。 そこでなのですが、前の勤務先から提示された源泉徴収票の本人が障害者「その他」の部位に ※印が記載されています。 新しい会社に提出したら障害者である事がばれてしまい困っています。 考えつく案は、自分で確定申告すれば良い物と認識していますが、私の考えは正しいのでしょうか?(新しい会社に嘘をついている事は、正しく無いのは理解していますが・・・) 理由として、家族に本年度 医療費がかさんで自分で医療費控除を行いたい。と申し出れば、企業側も納得してもらえると思っていますが、甘いですか? その際に、今回から障害者提示を無くせば次回から会社で確定申告出来ると理解していますが ご指導・ご教授願います。 以上、宜しくお願い致します。
飲食店でパート勤務をしていたのですが、11月途中で退職しました。(社会保険加入あり) 12月支給分の給与 明細の備考欄に、年末調整の過不足額が書いてあります。 ・6月~8月に、他の飲食店でもアルバイトをしました。しかし、こちらでは合計給与は20万に満たしません。 そして現在無職で、今年いっぱい就職の予定はありません。 ・障害年金を受給しています。 (年間約75万) 医療費控除については、母が家族分を申請してくれます。 この場合、確定申告は自分で行わなければいけませんか? また、年末調整の過不足というのは、この時点で給与に反映されているのでしょうか?自分で行うのであれば、両会社の源泉徴収票が申請しないとないため、数百円だったのでどちらでもよいと思っているのですが、行かないという選択肢はありなのでしょうか? あと…年末調整(確定申告)というのは、住民税や所得税など、どの税金に関与するのでしょうか。。 無知でお恥ずかしながら、よろしくお願いいたします。
まったのですが A社が源泉徴収票を年末前まで出せないと 言っています。(直接1回、電話で1回) 法令違反だとは知っていますが 気持ちのいい円満退職でない為 これ以上は言い辛いです。 A社、B社、いずれもパートです。 質問がいくつかあります。 1、2~3月に掛けてかかった医療費を医療費控除したいです。これはB社の年末調整で頼むのでしょうか?そうであれば何が必要ですか? 2、同じく2~3月に掛けて、A社とダブルワークとして叔父の会社を手伝ったので、こちらの源泉徴収票も必要ですか?履歴書には書いていませんがB社の面接の方には言いました。 (一応、3月以降の出勤は無いもののパートとして現在も在職となっております。) 3、もしもA社の源泉徴収票がすぐ貰えなければ(貰えても間に合わなければ)どうすればいいでしょうか? 4、1~6月までの分を自分で確定申告、6月からのB社の分をB社で年末調整、…と言うのは可能ですか? (B社からは、「ウチで働いた6月以降の分はウチでする決まりなので源泉徴収票を渡して個人で確定申告して頂くことはできない」と言われています。) 5、叔父の会社に在職中となっていますが、B社で年末調整はして頂けるのでしょうか? (同時に採用された方がダブルワークで出勤していないが在職中と言っていました。その方はじゃあ年末調整要らないねと言われていました。) 質問も文章も乱雑ではありますが、教えて頂けたら幸いです。
etail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1148942541 何度もすいません。さきほど↑で質問をさせていただきました。 みなさん、特に気にしなくてもいいとのことですが、僕が入社する予定の企業が かなりの大手で古い日本体質の企業なので、B社の存在を告げるといろいろと聞いてきたり すると思います。(ちいさな会社であれば、つなぎのバイトをしていた、で通用すると思うんですが・・) B社は本当は半年契約なのに3ヶ月で止めてしまったのでそれがばれるとまずいですよね? 雇用契約書には契約期間は半年と記載があるので、提出を求められたら途中でやめたことが ばれてしまい、心象が悪くなりますよね?やはり自分としてはB社の存在は隠し通したいのですが、 医療費控除があるからといって自分で確定申告をしたらだめなのでしょうか? それでも住民税の関係でばれてしまうのでしょうか? 何度も質問すいませんが、よろしく御願いします。
ないと考えて大丈夫でしょうか?です。 現在育児休業中、給付金支給ありです。月10日以内もしくは80時間以内の副業であれば育児休業中でも給付金支給に支障はないとハローワークに確認しました。ネットのシミュレーションによればざっくり年200万までなら住民税非課税となるそうです。年始の勤務でメインから約85万給与がありました。その為、副業で約115万までなら住民税非課税となり、来年度の住民税の額で副業かバレる事はないのではと考えていますが合っていますか?ひとり親、子1人、医療費や生命保険控除等が15万くらいあります。 余談ですがハローワークから副業したら申告書を提出するようにと指示がありました。裏を返せば申告書を出さない限りハローワークは副業の有無を知ることが出来ないのでしょうか?雇用保険に入らないように副業先①②と2箇所にてそれぞれ月10日80時間以内なら?流石に雇用保険に入るとバレるんですかね?
