管理士のどちらになろうかと迷っています。 もともと医療秘書になりたいと思っていましたが、これからの将来に診療情報管理士が求められると聞きました。 医療秘書と診療情報管理士、どちらが給料がよかったり安定しているのでしょうか？ また、求人はどちらの方が多いのでしょうか？ 教えてくださると幸いです。
解決済み
っていないので、秘書２か３級、または簿記２級を11月に受けようと思います。 両方受けたいところですが不運なことに試験日が重なりそうなのです。 秘書か簿記だったらどちらのほうを優先したらいいでしょうか？ よろしくお願いいたします。
リニックなどの病棟で 入院患者様の応対や 事務処理、看護婦さんのフォローをする仕事です。 総合受付や医事課、医局の秘 書とは 異なるとのことです。 医療秘書や医療事務とは違うみたいなので 教えてください。 ちなみに進学を希望しているある学校の 病棟クラークコースというところなのですが…
やWordでの文書作成等の一般事務と同じような内容の業務内容が書かれており、資格経験は特にしたいはなく事務経験者が望ましいとの記載だけでした。 実際面接を受けると、とある診療科の研究や教育部門の秘書的な仕事ですと言われました。 それは良いのですが、その面接の中で実習生等に外国人がいたりもするという旨の示唆があり、英語とか本当に嫌だとかそういうのありますか？と聞かれ、どういう意味で聞かれたのか分からず嫌いではないと答えました。 ですが私は英語は嫌いではありませんが苦手で、英語を話せとか英文を書けとか全く出来ませんし、英語で話されても理解する事は難しいです。 こういった事を聞かれるという事は英語が分からないとダメなのでしょうか… 求人票には業務内容にも必要な資格等の所にも英語に関する記述は無かったです。 受かってからとても不安になっており、どうしたら良いのか悩んでいます。
ます。 それぞれメリット、デメリットがあることはネットで調べて分かったつもりではいます。 ですがネットの言葉だけを信じるのはすごく危険なことだとは分かっているんですが、 大体の仕事内容とかイメージは想像出来ました。 そこで質問なんです。本当にザックリしてて恥ずかしいくらいの質問なんですが、この四つの中で1番安定？していて、この職業は良いよ！って言うのはありますか？ メリット、デメリットも含めて。 私は最初、医療事務一本で絞っていて進路が決まりつつあったのですが、ネットの意見を見ていると、『誰でもなれる簡単な仕事』など出てきてショックを受けました。ネットの意見に流される私もどうかと思いますが、世間一般的にそう言う風に見られている職業なのか…。と思うと悲しくなり他の職業を考えるようになりました。私自身はそうは思っていないのですが…。やはり私の意思の弱さがダメなのですね。医療秘書は、医療事務の経験を積んで色んなことを理解した上でなるものだと聞かされました。 すみません。話は逸れましたが、このザックリな質問！答えてくださると嬉しいです！ ここまで読んでくださりありがとうございます。
に選んだつもりが消去してしまい(´Д｀)… お礼が出来ませんでした m(__)mごめんなさい 無事面接終えましたありがとうございました☆ よければなのですが、明日は医療秘書の面接なんですが、医療秘書の仕事って医療事務と似た感じなのでしょうか？ 質問されても困らないように色々調べてますが… 小さな医院なので普通の秘書とは違うかなぁと思っています。 もしよろしければ回答宜しくお願いしますm(__)m
妊娠して産前産後休暇、育児休暇を取る予定でした。 随分前に医局長にお願いは申し出ていたのですが 「検討してみる」？ というお返事を頂いていた状態でいつまでも返事をせず 新しく技術補佐員を募集し採用していましました。 10月から採用でその方が来たとたん 私には産前産後休暇、育児休暇をとる権利が無いといわれました。 新しい人は職安で募集したけれど、 私は「チラシ」で募集して、医局の私費で雇われているパートだからその権利は 無いという内容でした。 （募集の仕方で雇用に差別は無いはずです。） 大学の総務の人事に既にに確認して有り私にも権利があります とお伝えすると、 今度は 育児休暇をとられてもウチでは給料を出せない。 育児休暇中の手当ては私自身が掛けている雇用保険から出るので、 医局にも大学にもご迷惑をお掛けしません。 産休代替の募集をされているものと思っていたら 業務拡大にによる新規採用で新人を取っていました。 休むのは自由に休んでもらってもいいけど、手当ても出ないし 休み明けに来てもらってもフルタイムでは雇えない、 週1,2のアルバイト状態で今までのようにはいかない 雑用やその他の実験にも入ってもらわない 今度の新しい方にはそう伝えている と言われるのですが 私も病理だけの仕事をしていた訳ではありません。 うちの医局には他の秘書などで予算が限界で私を雇うお金が無い。 なので、産前産後休暇も育児休暇も取れない、12月いっぱいでと。 それは、 私が妊娠したために新しい人を雇用し、 その人で用が足りるので、妊娠した私は要らないということですね？ 妊娠しなければ来年度も雇用されておいたと想定される状態です。 男女雇用機会均等法違反で、労働基準法違反です。 医局の教授も医局長も法律を理解していないようで 法で定められています。と言っても聞く耳を持ちませんでした。 私は産後も働かせて頂きたかったから、 引継ぎもきちんとするつもりでいました。、 体がきつくてもギリギリまで働こうを思っていました。 長く勤めましたが正直こんな職場に未練はまったくなくなりました。 しかし、 このまま私だけが苦い思いをするのは納得がいきません。 それなりの報復をしてやりたい。 知恵を貸してください。 労働基準監督署には相談してあり、不当な解雇だと言われています。 必要があれば介入するが、その場合、復帰後にいじめに会うだろうと言われました。
す。 親に薦められ、将来は事務系の仕事に就きたいと思っています。 そこで、ビジネスの専門学校へ行きたいと考えています。 質問ですが、医療事務と病院秘書どちらがいいと思いますか？ また、利点と欠点を教えて下さい。 お願いします。
指そうか迷っています。 ちなみにこれから重要視されるとしたらどちらでしょうか？ 本気で将来その仕事に就くとすれば、やはり専門学校に行くべきですか？色々な面でプラスになってくる資格などは専門学校に行った方が取得しやすいとは思います。 今通っている高校では外国語をメインで学ぶような国際的なコースなので今までは大学をどこにするか考える際も文学系や国際・語学系などの大学にも進もうと思っていました。周りの人達もそんな感じです。ですが最近あるきっかけで興味を持っている医療に携われる職業に進んでみたいとも思っていますが、そこの時点でもまだ悩んでます。 現在は外国語のコースで英語や第２言語を頑張っているので、それらを生かせる仕事をしたいとは思っています。 入試方法としては指定校推薦を考えています。 意見や考えを教えて頂きたいです。お願いします_(..)_
医療事務なのですが、ネットで調べると、医療秘書というのも出てきます。 ２つの違いはなんでしょうか？ 回答よろしくお願いします。
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