た。 具体的には年間休日の日数が求人票には多く書かれていた、有給が勝手に使われる、みなし残業であること、みなし残業が40時間などです。 採用の際にもらった労働条件が書いてある契約書にも記載はありませんでした。 就業規則ももらってなかったので、先輩に相談したら、先輩が事務の人に掛け合ってくださり確認できましたが、気になっていたことは記載されていませんでした。 転職の際、きちんと確認しなかった私が悪いと言えばそれまでですが、詐欺のように感じてしまいます。 仕事内容は楽しいので会社として曖昧になっている部分を決めてくれれば働きたいと思うのですが、有給の制度があるだけで立派な会社と胸を張っているようで、話が通じません。 条件が違うことは会社か転職サイトどちらに責任があるのでしょうか? また、労働条件改善のために私はどのように行動すべきなのでしょうか。
解決済み
し残業54時間分の割り増しを加えた金額です。 僕から初めて適用されたようです。 これまでの社員は、日給月給+残業だったのですが、現存の社員も時給と、みなし残業制度に変更を求められているようです。 これは、労基法の労働条件の低下には該当しないのでしょうか?
ます。 ①4週間を変形期間とした1ヵ月単位の変形労働時間制。 ②月間所定労働時間:160時間 ③みなし残業時間:30時間 上記条件とした場合、年収600万円(月給50万円)とした場合の月間の基本固定給とみなし残業代は、 どのような計算になるのでしょうか? ご教示いただけますと助かります。
。ですが朝7時半から夜9時くらいまで働いている。残業代は出ない。 2.月に2回土曜日出勤がある。 質問ですが 、 1.タイムカードはなく総務が残業ない時間を勝手に書いているのですが残業代は請求できませんか? 2.土曜日出勤についてですが、祝日がない週に土曜日出勤があると週に40時間の労働時間は確実に超えるのですが零細企業は例外なのでしょうか? 残業代はもらえなくても最低、土曜日は休みにしてもらいたいのです。回答宜しくお願いします。
働8時間。 休憩は取れないことが多いが繁忙期(年間2.5ヶ月くらい)以外はほぼ定時で帰れる。 ある社員(管理職 ではない)の繁忙期の平均残業時間は月に50時間程度。 給与は固定で大卒初任給が月22万円程度(手取りではない) 保険などは完備。退職金、ボーナスあり。ボーナスは3.6ヶ月分支給。 危険を伴う業務内容はないが、重いものを持ち上げたり運んだりすることが多く、腰を痛める可能性はある。 そこそこ社員数の多い企業。倒産の危機にはまだ陥っていない。 なんか、「ぼくのかんがえたさいきょうのかいしゃ」みたいになってますが… この会社、条件としてはどうでしょうか? ブラック、ホワイトという言い方は好きではありませんがいかがでしょうか。
週休二日・営業時間8:45~17:00 月14~28万などまったくのでたらめで 残業は毎日最低2時間当たり前・残業手当てももちろんつきません タイムカードもなく 作ってもらうように会社側にはなしてみたら本社に呼び出しをくい管理者三人から指摘されました まちがっていのでしょうか? ただいま、自分で時間をパソコンに記入していますが証拠になるのでしょうか?
対して残業代を請求しようという動きが社員内であるのですが… 【現在の労働条件】 ・8:00〜17:30までの一日8.5時間労働(繁忙期だけでなく一年中この勤務時間) ・日曜祝日休み ・基本17:30を超える残業はなし ・小さな会社で組合などはありません この場合、週40時間以上の労働に対して残業代は請求できるのでしょうか? 現在は固定給+各手当でお給料が支払われていて残業代や固定残業代などの記載はありません。 雇用契約書は無く、入社前に労働時間とお給料の説明を受けています。 36協定など難しい部分は調べてもよく分からなくて… 直談判する前に自身でも知識が少しでも欲しいと思い投稿致しました。 他、確認事項があればコメントいただければ答えられる範囲でお答え致します。 どなたかお力をお貸しください。 よろしくお願い致します。
の段階になって、事業主側の都合で一方的に残業代を支払わないことにした、という話は許されるものでしょうか。これは何らかの法令に違反するものでしょうか。 また、そのような場合は、労働者側はどういう対応をすればいいのでしょうか。ご教示いただけると助かります。 よろしくお願いいたします。
した。そこで質問ですが100時間仕事していない教師と100時間仕事している教師の労働条件・給与等は一緒でしょうか?学校間格差は存在するのでしょうか?
2万(残業代含む) ボーナス夏冬合わせて30万。 これって労働条件としてどうなんでしょうか?
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