るのですが、労働契約書（会社、自分の印あり）では1ヶ月前までとなっています。 この場合、サインのある労働契約書を優先して1ヶ月前申し出で問題ありませんか？ それとも、規約が優先されますか？ ※今回は労基の2週間はなしでお願いします。
回答終了
恵袋で質問したらバイトには発行しないところもあるから会社に聞けばいいと怒られました、会社に聞くことはそうだと思いますがバイトでも発行は義務づけられてますよね？
解決済み
いるのですが、8月31日まではアルバイトとして働き、 9月1日から正式に正社員として働きます。 で、労働契約書を書いて提出してくださいと言われたのですが、契約書にサインするとこの日付は、8月22日と書くべきなのでしょうか？ それとも提出する日(提出の場合郵送します)か、書いた日か、分からず困っております。 契約書には、「2011年8月22日付で入社することを約束します」と書いてあるのですが… 知恵をお借りできればと思いますので、よろしくお願い致します。
たは法律的にはどうなのでしょうか？
出勤していない土日祝日を含めてのものでしょうか。 それとも出勤した日数のみを数えて14日間なのでしょうか。
と 会社はどうしますか 即刻、クビですか？ 労働期間などの明記があり 最後には、名前を書くような紙ですが 名前を書くと、私はこの期間を 働きますと誓う事になるのでは？ この紙自体、受け取り拒否というか いりませんと、言えばどうなりますか
現在、大手メーカーの契約社員(直接雇用)で働いています。 試用期間終了後に労働契約書？に署名押印し ましたが、会社が保管するとの事(希望すればいつでも見る事は可能との事)で回収されました。 契約更新時にも同じ対応です。 契約内容と就業実態に乖離は無く、問題があるとは思わないのですが、何故労働者には渡さないのでしょうか？ 双方で保管した方が会社にとってはメリットがあると思います。 一応、表向きにはコンプライアンスには気を使っている会社です。
社員をしてます。 労働契約書を交わす際、週勤務日数4日。 勤務時間７時間と契約してあります。 が 、繁忙期と閑散期の差売上の差が激しく、勤務日数週に5の時もあれば、1日の時もあります。 因みに一年の繁忙期4ヶ月。閑散期8ヶ月。 圧倒的に閑散期の方が多いです。 明らかに契約日数どおりには働かせてもらってません。 月10日しか勤務出来ない月もあり、旦那の扶養には入ってないので、収入が少ない月でも当たり前ですが、年金、健康保険等々全て引かれます。 このように契約日数とは違うことについてはどこまでの効力がありますか？ 準社員だから仕方ないものなのでしょうか？
職金を巡って求人票にあったとして従業員が 退職金勝訴したようですが、最近労働基準局が企業寄りなのか、 契約書にあるけど退職金請求しても、勝ち目はないみたいなことを言われました！ （すでに指導済み） 債務不履行であるし、中小企業共済金制度によると契約書に 書かれています。 契約不履行の会社が勝つことはあり得るんでしょうか？ こう言われると丸一商店の件と何が違うかと思います。 よろしくお願いします。 残業代も会社がいっこうに認めないし、悪質です。
は最初の2年だけですが、 雇用契約書はなくても違法にはならない。 「言った、言わない」のトラブルにならないために有った方が良い。という位置づけだと知りました。 しかし、労働条件通知書は無いと違法になるとしりました。 採用時に一度もらいましたが、その後はありません。 毎年なくても問題ないのでしょうか？ 労働条件(給与、時間)が毎年変わっています。 ちなみに、会社は雇用している人数や条件をどこかの機関に申請する必要はないのでしょうか？ ご回答をよろしくお願い致します。
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