回答終了
アルバイトの職歴を載せずに履歴書提出・面接でも「パートアルバイトしたことはありま せん」と答えてしまいました。 内定しているパートの事務手続きが始まり、「本年1月1日以降のあなたの収入状況は…」という内容の質問書を受け取り、源泉徴収票提出云々…書いてありました。今さらアルバイトしてた源泉徴収票を出すに出せずに悩んでいます(T-T) ◎バイト収入は12万 ◎バイト先では緑色の扶養控除申告書だけ手続き ◎夫の扶養家族です 内定しているパート先には自分で確定申告すると申し出れば(医療費控除とかあるので…)、バイトしてたこと知られずに乗り切れますでしょうか? 勉強不足というか…悪い考えをしていてお願いするのも変ですが、他にも同じような質問ありましたが、今一度ご教授下さい!!
2級で現在68歳さい無職、無年金です。 医療費免除の老人医療証を持っています 介護保険料は同居している弟が65歳からずっと面倒見てくれているのですがその弟も 低所得で不課税対象です。このような状況で免除申請できるのかお伺いします
中心に、PC会計や税金などの知識を学び、会計事務所での職場実習は最初は伝票や領収書などを見ながらの仕訳入力が大半でした。 座学の知識が生かせたし、ミス少なく丁寧に入力しているとお褒めも頂きました。 所が実習1週間を過ぎた頃から、顧客の確定申告書を出力するだけの仕事になってきたのです。 手が空くと顧客の医療費控除の計算を頼まれます。 どちらの仕事も時間も手間も結構かかります。 一日中これだけをするのはしんどいし「座学の知識がなくとも出来る仕事では?」と思うように。 そんな矢先、所長から 「職場実習が終わった後も、確定申告の時期が終わるまではバイトしてくれたら助かる」と言われたのです。 その言葉を聞いて「実習の為ではなくバイトを雇う感覚で実習を引き受けている?」と疑問に。 そこで職業訓練校の先生に、この仕事は座学の知識は関係ないし誰でも出来る雑務ではないかと相談。 返事はこうです。 ①「今は確定申告の時期だからねぇ…」 ②「中には丸一日、本だけを読まされただけの子やコピーだけの子もいるのよ。あなたは全然いいじゃない」 ③「そもそも数ヶ月の座学で与えれる仕事なんて、そんなにないでしょ」 ④「正式に働きだしたとしても、最初の頃はそんな仕事しか与えられないものよ」 そして最後に 「他人の確定申告書を見させて貰えるだなんて、あなたは信頼されているのよ」 「バイトで来て欲しいだなんて、そう言われない事なのにあなたは凄いじゃない」 プラス思考で、と言われました。 私は反論したかったですが、言っても何も変わらないと確信したので諦めました。 反論理由は以下の通り。 ①それは関係ないのでは?座学の知識を発揮するための訓練なのでは? ②そんな事務所があるなら解決しなければならない問題なのでは? ③チラシには「再就職先で即戦力となる力を養成」「実習では座学で得た知識を使う」と書いてあったのに訓練校がそれを言ったらおしまい。 ④「この訓練校の看板を背負って行くのだから心して臨んで欲しい」「職場実習でないとやらせて貰えない仕事が出来る」と言っていたのに。 ただ…先生の言葉が間違っているとも思いません。 私だって最初から思ってはいました。 「数ヶ月の座学+職場実習」でどれだけの事が出来るのだろう、と。 職業訓練が特別就職に有利だとも言えないし、そう思って受けてないのも確かです。 かと言って少なくとも座学が物凄く無駄だとも思いませんが。 訓練校でさえその程度にしか思っていない実習ならやらない方がいいのでは?と改めて思いました。 ハロワもこの現状を知ってもっとよく考えるべきでは?
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