厚生年金に加入しておらず、自分でお金を掛けなければならないのですが、やはりそれは大きな負担になりますかね… また、それ以外にも歯科医師国保がやや高いので、 厚生年金と歯科医師国保の2つについて、少し不安があります。 みなさんと比べるとどのくらいの差がありますか…
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災は加入。 健康保険は歯科医師国保になってますが。
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るのですが、歯科医師国保と厚生年金と介護保険ていくらぐらいひかれますか？ 今4時間だけ働いてるのですが、あと3時間増やして保険と年金分のために働いて手取りが増えないのでは時間増やす意味ないので困ってます。 どなたかわかる方教えて下さい。
師国保と社保完備の 違いを教えてください。 長く働けて育休、産休(お給料も貰える)希望です。 この場 合は社保完備で探すべきですか??
と土日休み、社会保険加入ができたら理想、 持病あり通院してます。 最近身内が初期の癌とわかりました。 そこで冷静に考えてみると、 昔クリニックで２ヶ所(事務、歯科助手)してましたが ともに 医師国保(折半だったかなど記憶にない)と国民年金で、手元にのこる給料はごくわずか、 どこれか、 それより、健康診断、人間ドックなんて誰もうけたことなかったです、 一般企業とちがうから、こっちからいわないとクリニック勤務は、うけれないんですか? 医師に負担かかるんですか? 有給もなくて休んだこと誰もいなかったから 健康診断なんてみんな受けなかったはず、 それ考えたらクリニック勤務なんて医療事務はおぼえることだらけ、医療事務、歯科助手は土曜日仕事で、有給ないから休めない、 福利厚生最悪、、、 とにかく健康診断がないのが信じられないです、 いわゆる国民健康保険と同じで自分で市町村に検診申し込むのかな? お金はクリニック負担なしかな? しかし、休むと人少なくていやな顔されそうで休めなくて、検診うけれなそう、 ならまだ一般企業が無難かな?と思いました。 みなさんどうおもいますか?
、絶対に国保じゃなくて社保にしなさいと言ってくるので、、 求人を見ていても、「歯科医師国保加入」と書いているところが多いので、詳しい方教えてください。
は世間体やりがいがあるため視野にいれてますか、 昔、医療事務、歯科助手各二年してましたが、 有給はない 医師国保 国民年金 健康診断なかった ふと色々考えたら一般企業製造業が無難かな? クリニック勤務ってブラックかなと 医師はお金あるが、従業員のこと考えないですよね? 給料もやすいし、、
両方とも厚生年金があるものとして、教えていただきたいです。 チラシに新しく開院するメンタルク リニックの医療事務の求人が載っていました。 人数が少ないクリニックだと医師国保になることが多いでしょうか。 休み以外は何も情報がないのですが、応募前に伺ってもよろしいのでしょうか?? 連絡先はクリニックではなく、メディコムネットワークさんが載っていました。 また、未経験でも採用していただける可能性はありますでしょうか?? 調剤薬局事務経験者、医療事務の資格の勉強中、２０代前半の女です。 回答お願い致します。
えています。 それに当たって職場を退職するか悩んでいます。 まだ妊娠はしていません。 皆様の意見をお聞かせください。 理由としましては、 ①勤務時間が長い上に休憩が少ない 朝9時から夜21時まで週5で働いています。 休憩は平均30分～1時間です。短い時は15分。 雇用契約書には書いてませんが、募集要項には休憩2時間と記載してあります。実際働いてみればほとんど休憩無しで毎日11時間労働です。 お給料的には2時間休憩行ったことになっているので、毎日約1時間はタダ働きしています。 甘えかもしれませんが、ただただしんどいです。 ②有給休暇を勝手に使われる 入社1年目で「有給休暇は2日迄しか取得出来ない」と、事務の人から告げられました。理由は人手不足です。用事があり1年目で1日だけ取得しました。そしてその後体調不良により数日間仕事を休んだのですが、休んだ分有給を使おうと申請したところ、有給休暇が残っていないことが判明。年末年始等の長期休暇で勝手に使用されていました。 そんなこと全く聞いておらず、雇用契約書にも一切書いてないことだったので事務の方に問いただすと、「年末年始の休暇は有給使っていいって法律で決まってるんで」と、言われました。 有給休暇を社員の許可なく勝手に使うのは会社としてアリなのでしょうか？ ③育休、産休制度が無い 近い将来妊娠したい意志を職場の上司に話すと、勤め先では育休産休制度がありませんでした。コロナ禍での転職だったので(その時は結婚の話は決まっておらず)とにかく就職したい一心だったので、そこまで考えていなかった私にも落ち度はあります。 が、今の時代どの職場も育休産休はあるものだと勝手に思い込んでいました。 そもそも歯科医師国保には育休産休制度は無いのでしょうか？無知ですみません。。 職場内の人間関係もあまり良くないのと、元々メンタルがあまり強くないのもあり今日仕事を休んでしまいました。。このままいくともっと自分が卑屈になりそうなので2月いっぱいで退職したいと考えています。3月に結婚式も控えているのでそれ以降で妊活もスタートするつもりです。ただ、妊活を始めたからといってすぐ妊娠出来るとは限らないのでとりあえず失業保険を貰おうと思っています。 失業保険給付までは夫の扶養に入り、知り合いのお店で手渡しバイトをする予定です。 でももし、自分が思い描く通りに妊娠が出来なかったら？不妊治療をしないといけなくなったら？ そんなことを考えると正社員として働いている今の職場を離れるべきか悩みます。 また、それと同時に過去にストレスで生理不順になったことがあり、それ以来毎日ピルを服用しています。妊活にあたりピルを辞めなければいけないので、また過度にホルモンバランスが崩れてしまったらどうしよう、こんな職場で働き続けて妊娠出来るのか、と思うととても不安です。 夫はいつでもやめていいよと言ってくれています。 夫、私ともに24歳 夫手取り25万円、私手取り18万円 貯金総額600万円(内、結婚式で200万支払い予定) 月の固定費は約14万円、変動費約5万円 私の収入が0になったとしても、夫のお給料のみで少しでも貯金しながら生活出来る予定です。 (ここに私の手渡しバイトの収入が加算) みなさんの場合、この条件で今の正社員の仕事を退職しますでしょうか？ 客観的な意見が聞きたく質問させて頂きました。 文章に至らない点もあるかとは思いますが回答いただければ幸いです。
、雇用保険、厚生年金)が記載されてあり、(求人サイト、 労働条件通知書にも記載されてます。) 入社した後、書類を渡されました。歯科医師国保加入申込書と雇用保険の用紙、内定承諾書や労働条件通知書のみでした。厚生年金加入の用紙を頂けなかったので理由を聞いてみたら まだいいから、、と院長先生に流されてしまい。 モヤモヤした気持ちになりました。 こういうのはよくあることですか？ なぜ加入手続きをしてくれないのでしょうか？ 詳しい方教えてください。
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