間を1分単位で計算することになり、休憩時間のとらえ方が 上司によって違いがあるので明確にしたいのです。 6時間ぴったりの場合は休憩なし 6時間1分以上8時間45分以内の場合は45分休憩 9時間以上の場合は60分休憩 こちらは問題ないと思いますが、 8時間46分以上8時間59分の場合は どのように考えればよろしいでしょうか。 拘束時間が9時間未満のため休憩45分という上司からの回答でした。 そうすると実働が8時間を超てしまうと思うのです。 また休憩60分とすると実働8時間未満となってしまいます。 休憩時間は45分 60分どちらが正しいのでしょうか。
解決済み
労働時間に含まれないと書いてあったので、1時間の休憩を入れれば1日9時間でも大丈夫なんでしょうか?
8時間を越える場合は休憩時間を60分とありますが6時間ちょうどの勤務の場合は45分、または8時間ちょうどの勤務の場合は1時間の休憩をとらないといけないのですか?5時間59分、7時間59分であれば各45分、60分の休憩は必要ないのですか?教えて下さい。
間だそうですが。 知り合いの職場が、夜間当直業務で夕方4時から翌朝9時までの17時間の労働でも同じでしょうか、職種は医療関係です。 仕事量は相当なもので、就業時間中はナースコールで常に走り回りそれでも何かとトラブルの対処をしなければなりません。 いくら昼間仮眠をとってきても、過労で倒れると嘆いています。 帰りの顔色はみんな、青白く土色、健診結果で異常がない人はいないそうです。 きつい仕事だと覚悟してなった職業だけど「寿命が縮んでいるきがする」と言ってます。 聞くところによると、医療従事者は週44時間労働が守れていればいいんだとか。 知り合いは計算する気力もないもう辞めたいと言ってます。 せめて当直時間中、仮眠はとれないものでしょうか。
はありますか? 8時間労働として1のグループは45分 2のグループは60分 個人の判断ではなく、会社がそれを認めている場合です
回答終了
時間をぶっ通しで働かせ、1時間休憩を挟み、それから2時間労働させています。休憩のとらせ方に違法性はないのでしょうか?
00の実労働9時間の場合、1時間の休憩が必要ですが ①08:01ー09:01の1時間 ②15:59ー16:59の1時間 ③16:00ー17:00の1時間 ④09:00ー09 :30の30分+10:00ー10:30の30分 上記の休憩だった場合、③以外は違反ではないと思うのですがいかがですか? 更に③の場合、就業時間を17:01の1分残業とすれば合法でしょうか? また、17:00までに休憩が取れなかった場合17:00ー18:00までを 休憩時間とし18:01の終業時間とすれば合法でしょうか? ※1分はありえないと思いますが。
12:00~12:45 (休憩時間) 拘束8.75h 休憩0.75h 実働8.0h 上記の場合、休憩時間は、0.75hで大丈夫ですか。 労働基準法の説明では、 6hを超える場合、45分 8hを超える場合、1.0h と定められていますが 上記の場合、1.0hの休憩が必要かと思いましが人によっては、判断があいまいな 点があり正確な回答が欲しいのですが
反してるんですけど、これって労基に相談したらどうなりますか?そして相談したことってバレますか?
に従って休憩を取る場合、休憩時間は何分になりますか?
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